produktivitet management aktiviteter er truffet for at vurdere de to er tæt forbundne kategorier: de økonomiske konsekvenser af dette på den ene side og social effektivitet - på den anden.Vi vil forstå, hvad det betyder at det andet.
Social effektiviteten af management - en kategori, der udtrykker graden af tilfredshed en potentiel forbrugerefterspørgsel efter varer og tjenesteydelser.Jo mere en person køber et bestemt produkt, jo mere modtagelig er det at marketing værktøjer.
Typer
social management effektivitet vurderes på to måder:
- eksterne;
- inde.
ledelsespraksis indebærer periodisk sammenlignende analyse af niveauet for sin præstation med de erfarne i den foregående rapporteringsperiode, eller der blev opnået i lignende organisationer.Dette giver dig mulighed for at spore dynamikken i efteråret eller stigende effektivitet.Baseret på resultaterne af beslutninger med henblik på yderligere at forbedre sit primære eller ledelse.Til dette formål, specifikke indikatorer og kriterier for ledelse, den vigtigste af dem er overskuddet og parametre for at opnå de planlagte resultater.
Hvad er det?
Begrundelse økonomisk produktivitet aktiviteter, der udføres for at forbedre organiseringen af administrative aktivitet, kræver nødvendigvis komplementære parametre som estimering af social effektivitet.Uden det, er det absolut umuligt at opnå den korrekte feedback kunde.
Social effektivitet forholdet er sat en række indikatorer, der afspejler resultaterne af forvaltningen, til de omkostninger, der har brug for at pådrage sig for at nå dem.De ovenstående resultater vurderes af sådanne egenskaber materialiseret som:
- forbedre levevilkårene for befolkningen og levestandarden;
- forbedre effektiviteten af foranstaltninger, der skal styrke og beskyttelse af menneskers sundhed;
- øge effektiviteten og lette arbejdskraft af den erhvervsaktive befolkning, og så videre N.
Med andre ord, social effektivitet -. Den gennemføres i praksis, graden af forventninger interesser og behov hos de mennesker, som hyrede arbejdere.Ud over salg, er det ofte anvendes i rekruttering.
økonomiske, på den ene side, og social effektivitet - på den anden side symboliserer enhed og kamp af modsætninger.Som supplement hinanden, de begge modsiger hinanden.
foretaget på dette spørgsmål optimal afvejning af interesser - det er det vigtigste, det centrale problem, der skal løses af den indsats bør rettes ledende medarbejdere i enhver virksomhed eller organisation.
Derfor er det menes, at effektiviteten af sociale forvaltning i den offentlige resultat af disse aktiviteter, beskriver, hvordan godt forvaltet at drage fordel af den enkelte medarbejder og teamet som helhed (de kan have potentiale), samt deres kreativitet og graden af succes med at løse en så vigtig opgavesom udviklingen personale sociale.
