vækst og udvikling af enhver virksomhed er uløseligt forbundet med dette begreb, da effektiviteten af ledelsesprocesser og personale.På trods af, at dette begreb er ved at blive meget populær blandt ledere og uddannelse - ledere, har det ingen videnskabelig definition, og i øjeblikket stort set udviklet af forskere.Moderne ledelse effektivitet - er i vid udstrækning anvendt begrebet forbundet med en stigning i rentabiliteten af virksomheden af de kompetente ledelsesbeslutninger, adfærd personalepolitik og korrekt fordeling af ressourcerne i virksomheden.
andet udtryk relateret til god regeringsførelse, er produktiviteten.De er ofte forveksles med hinanden og fejlagtigt tror, at de er en og samme.Faktisk er disse to begreber nært beslægtet.Produktivitet - beløbet genereres af dette produkt på omkostningerne for det.Ikke altid det er forbundet med den måde, ledelsen foregår på virksomheden.Nogle gange kan det være resultatet af godt materiale base.Ved at øge effektiviteten i forvaltningen af organisationen, og helt sikkert vil øge sin produktivitet.Denne proces er brugen af de disponible ressourcer til at nå dette mål.Udvikling og implementering af ny teknologi, uddannelse, genbrug af materialer indikerer, at effektiviteten af de kontrolforanstaltninger stiger.
Du er nødt til at forstå, at dette er primært en proces, der dækker alle områder af driften af virksomheden, optimere det.For at forbedre organisationens præstationer forvaltning bør være klart definerede mål og målsætninger, identificere måder intensiv udvikling, afgrænse og definere de beføjelser ansatte til at identificere alle tilgængelige ressourcer, for at øge motivationen af medarbejdere, til at udføre systematisk overvågning af forløbet af alt det arbejde i alle led af produktionen.
Et meget vigtigt punkt er at identificere problemerne i organisationen, identificere årsagen - effekt relationer, og måder at løse dem.Vanskelighederne i selskabet - det er et spejl af sine behov.For eksempel er problemet mangel på råvarer.Det er nødvendigt at afgøre, i forbindelse med hvilke det stammede (leverandører, dårlig ressourceallokering), at analysere de måder dens løsning, udnytte de interne og eksterne muligheder.Det er værd at huske på, at målene skal være realistiske og nå dem - stole på slutninger om årsagerne til de behov.Med andre ord, forbedre forvaltningen kun kan sætte for ham klare målsætninger og definere de måder af deres beslutninger baseret på en fuldstændig analyse af problemet.
Alle ledere ved, at for at opnå resultater uden det engagement og aktiv deltagelse i processen kan ikke være ansatte i selskabet.Selv med store finansielle ressourcer, men en passiv medarbejdere, kan vi ikke tale om den fremtidige udvikling af organisationen.Motivere medarbejdere kan være på mange måder.Disse omfatter lønstigninger, bonusser, karriereudvikling, et system af bøder og sanktioner, og andre sociale ydelser.Desuden bør hver enkelt medarbejder føler vigtigheden sovey aktiviteter og støtte til medarbejdere og ledelse.Holdånd hjælper med at forbedre ydeevnen og motivere folk til at nå alle de store mål.
Management Effektivitet afhænger også af ledelsesbeslutninger.De skal være så omfattende og sørge for alle mulige scenarier.For at vurdere den igangværende proces til konstant at bevare kontrollen over alle aktiviteter i virksomheden.Dette vil se kvaliteten af personalet og lederen af dynamikken.Udvikling af virksomheden er kun muligt, hvis den mest effektive udnyttelse af sine ressourcer, på udkig efter muligheder for at udfylde dem.
