koncept og emnet arbejdsret adskiller sig væsentligt fra begrebet og emnet for andre grene af videnskab og kunst er en kompleks arbejdsrelationer, der er forbundet med brugen af arbejdskraft ikke er uafhængig, men indbyrdes afhængige.Også denne type lov har sine metoder og principper for den retlige regulering.
begreb arbejdsretten skal betragtes på begge sider for at finde sin essens og formål i samfundet med moralsk og positiv.
som en positiv, er det et system af juridiske normer, som omfatter arbejdstagernes rettigheder og sikre deres gennemførelse.
moralske aspekt manifesteret i, at reglerne i arbejdsret garanterer frihed arbejdskraft, social retfærdighed og sikre gennemførelsen af menneskerettigheder i forbindelse med økonomiske og sociale forbindelser.
moralske aspekt indgår i begrebet arbejdsret, fastsætter henrettelse karakteristisk kun for ham to funktioner: at sikre social stabilitet og social sikring.Sidste
ved at skabe mekanismer sådanne rettigheder, som sikrer gennemførelsen af alle menneskerettigheder i relation til at arbejde (disse er forskellige garantier for arbejdstagere, beskyttelse af liv, værdighed, sundhed, materielle aktiver).
stabilitet i samfundet sikres gennem bevarelse af freden i samfundet.
Labor lov - begrebet af en slags, da det ikke kan være helt tilskrives nogen privat eller til offentligheden.Næsten fra det øjeblik for forekomst, det kombinerer elementer af de to.
Sammen med retten til social sikring, medicinske og andre områder inden for videnskab, er arbejdskraft indgår i social ret, som har en bredere fortolkning.I denne forbindelse tættere på arbejdsretten retten til omtale.Dette sker gennem etablering af grundlæggende rettigheder og garantier i relation til arbejdskraft på statsligt niveau, har parterne indgået en ansættelseskontrakt, er orienteret primært på de krav, som lovgivningen.
begreb arbejdsretten indeholder og opbygning af relationer mellem parterne.Dette aspekt adskiller det fra andre grene af videnskaben.Implementering af relationer finder sted på et kollektivt og individuelt niveau.Når
kommende medarbejder underskriver en ansættelseskontrakt med deres arbejdsgiver, det bliver lige igennem de valgte repræsentanter for de ansatte (de kan være fagforeningerne eller andre organer) til at repræsentere og beskytte deres interesser.Disse repræsentanter deltager, når betingelserne i kontrakten udarbejdes, er arbejdskonflikter løst, når arbejdsgiveren gør en vigtig beslutning.Det vil sige, at medarbejderen - ikke bare en udenforstående iagttager, det er aktivt samarbejder med holdet, selv gennem mellemmænd.Beskyttelse af rettigheder og interesser medarbejderen samt realiseringen af relationer finder sted på et kollektivt og individuelt niveau.
Desuden begrebet arbejdsretten indeholder reglerne for to typer af loven: proceduremæssige og materielle.
Sommetider er der forslag om at tildele fra de processuelle rettigheder arbejdsgang som en separat afdeling.På et dybere undersøgelse af problemet bliver det klart, at en sådan opdeling ikke giver mening og er ikke mulig, da de forordninger, der styrer arbejdsforholdet kan ikke splitte.For eksempel under afskedigelsen selve proceduren, begrundelsen herfor og ansvaret (finansiel, disciplinær) bør kun overvejes i komplekset.
oprettelse af en separat gren af procedurereglerne og giver ikke mening, da de kun er et supplement til den civile retspleje, men kan ikke erstatte den.
sandsynligvis videreudvikling af arbejdsmarkedslovgivningen vil blive afholdt ved at kombinere de standarder, der har en anden karakter og formål, inden for samme retsområde.
