Folk er klar til en stor mobilitet i at finde et godt job.Det er hovedkonklusionen af en global undersøgelse foretaget af de største rekrutteringsvirksomhed Kelly Services i hele verden i 2008.
I den udvidede undersøgelse adspurgte mere end 115 000 mennesker i 33 lande i Europa, Asien, Stillehavsområdet, Nord- og Sydamerika.
Globaliseringen af arbejdskraft på verdensplan gjort klart, at for at finde et godt job eller flytte op ad karrierestigen, folk i stigende grad nødt til at flytte fra deres hjem til andre byer og lande.Stillet over for en mangel på kvalificeret arbejdskraft, arbejdsgiverne, er det vigtigt at afgøre, hvilke arbejdere er klar til at flytte til nye steder, og hvad er de største hindringer for at flytte.
Hvor langt personale vil være klar til at gå på arbejde hver dag?Hvis du ikke kan finde arbejdstagere i regionen, om det er muligt at ansætte personale fra en anden by?Vil de bedste arbejdere er klar til at flytte til et nyt sted?Hvad er chancerne for at tiltrække arbejdstagere fra et andet land?
undersøgelse fra Kelly Services, giver arbejdsgiverne en optimistisk svar: på jagt efter et godt arbejde, folk er klar til en stor mobilitet.Mange er klar til at flytte til andre byer og endda lande.
Her er de grundlæggende data fra undersøgelsen ...
tid på vej til arbejde (enkelt)
mere end to tredjedele af de adspurgte er villige til at tilbringe en dag på vejen ikke mere end 45 minutter
22% - ikke mere end 60 minutter
12%- mere end 60 minutter
villighed til at flytte
57% af de adspurgte ville ideelt set gerne bo og leve og arbejde indtil sin pensionering i det sted, hvor de bor i øjeblikket;
43% vil gerne flytte til en anden placering.
Past rejse relateret til arbejde
mere end en tredjedel af de adspurgte tidligere flyttede for at arbejde i en anden by;
21% tidligere flyttede for at arbejde i et andet land;
15% tidligere flyttede til arbejde i det land, hvis sprog de ikke tale frit.
villighed til at flytte arbejdsrelaterede
næsten tre fjerdedele af de adspurgte ville overveje at flytte til en anden by;
mere end halvdelen (59%) - i et andet land;
mere end 40% - i et land, hvis sprog de ikke tale frit.
Større faktorer, der kan være en hindring, når de overvejer et jobtilbud i et andet land (i faldende rækkefølge)
familie - 62%, den sproglige barriere - 37%, undervisning af børn i skolen - 22% egen ejendom - 20%skattemæssige vanskeligheder - 12%, pension / pensionsbidrag de - 10%
Artikler Kilde: top-persona.by
