Treasured to striber på testen og indgåelsen af gynækologen der bekræfter graviditeten - er ikke kun glæden af familien, men også fremkomsten af en masse forskellige spørgsmål i tilknytning til økonomisk erstatning vordende mor.Det vigtigste spørgsmål - hvad betalinger i pleje i dekretet stole på loven, og at gravide kvinder har brug for at kende deres rettigheder.Først skal du indse, at den fælles betegnelse "barselsorlov", som vi forstår det faktum, at kvinden ikke virker for nogen tid på grund af børnepasning, loven er fraværende.Derfor, for at forstå, hvordan dekretet er betalt, skal du vide, at denne lange periode siden den 30. uge af graviditeten og slutter med barnet fylder 3 år, er opdelt i flere dele, som hver især finansieres separat.
Hvad er barselsorlov
Først, lad os opdele "dekret" i to dele:
- ophold på hospitalet i forbindelse med graviditet, fødsel og postpartum periode;
- omsorg for barnet fra fødslen og indtil en alder af 3 år.
første del er reguleret af den føderale lov № 255 i Den Russiske Føderation "On lovpligtig socialforsikring.For midlertidigt handicap og moderskab ", som klart fastsætter, at skulle gå til hospitalet, og hvor meget han kan tage.Men spørgsmålet om, hvor meget betalt barselsorlov, forklarer bekendtgørelse af Ministeriet for Sundhed og social udvikling i Den Russiske Føderation af 23.12.2009 № 1012n, som kaldes "Ordren og betingelserne for udnævnelse og betaling af offentlige ydelser til borgere med børn."
At give sin
Baseret på disse og en række andre retsakter, der hver arbejdsdag kvinde har ret til en godtgørelse for BR (barselsorlov).Varigheden af beskæftigelsen påvirker ikke det faktum, for modtagelse af betaling, og kun påvirker dets størrelse.
også værd at vide, at nogle betalinger "i dekret" kan modtage ikke kun moderen, men også faderen eller bedstemor (bedstefar) baby.Selvfølgelig er det kun vedrører en del af de betalinger, der er afhængige af pleje af barnet, samt fordele engangsbeløb ved fødslen.Men godtgørelser og barselsorlov hans far, selvfølgelig, ikke vil være i stand til at få, så hvis den vordende moder ikke virker, og dette vil være nogen til at modtage ydelser, da det er tildelt kun for de forsikrede (officielt de anvendte) kvinder.
Men i nogle tilfælde er fordelen kan modtage, og kvinder uden formelle arbejde, for eksempel:
- damer, selvstændige (SP), kan modtage betaling af præ- og postnatal hospital i tilfælde de frivilligt betalte bidragi FSS i mindst 6 måneder, og mængden af den ydelse, vil afhænge af størrelsen af betalingerne;
- kvinde, hvis afskedigelse er forbundet med likvidation (reorganisering) i virksomheden og er blevet registreret i beskæftigelse center, kan modtage minimumsydelse En måned i et år (515,32 b.);
- studerende stationær uanset form af uddannelse (betalt / gratis) har ret til sygeløn i stedet for undersøgelsen.
Men i det tilfælde, hvor den vordende moder ikke fungerer og ikke er registreret i CZ, betaling af barsel ikke udføres.
Hvornår skal gå på barselsorlov
sigt barselsorlov er også opdelt i to dele: før og efter fødslen, og i første og i det andet tilfælde kan det være anderledes.Find ud af, hvor mange dage med prænatal hospital bygger for dig, hjælper en læge besøg:
- 70 dage, har du ret til, når singleton graviditet;
- hvis en ultralyd dig glad tvillinger, trillinger og så videre D., så din prænatal hospital vil være 84 dage.;
lovgivning bestemmer, at hvis fødslen kom lidt før den forventede dato for ubrugte sygedage overføres til perioden efter fødslen (tilføjet den til det).
løbetid på barselsorlov i perioden efter fødslen vil også hjælpe med at bestemme indgåelse af gynækolog:
- ved fødslen (uden komplikationer) per barn - 70 dage;
- hvis fødslen fandt sted med vægte (patologi) - 86 dage;
- mens fødslen af 2 eller flere børn (flerfoldsgraviditet), vil dit hospital være 110 dage (kalender).
Sådan at tegne
betalingspåkrav i et dekret gennemføres uden forsinkelse, er de nødt til korrekt arrangere.Du har brug for at vide nogle finesser:
- lægeerklæring fra den behandlende institution, hvor den gravide kvinde er registreret og tilgængelige på arbejdspladsen;
- hvis den sidste periode af den vordende mor har ændret flere job, vil betalingen blive gennemført på stedet for seneste beskæftigelse, i dette tilfælde kan det være nødvendigt et certifikat, at opkrævningen og levering af ydelser, der ikke tidligere er foretaget;
- hvis virksomheden er blevet likvideret (reorganiseret), og som et resultat, en gravid kvinde mistede sit job, hun skal så hurtigt som muligt at registrere på beskæftigelsen centrum, med betaling af præ- og postnatal fordele vil være Department of Social Welfare;
- hvis en eller anden grund en arbejdsgiver ikke kan foretage betalinger, skal du kontakte forsikringsselskabet, hvis navn er angivet i politikken MLA;
- og, selvfølgelig, er du nødt til at skrive en erklæring om nødvendigheden af at tildele tilskud.
Baseret på alle ovennævnte selskabet udstedt en ordre om i form af T-6 "om ydelse af barselsorlov."Hvis senere viser det sig, at fødslen fandt sted med komplikationer, og derfor bør udvides sygeorlov, vil den unge mor er nødt til at skrive en ansøgning og indsende en attest, der bekræfter denne ret.
erfaring i dekret.Vilkår og betalingsmåde
anden temmelig populær spørgsmål: "Barselsorlov er inkluderet i praktik?"Svaret er simpelt - ind.Som en gravid kvinde ferie i præ- og postnatale periode betragtes som en normal sygeorlov af lang varighed, så medtage den i den samlede anciennitet påkrævet.
På den anden side, kan vi sige, at barselsorlov er en del af oplevelsen del.Det er forbundet med den del, der bygger en af forældrene til at passe et lille barn, der ikke har nået en vis alder.For eksempel den føderale lov №11 «på arbejdskraft pensioner" antyder, at den samlede længde af (forsikring) periode omfattede pasning af hvert barn under en alder af halvandet år, men i alt denne periode kan ikke overstige tre år.Det betyder, at hvis for eksempel, parret har tre børn, forældreorlov for det første og andet barn og et halvt år, vil blive talt i længden af min mor, men den tid med det tredje barn, vil der ikke blive inkluderet.I dette tilfælde kan sin ret bruge far (bedstemor, bedstefar) og udsteder orlov til at passe sig selv.
Maternity betalinger - beregnet korrekt
Beregn hvor meget betalte barselsorlov, kan du ejer, skal bare vide nogle af funktionerne:
A = Cs er til
- D - barsel;
- Cs - den gennemsnitlige daglige løn;
- Up - tæller - i de dage af ferie, bygger kvinde.
For at beregne størrelsen af den gennemsnitlige daglige indtjening, skal du bruge følgende formel:
Cs = Sum / 730 - Kd
- Tasker - det samlede beløb betalt for 2 år forud for datoen for periodiseringsprincippet fordele;
- 730 - nummer - af kalenderdage i denne periode kan undertiden være 731, hvis man er involveret i beregningen af et skudår;
- CD - det antal dage, som ikke anses for i beregningen, for eksempel, den tid brugt på sygehuset.
Hvis den vordende mor bor i regioner, hvor de fastsatte nøgletal SMIC, at beregningerne skal være let justeres:
A = Cs x Odds SMIC s at
Barsel minimum betalinger for arbejdsløse
uanset hvad løn modtagetvordende mor, kan den mindste størrelse af "fiat" ikke blive opkrævet fra det beløb er lavere end mindstelønnen.Således kan den mindste mængde af retten barsel tælles ved formlen:
Au = (5965 x 12/365) x Før
- Dm - mindstemål for hospitalet og barselsorlov;
- 5 965r.- Mindstelønnen i 2015;
- Up - kol-i dag hospital (barsel).
også vigtigt at vide, hvor mange betalt barselsorlov til arbejdsløse.Desværre - ikke på alle.Den omstændighed, at betalingen af barselsorloven ejes af fonden på grundlag af de sociale bidrag fratrukket af arbejdsgiveren fra løn fremtidige mødre.Derfor ingen gebyrer - ingen barselsdagpenge.
par nuancer
Som du kan se, at design af barselsorloven og korrekt beregning af ydelser - ikke en let opgave, især fordi der er nogle nuancer:
- hvis kvinden i to år forud for tidspunktet for afgang på barselsorlov, arbejdede hun (formelt) to eller flere arbejdsgivere, er beregningen af fordele for graviditet og fødsel produceret af hver af dem uafhængigt af hinanden;
- hvis det på tidspunktet for registrering af betalingen er du allerede på orlov til at passe et lille barn op til 1,5 eller 3 år (fra den ene dekret til en anden), kan du erstatte en af de år, der anvendes til at beregne fordele på den tidligere (før den første eller beggeDekret).
betalinger for børnepasning op til 1,5 år
nu lad os tale om, hvordan betalt et dekret, eller rettere, orlov til at passe et lille barn op til 1,5 år.Denne form for støtte ydes til alle mødre (fædre), uanset om en formel beskæftigelse.Størrelsen af godtgørelsen er 40% af den gennemsnitlige månedsløn, men kan ikke være mindre end 2718 rubler for fødslen af 1. barn, eller 5436 rubler for den anden og efterfølgende børn.
godtgørelse for børn op til 3 år
barselsorlov op til 3 år også omfatter kontanthjælp, men deres størrelse er meget mindre end alle tidligere.Denne godtgørelse udbetales på tjenestestedet ene forælder og afhænger af tilstedeværelsen (og nummer) af de andre børn i familien, samt den gennemsnitlige løn i regionen.
Så hvor meget at betale barselsorlov for børn op til 3 år?I første omgang, er beløbet kun halvtreds (50) per måned.Endvidere er det multipliceret med en "regional faktor" - en enkelt parameter for hvert område, som kan findes ved at besøge de lokale myndigheder.Denne faktor kan være ret højt.Og så en sølle 50 s.blive meget håndgribelig 2000 r., for eksempel, i Moskva.
