Beskæftigelse - den vigtigste indtægtskilde for mange mennesker.I de mest vellykkede tilfælde, er det den foretrukne ting af alt liv.Men for at få den eftertragtede job, skal du overholde en række formaliteter, især for at indsamle de nødvendige dokumenter for beskæftigelsen.
dokumenttyper
modtagelse personale i staten begynder med indgivelsen af dens dokumenter.Disse igen kan opdeles i to kategorier: primære og kræves af nødvendighed.Førstnævnte omfatter:
- pas eller anden identifikation dokument.
- arbejde bog .Hvis en medarbejder er arrangeret i kombination eller for første gang, er det ikke nødvendigt.For første arbejdskraft instrumentet anses bog, som er på de vigtigste arbejdsplads, for den anden - den er forpligtet til at udstede i personaleafdelingen.Hvis fremtiden for medarbejderen eller anden grund ikke er i stand til at levere arbejdskraft (tabt, ødelagt, og så videre. D.), Arbejdsgiveren sin skriftlige ansøgning forpligtet til at foretage et nyt dokument.
- certifikat tvungne pensionsforsikring.Hvis en arbejdstager arrangeret for første gang, er det involveret i design afdeling af Human Resources.
- Militær billet. kun personer der skal militærtjeneste og dem, der skal rekrutteres til hæren.
- Diploma. Måske dokument om specialundervisning kvalifikation, efter anmodning fra den potentielle position.
bindende instrumenter
dokumenter til beskæftigelse ikke altid formaliseret.Nogle gange, kan arbejdsgiveren kræve, at du yderligere oplysninger i form af ekstra papir certifikater, såsom:
- Register. Kun få mennesker ved, at loven ikke kan kræve det.Men på grund af de seneste omstændigheder (hyppige vandringer befolkningen), er mange arbejdsgivere overvejer denne mulighed som obligatoriske.
- indtjening erklæring. dig på din diskretion, har ret til ikke at bringe.
- Feature for beskæftigelse fra tidligere eller en anbefaling fra en tidligere leder .På trods af, at dokumentet vedrører ikke-core papir, bringe det stadig værd, fordi det vil tilføje en positiv vurdering i dit sparegris.
- INN. i beskæftigelsen dokument kræver en skatteyder bør ikke være, men sandsynligvis vil du blive bedt om det.Vær forberedt på, at det også er nødvendigt at udstede.Dette gøres på det nærmeste skattekontoret på bopælen (registrering eller registrering).
- medicinsk sundhedscertifikat. Der er en række erhverv, der kræver et pass test, når de ansøger om et job, og nogle gange gå igennem og udfylde en lægeundersøgelse.Et sådant certifikat er påkrævet, for eksempel, er medarbejderne beskæftiget i fødevareindustrien, i transportsektoren, samt personer, der arbejder med mad (sælger, kok), eller i institutioner (pædagoger, lærere).
- Derudover kan arbejdsgiveren brug for at videregive den nødvendige lægeundersøgelse, hvis ansætter en medarbejder under 18 år.Denne medicinske kommission efter et job betalt for den modtagende part, dvs. virksomheden.
stadier af et job
Dokumenter til et job - det er kun det første skridt i processen med at gøre en ny medarbejder.Hele turen foregår i flere etaper.Lad os dvæle ved dem nærmere.
Statement
Først du giver en prøve ansøgning om beskæftigelse, du fylder.Nogle gange skriver af sig selv, men i den foreskrevne form.Endvidere dokumentet bliver til bordenden, han ordinerer det løn, sætter datoen for undertegnelsen.Så din ansøgning sammen med andre dokumenter, skal afdelingen personale.
Der er interne dokumenter til et job - det er en kollektiv overenskomst, selskabsret, lokale bestemmelser om den daglige arbejdstid, beskyttelse og lønninger, om bonusser, til ferier og andre.Fremtidige medarbejdere skal være bekendt med dem, før leje, og altid med underskrivelsen.At forsømme denne procedure er ikke nødvendig for ikke at stå over for i de fremtidige overtrædelser, som indebærer alvorlige konsekvenser, op til strafansvar.Mere præcist, hvis du ikke oplyse en potentiel medarbejder sikkerhedsstandarder for eksempel tilfældet med en ledelse ulykke kan straffes under straffeloven.
ansættelseskontrakt
næste fase (en af de vigtigste) - underskrivelse af ansættelseskontrakten.Her vil jeg gerne dvæle.
indgået et ansættelsesforhold skal ske inden tre arbejdsdage, forsinke processen er uacceptabelt og imod loven.Hvis du er begyndt at udføre deres opgaver, inden underskrivelsen af et vigtigt dokument, bliver problemet automatisk betragtes løst (artikel 67 i arbejdsloven).
Kontrakten skal angives alle oplysninger om medarbejderen og arbejdsgiveren, stedet og arbejdsvilkår, som faste arbejdstid og hvile, den løn, herunder tillæg, bonusser og så videre. E., garantier og erstatning, hvis en person er involveret i farligtproduktion, skal du sørge for at lægge datoen for indgåelse af kontrakten.Log arbejdskraft dokumentet i to eksemplarer.Den ene er arbejdsgiveren, den anden - en medarbejder (artikel 57 i LC RF).
noter
Hver ansættelseskontrakten indeholder en perlerække af prøvetid, han ikke er til rådighed for alle borgere, så det er nødvendigt at være særlig opmærksom for ikke at overtræde loven.
artikel 70 i arbejdsretten bestemmer, at prøveløsladelse ikke fastlægge: for mindreårige, gravide kvinder og mødre med børn under en alder af halvandet år.Grundlæggende information kan findes i dokumenterne, men det certifikat, at kvinden er i en position, skal det bringe mest.
Vigtigt!Hvis der på tidspunktet for indgåelsen af kontrakten, har det ikke bekræftet denne kendsgerning dokumenteret, er prøvetiden betragtes som lovlig.Desuden er testperioden sat for dimittender fra de offentlige gymnasier, der ikke var afsluttet mere end et år siden, men alligevel ingen steder og aldrig har arbejdet før og er re-ansat straks i deres speciale.
og et par grundlæggende nuancer: en prøveperiode i kontrakten er angivet på tidspunktet for dens indgåelse, til at gøre i fremtiden visse ændringer vil være umuligt.Forlæng retssagen er umuligt, men for at fuldføre det før muligt.Desuden bør løn for denne periode ikke være mindre end den indkomst, der er etableret i bemandingen.
I overensstemmelse med artikel 64, TC uberettiget afvisning af at indgå en ansættelseskontrakt er udelukket.Arbejdsgiveren er forpligtet til staten skriftligt årsagen til hans afvisning.
enhed til arbejde: at danne
arbejdskraft aftale, det næste skridt personaleafdelingen forbereder en ordre på et job.Den er lavet på det forenede formular (T-1) vedtaget af RF stat Komité.Møde med ham udføres i tre dage og altid underskrevet.Så en post i arbejdet bog, som medarbejderen forlader afdelingen af personale på arbejde.På alle de resterende dokumenter, han tager op, lægger på opbevaring i en privat sag, og originalerne tilbage til ejeren.
Ifølge lovgivningen skal en rekord i projektmappen fastsættes inden for fem arbejdsdage efter påbegyndelsen af beskæftigelsen.
Og den sidste fase af et job er at designe en ny medarbejder personligt kort.Det er også indspillet på den model, oprettet af staten Statistiske Komité (T-2), som er meget praktisk og ikke skabe problemer.
Det er muligt, at de dokumenter, for beskæftigelse over tid vil kræve helt anderledes.Da arbejdsretten ikke er på plads, er de love, suppleret og forbedret hvert år, kravene til deltagerne i arbejdsprocessen, også undergå forskellige ændringer.Og hvem ved, hvad vi kan forvente i et år eller to?Det er stadig ukendt.
