Hvad karriere?

Alle bestræber sig på at sikre et behageligt liv.Men penge er ikke bare falder ind i vores lomme.For at tjene dem, er du nødt til at dedikere sig til sin profession, at udvikle sig og vokse, til at bevæge sig op ad karrierestigen.

Karriere og karrieremageriet af forretningsforbindelsen, definition

Hvad er en karriere?Betragtes i artiklen konceptet og typer af karriere lade dig vide, hvordan en person fremmes, og med hjælp af, som du kan forbedre hastigheden på avancement.

karriere - ikke bare den slags uddannelse personen, hans forfremmelse til det faglige område, men også for at opnå andre mål, at forbedre situationen i samfundet.Også nogle gange dette omfatter de eventuelle fremtidige ændringer i arbejde finder sted over tid som følge af købet af erfaring.

karrieremageriet kaldte ønske om at forbedre deres position i den professionelle sfære, forbedre karrieremuligheder.Undertiden kaldet karrieremagere folk, der "går hen over hovedet", det vil sige, ikke anser de følelser generelt accepterede standarder for moral, familiebånd.Karrieremagere se deres mål og gå efter det, uanset hvad.På den ene side er det positivt kendetegner manden - han bestemt, modig, ansvarlig.På den anden side, denne person er hårdt og uforudsigelig på grund af de økonomiske belønninger og karrieremuligheder, han er villig til at ofre noget dyrebart.Men hvis før udtrykket "opkomling" haft en negativ konnotation, er det nu blevet synonymt med ordene "ambitiøs", "sikret", "vigtig for samfundet."

sted karriere bor

I en moderne markedsøkonomi er vigtig målestok for nytten af ​​den enkelte, sine færdigheder og evner.Derfor, for at bevæge sig op en person skal være i stand til fuldt ud at afsløre deres kvaliteter i en professionel felt.Desværre er det ikke let.Alligevel hver medarbejder ønsker at lykkes, for hvilke forskerne reagere på efterspørgslen af ​​samfundet, lære de typer og stadier af karriere, tildele forskellige klassifikationer og teorier.

karriere fra forskellige perspektiver

Donald Syuper mest berømte videnskabsmand, der studerede karriere vækst og dens medfølgende fænomener, mener, at hans karriere - en samling af alle de sociale roller som den enkelte gennem hele livet spillet.Karriere succes, efter hans mening, afhænger af den "self-concept" - en persons egen præsentation af sig selv.

Donald Syuper overvejet sådan noget som en karriere, en karriere med forskellige former for produkter:

• økonomisk karriere er bestemmelse af position besat af individet i hierarkiet af økonomiske forbindelser;
• sociologisk karriere - rækkefølgen af ​​sociale roller på den person demonstrerer mobilitet for den enkelte, hans egnethed til visse betingelser;
• psykologisk karriere er en række individuelle roller, som det kan spille adskilt fra hinanden, men også klarer dem, mens du spiller.

Holland mener, at en karriere er resultatet af at flytte den person fra en position til en anden i virksomheden.

Fat, at dette fænomen ikke er karakteriseret ved menneskelige handlinger for at forbedre positionen i virksomheden, og det synspunkt for den enkelte, hensigtsmæssig adfærd.

Forms karriere i organisationen

Enhver medarbejder sætter specifikke mål i stedet for deres faglige aktiviteter.Nogle arbejder kun for lønninger, andre vigtige selvudvikling, og andre, der ønsker at udvikle, fremme faglig udvikling af andre, og at modtage anstændige lønninger af deres arbejde.Enhver målet inden en bestemt virksomhed er defineret som en virksomhed karriere.

Der er nogle former for business karriere:

• Internt - bevægelse af en individuel inden for en bestemt arbejdsplads.Den finder sted i forskellige former: vandret, lodret og centripetale.
• mellem organisationer, hvor individet overvinder de forskellige faser: uddannelse, reception arbejde, til at bevæge sig fremad i et erhverv, pleje i forbindelse med pensionsalderen.
• professionelle karriere, opdeling i specialiserede og ikke-specialiserede. Den første er, at en person arbejdstager overvinder alle faser af en karriere i erhvervet.I den anden folk skifter job i organisationen, for at gøre op med sig selv om det fra alle sider.
• Vertical , som består i at bevæge sig op ad karrierestigen.
• Horisontal , hvilket indebærer hyppige ændringer af de faglige interesser og aktiviteter, eller til at finde en fast stilling i hierarkiet er.
• centripetal , hvor folk efterhånden nærmer fokus for magten i selskabet.

Typer af begreber fra den psykologiske synspunkt

Psykologer definere følgende typer af karrierer:

• situationsbestemt - pludselig, ikke afhænger af menneskelige hændelser, der ændrer forløbet af sit arbejde;
• «fra hovedet» - alt for tilfældige fænomen, hvor ledelsen deltager aktivt;
• «udviklingen af ​​objektet» , hvor løn-arbejdstager han ubevidst ændre skæbne udvikle virksomheden som en helhed;
• håndskrevne karriere - aktiv og vellykket arbejde individer fører til en stigning af deres hverv;
• «på lig» , hvor en person er i stand til at opnå det ønskede mål om at overvinde alle forhindringer, der transporterer andre på deres vej.

karriere, karriere typer og deres anvendelse i arbejdsaktiviteter føre til forskellige konsekvenser i faglige termer.

Hvad er stadier af en virksomhed karriere

typer og stadier af en karriere til fælles med hinanden, er det umuligt at straks at opnå en overførsel fra en organisation til en anden, flytte til bedre arbejdsvilkår, løn og tidsplan.For at gøre dette, gå gennem visse faser.

1. forhåndsvisning - uddannelse og relevante kvalifikationer til 25-28 år.På dette tidspunkt, er den enkelte leder efter sit kald, eller foretrukne ting.
2. Formation - beherskelse af bestemte erhverv, for at få de nødvendige færdigheder og viden.Indtil dannelsen af ​​de sidste 30 års uafhængighed på dette stadium.
3. Promotion - hæve færdigheder og erfaring.Måske er den betydelige fremskridt på karrierestigen.Den enkelte er altid at udmærke og erhverve større vægt i samfundet, hurtigt skiftende karriere.Danner karriere på dette tidspunkt kan overlappe hinanden.Denne fase finder sted i en person 30-45 år.
4. Saving - konsolidering af den nuværende situation fortsætter op til 60 år.Færdigheder og evner er forbedret som følge af erfaring og uddannelse.Alt er stadig muligt forfremmelse.
5. Afslutning - tæt på pensionsalderen tvunget til at kigge efter en ny person på plads og at lære ham.Karriere mand slutter omkring 65 år.

kriterier for en succesfuld karriere

Der er to grundlæggende kriterier en succesfuld karriere: objektive og subjektive.Først betragtes baseret på to mængder: fremme i virksomheden eller inden for erhvervet, uanset organisatoriske grænser.Bevægelsen af ​​jobbet hierarki er som regel mere vigtigt for en mand, da det er forbundet med ændringer i løn og social status.Den subjektive kriterium bestemmes af den enkelte.Den sammenligner de opnåede resultater med det ønskede mål, analyser bruges til at opnå de ønskede positioner stadier og typer af karrierer, og fokuserer på den sociale gruppe og dens tegn på succes.

udtrykket "karriere management"

karriere typer karriere, dens forandring, kan trin kaldes karriere management.Dette koncept er defineret som mål-indstilling, metode til langsigtet planlægning og overvågning af det faglige niveau og midler til forbedring det, betydningen af ​​deres færdigheder og kompetencer.Analyseret de vigtigste former for karriere og faktorer, der påvirker det, med et godt eksempel tillade os at se nye måder at forfremmelse.

Career Management kan også forekomme af selskabet, som gør det muligt at forbedre kvaliteten af ​​de ansatte, og dermed produktiviteten i virksomheden som helhed.

Faktorer, der påvirker gennemførelsen af ​​karrieren

De kan opdeles i to grupper.Den første er personlige faktorer for medarbejderen.Så, hvad han er interesseret i, hvad er motiveret af, hvad aktivitet foretrækker øger chancerne for succes.Men en god karriere er uforenelig med usikker og frygtsomhed, manglende engagement, fokus ikke er på selvudvikling, og for at vurdere miljø, kun et ønske om at opnå rigdom.

Den anden gruppe omfatter faktorer, der er afhængige af forholdet mellem medarbejderen og organisationen (dens medlemmer).Virkningen på fremme af de mennesker omkring personen i tjenesten og den måde, virksomheden, sin opfattelse af problemet, især.