dag, nogle skruppelløse virksomheder tager nye medarbejdere kun på én betingelse.Denne uddannelse på arbejdspladsen.Det sker ofte, at en novice, der har arbejdet i 2-3 uger, er medarbejderen erklæret udelukket og afskediges uden løn.Dette er en åbenlys overtrædelse af lovgivningen, der giver den nøjagtige definition af "uddannelse på jobbet" og regulerer det.Praktikophold kaldet mastering praktiske færdigheder arbejde er angivet i jobbeskrivelsen.Oftest dette praktiske periode er specialister i fremstilling af arbejdstagerne i farlige situationer.Men nogle gange kan det udpege mennesker passerer til et andet job, få fremmet, eller lignendeLøbetid uddannelse på arbejdspladsen kan variere de opgaver, detaljerne i produktionen.Normalt tager det tre til ti dage.Nyansatte medarbejdere med ingen erfaring på dette område eller erhverv, er ikke uddannet, og uddannelse.Først efter at medarbejderen har fået den nødvendige teoretiske viden og færdigheder i praksis med at sende.
Prøvetid på arbejdspladsen
processen med at erhverve færdigheder på arbejdspladsen har sine positive og negative aspekter.Nå, selvfølgelig, mere:
- personale har tid til at gøre sig bekendt med det mandat til at vurdere rigtigheden af deres eget valg, for at mødes med kolleger til at vurdere deres egen.
- Der er en tid til at tilpasse sig den nye placering.
- arbejdsgiver også får tid til at vurdere den fremtidige specialist.
- praktik giver arbejdstageren at blive fortrolig med funktionerne i arbejdsmarkedet kollektiv, arbejdsplan, betingelser, andre forhold i den pågældende arbejdsplads.Det hjælper at starte fuld drift uden yderligere stress og nervøse spændinger.
dårlige nyheder er, at nogle ledere, krænker alle love i Den Russiske Føderation, gøre denne proces som ubetalte timer, hvorefter praktikanten er fyret uden betaling.Praktikophold på arbejdspladsen - det er ikke uddannelse og praksis, dvs.aktiviteter, som betales på et obligatorisk grundlag.Størrelsen af lønnen forhandlet på forhånd.
Proceduren for
praktik på arbejdspladsen starter med ledelsen udstedte en ordre til sin begyndelse.Det samme dokument tildeles ansvaret for praksis.Oftest er det den sektion chef eller afdeling, lederen af en anden afdeling.Efter dette, praktikanten passerer den primære sikkerhed briefing, mødtes med officielle pligter mvLeader er en daglig magasin, som bemærkede varigheden af arbejdstiden, jobindhold praktikant, tager hensyn til alle typer af afsluttede sager.Når træningen er slut, skal medarbejderen bestå en sikkerhed og dygtighed erhvervelse.Normalt kræves det ikke kun en professionel udførelse af opgaver, men også kendskab til de dokumenter, som han skal lede arbejdet.Hvis en af disse regler er overtrådt prøvetid, bedraget person har ret til at gå til domstolene.
