Bekymret hver gang, når du er nødt til at møde et hold af fremmede som en "nybegynder"?Nå, kan du forstå, at forskerne overveje behovet for at tilpasse sig nye omgivelser, ansvar, miljø ganske alvorlige stress.Men de fleste mennesker har mindst én gang i livet oplevelse, om det vil være varm i den nye arbejdsplads.Hvad kan der gøres for at være blandt fremmede, og ikke at være en fremmed blandt hans?
Så din første dag i et nyt sted:
Forbered det på forhånd - Gennemgå din garderobe, vælge den mest hensigtsmæssige ting at virksomhedernes stil af virksomheden, hvor du vil arbejde.Tidy udseende: lave en ny frisure, manicure, så du vil føle sig mere trygge og blive skyggen under vurderende øje.Og sørg for at vurdere dig!Tag det roligt, i første omgang øget interesse, du ikke kan undgå.Prøv at se diskret og elegant, selv om dress code i selskabet er ganske gratis, ved første er det ikke nødvendigt at chokere nye kolleger for ekstravagant.
Tilpasning til et nyt hold
Stil ind på en positiv.Må ikke blive for snyde sig selv, af frygt for en negativ holdning.Omkring dig er almindelige mennesker, som hver især var engang i dine sko.Prøv at placere andres adfærd velvillige, venligt smil altid afvæbner.
Prøv at huske navnene på kolleger straks og ledere til at starte i hvert fald dem, med hvem du har kontakt oftest.Hvis du ikke kan huske - skrive.Titel navn er altid mest imponeret.
Enhver virksomhed, uanset om det er en lille virksomhed eller et stort firma, lever af sine egne regler og love.At se, hvilken model vil være den mest hensigtsmæssige adfærd i det nye team, bør du tage et nærmere kig på, hvordan medarbejderne interagerer med hinanden og med myndighederne.Det er ikke nødvendigt i den første dag, så prøv at finde alle de "understrømme" trækker kolleger spørgsmål, udtrykke deres meninger om forvaltningen eller driften af virksomheden.Uden at kende de særlige kendetegn ved forholdet i teamet, kan kun en skødesløs sætning sætte dig selv i en akavet stilling eller på alle - lang tid at ødelægge visningen af den person.
også yderst upassende "scramble", forsøger at behage alle, for at vise deres berettigelse, for at forsøge at give alle de interessante, du tænker om dig selv.Fladere også, ikke bør en sådan adfærd er normalt betydeligt, og ser ikke bedre.Men ved frokosttid behandler kollegaer kage - helt acceptabelt.Så vil du have mulighed for at blive bedre bekendt i en afslappet atmosfære, og at skabe kontakt.
Sikkert, kan du ikke vente med at vise kølig professionelle, der ikke alene klarer alle opgaver i hans nye stilling, men også tage initiativ til at indføre noget af deres egne, for at modernisere den eksisterende ordning af arbejdet.Tag dig tid til at "tage tyren ved hornene", hvis du er på den første dag vil begynde at forsøge at ændre den etablerede orden, du overveje en opkomling.Du vil stadig være en masse situationer i fremtiden, demonstrere deres professionalisme.
Kom bag, hvordan at vinde troværdighed og blive stærkere i det nye team?
Mange organisationer har ikke truffet nogen relationer mellem medarbejdere, bortset fra formelle.I dette tilfælde skal du bare nødt til at følge de samme politikker, der begrænser deres kommunikation med kolleger diskuterer spørgsmål i forbindelse med arbejdet.I små virksomheder, der ofte er situationen den stik modsatte - forholdet mellem dem, og med myndighederne snarere kammerat.For at deltage i nye team kun behøver at vedtage og opretholde regler, der er langtidsholdbare.
I intet tilfælde skal du ikke være for sent!Uanset hvad kan have været loyal over for din nye leder, forsinkelser er uacceptable.Så den adfærd, du vil genere alle dem, der kom før dig.Det er også uhensigtsmæssigt at være fraværende i løbet af arbejdsdagen eller gå tidligt, selvom du er færdig.
godt undersøgt deres ansvar - du bør klart kender til, hvad der præcist er ansvarlig for.Må ikke acceptere hjælp, når du bliver bedt om at gå ud over jobbeskrivelsen, er der risiko for at blive stemplet som problemfri en tosse.Men du behøver ikke benægte alt kategorisk - du nødt til at skelne mellem en situation, hvor kun ønsker at drage fordel af din venlighed, fra dem, der fyr virkelig har brug for din hjælp.
Identificer uformelle leder.For at gøre dette er ganske enkel - at lytte til lederen af flertallet, rådede ham på hans ligemænd.Hvis du mobilisere støtte fra en mand med en uofficiel myndighed, derefter tilføje dig selv respekt i øjnene af resten af holdet.En god måde at få kontakt - spørg om råd eller stille spørgsmål om virksomheden.
roligt reagere på kritik.Analyser dine fejl og forsøge ikke at gentage dem i fremtiden.
udføre deres opgaver i god tro, skal du ikke tøve med at stille opklarende spørgsmål, hvis du ikke har haft tid til at fange et øjeblik, vil det være et stykke tid, før du kan føle sig i den nye organisation "som en fisk i vand," umiddelbart forstå alle nuancerne umuligt.
venskab mellem kolleger - for og imod
selvfølgelig, du kom til virksomheden i første omgang at arbejde og ikke at få venner.Men det kan ske, at en eller flere kolleger, vil du finde en masse fælles interesser og lignende syn på liv og din kommunikation vil begynde at gå ud over en rent formel relationer.Skal jeg få venner på arbejde eller, skal stadig være begrænset til at kommunikere med kolleger?Psykologer siger - en mand med en kammerat på arbejde, mindre stressede, er i stand til at arbejde mere produktivt.Varm relationer mellem kolleger, forbedre virksomhedernes ånd og en positiv effekt på teamwork.
Pas langvarig venlige te og "hviskende" ingen overordnede, eller resten af holdet vil ikke lide det.Sørg for, at dit venskab ikke interfererer med arbejdsprocesser.En mere vanskelig situation, hvis din ven var chef, ven eller kollega fik en forfremmelse.Det er vigtigt at være i stand til at adskille personlige og forretningsmæssige relationer, vedligeholde kommandovejen i arbejdstiden.Også, skal du ikke bruge en god holdning til officielle formål, og det drejer sig om begge sider.
Det vil ikke vare længe, før man vænner sig til et nyt tjenestested, medarbejdere, tilbragte sine pligter til automatik, og personalet, til gengæld vil tage dig til holdet.Forkæl dit job forandring som nye muligheder og perspektiver, og ikke på prøve.Du helt sikkert gøre det!
Artikler Kilde: resnichka.ru
