fjende i form af ondsindet konkurrent eller weasely spion - det kan være den bedste grund til at føle superkomanda?!Og hvis der er en fjende?Det bør komme op med!
«Det er menneskets natur at hade.Til bestemmelse og motivation folk har brug for fjender: konkurrenter i erhvervslivet, rivaler i præstation, modstandere i politik "- Samuel Huntington skrev i sin afhandling" The Clash of Civilizations ".Faktisk, tanken om, at erhvervslivet minder om militær aktion, er det usandsynligt nogen kunne overraske.
Men trods heftig lurvede lignende konklusioner, og den dag i dag, Coca-Cola havde at overvåge handlinger Pepsi-Cola, Kodak konkurrerer med Fuji, mens Google er aktivt forhindrer leve Microsoft.
, spændingen, som medarbejderne i disse virksomheder kæmper med konkurrenterne, gør det imidlertid tro, at det ikke bare et ønske om at "overtage verden."Det er muligt, at en af kilderne til dannelse af en sådan situation, bliver det meget, zameshennogo på et tilhørsforhold til "deres" og foragt for de "andre", corporate ånd.
til personalet har altid været i god form, ikke føler afslappet og selvtilfredse, i hvert fald nødt til at danne tanken om et aggressivt miljø, hvor at leve selskab.
Nogen mindste succes i konkurrencen hver medarbejder, fra den administrerende direktør til viceværten skal tages som en personlig fornærmelse.
jævnligt på møder i forskellige spørgsmål, der indgår i samtaler med medarbejderne til at bruge "krigen" ordforråd "at kæmpe for kunden", "gribe markedet", "modvirke projekt", "at bryde konkurrenter", "udvidelse", "modoffensiv""angreb" og så videre. At udføre mere træning med "kamp" tema.
deres forretningsidéer kan illustreres ved udtalelserne fra den berømte strategi (Sun Tzu - "The Art of War", Carl von Clausewitz -. "On War" og så videre N.)
Enhver fejl af virksomheden opfattes som rænkespil rivaler.Hver svigt af konkurrenterne, der skal fremlægges som sin egen fortjeneste.
om begivenhederne i kontorerne for arbejdstagerne i konkurrenterne burde vide bedre end det, der sker i din egen virksomhed.Du kan bruge den interne e-mail-distribution og andre funktioner i systemet med interne kommunikation.
billede af "fjenden" er nødvendig for at danne den første dag i arbejde i virksomheden.For at opretholde moralen er fremragende oplysninger i form af virksomhedernes historier, fordelt i uformel kommunikation.
til brug i aggressive selskaber oprindeligt valgte ønskværdige medarbejdere er ikke tilbøjelige til at pacifisme.Den ideelle profil af kandidaten - en mand 20-28 år, udadvendt, med en gennemsnitlig grad af intelligens, atleten (holdspil, kampsport), klar til at konkurrere, moderat egoistisk, med højt selvværd.
Artikler Kilde: rokfeller.ru;rosrabota.ru
