I 30-erne af XX århundrede, baseret på arbejdet i Jung "Psykologiske Typer" Katharine Briggs og hendes datter - en skolelærer Isabel Briggs Myers havde udviklet en separat linje, kaldet - "Type Indicator Maeyrs-Briggs" (MBTI).
Faktisk Myers-Briggs typologi i dag - en ordning for anerkendelse og forudsigelse af menneskelig adfærd i organisationer.Den tager hensyn til de individuelle egenskaber af medarbejdere.
denne typologi Tilhængerne mener, at det kan bidrage til at opbygge en effektiv interaktion på alle niveauer i organisationen, for at undgå mange konflikter, løse deres egne problemer og kigge ind i den indre verden af en anden person.
Myers-Briggs typologi er beregnet til at lære en person til hurtigt og effektivt at løse konflikter, korrekt at organisere deres eget arbejde og arbejdet i medarbejdere, reducere stress, få kommunikativ kompetence, dvs.lære at skelne de virkelige kvaliteter påskud, for at gøre de rigtige beslutninger, opbygge et godt team.
Oprindeligt Myers-Briggs typologi betragtes 16 psykologiske typer.I de 50 år den metode er blevet forbedret og forenklet.
dag er de fire grundlæggende typer.
SJ - "Arrangør" , den organisation, der sikrer ordren.Den fokuserer på stabilitet.Sådanne mennesker straks etablere et formelt tilknytningsforhold til personalet.Afsætte meget tid at skabe og vedligeholde traditioner organisationen.De værdsætter kolleger i hårdt arbejde, disciplin og flid.Vi er tilbøjelige til at indføre store mængder af obligatoriske regler, procedurer og regler og være opmærksomme på deres overholdelse, og altid vurdere den praktiske effekt af ledelsesbeslutninger.Citater "Arrangør": "Jeg kontrollere den tid," "organisation - klart opbygget et hierarki med klare ansvarsområder og stillingsbeskrivelser," "det vigtigste - omsorgsfuld, følelse af pligt og ansvar."
hvad for at blive? SJ - administratoren ved kald, hans forretningsplan og struktur.Derfor vil de blive til en god soldat, leder, kontor manager.
fortsættes
Istchonik foto: i2.guns.ru
Artikler Kilde: careerguide.com.ua
