Som det er kendt, kompensation - en refusion for udgifter til en medarbejder, at han led i udøvelsen af deres hverv.Disse betalinger leveres af arbejdskraft lovgivning i Den Russiske Føderation.Disse omfatter tilbagebetaling af en forretningsrejse, når de flytter, som er forbundet med arbejdet, med forværringen af personlige ejendom, der anvendes arbejdskraft formål.I sidstnævnte tilfælde vil være mest oplagt eksempel er bilen.
skal bemærkes, at den mindste kompensation apparatet ikke arbejdsgiveren, og regeringen for Den Russiske Føderation.Yderligere størrelse bestemmes af bestemmelserne i de kollektive overenskomster og arbejdskraft.I kompensationen offentlige sektor fuldt etableret ved afgørelser truffet af den russiske regering.Denne lovgivningsmæssige norm.
Kompensationsbetalinger er karakteriseret ved, at der for enhver arbejdsgiver, de er obligatoriske.Hertil kommer, kan de ikke betragtes som vederlag for arbejde, så de kan ikke påvirke den gennemsnitlige løn, samt optjening af pensionsydelser og andre sociale ydelser.Fordi kompensation er forbudt at holde noget, er de udelukket fra indkomstskat, de har intet at gøre med beregning af forsikringspræmier.Således taler vi om kompensation for personlige midler brugt en medarbejder, og derfor alle anklagerne og hold mod dem er allerede blevet gjort tidligere.
Som for garantiforpligtelser betalinger, repræsenterer de bevarelse af lønnen (gennemsnit) i delvis eller fuld for det tidsrum, hvor arbejdstageren ikke kunne udføre sine arbejdsopgaver.Tilfælde, hvor en person kan forvente at modtage garanti betalinger, som er beskrevet i lovgivningen.Hvis godtgørelser tilbagebetale en medarbejder, garantien - holde sin finansielle situation.Dog kan garantien være uhåndgribelige - for eksempel i det tilfælde, hvor det kun om at bevare positionen og arbejdsplads.
Arter garantere betalinger meget, men de er alle forenet af det faktum, at de ikke får kompensation for deres arbejde.De fungerer som forebyggelse af løntab som følge af manglende evne til at udføre arbejdskraft aktiviteter for bestemte årsager.Loven, de anses for at være respektfuld.
Fra alle ovenstående kan vi konkludere, hvad garanti og erstatning er forskellige fra lønnen.De ses som mål, kan de ikke klassificeres som vederlag.Om erstatning er refusion og for garanti - forebyggelse af mulige tab af materielle eller immaterielle.Selvfølgelig, at sådanne betalinger ikke er helt systematisk, deres anvendelse er på grund af særlige omstændigheder, der er foreskrevet i lovgivningen arbejdskraft.
