dag på grund af de krisestyringsoperationer anslås langt mere omhyggeligt.Bare udføre deres arbejde - er ikke nok.Du skal være sikker på at din chef ved, hvor godt du opfylde det.
om måder at sørge for, at chefen fortalte dig at sætte pris på de udenlandske ledere.
1. Pas om billedet af chefen
LEF Olson, CIO i RightNow: »Min tidligere chef gav mig engang nogle kloge råd Hun fortalte altid mig til at gøre noget, der vil have en positiv effekt på sit image..Til gengæld lovede hun at altid hylde mig for mine tjenester. "
Barry Hoffman, HR-direktør i det britiske selskab til at levere it-services Computacenter:. "Vær den uundværlige medarbejder, til at forudse de behov, hans chef, før han indså, at han havde brug Lær, hvad der driver sine beslutninger, hans skøn, og at densroser overordnede. "
2. Gør mere med mindre
Amrit Williams, CIO i it-sikkerhed BigFix, siger: "Når det kommer til IT, den øverste ledelse bekymrer sig primært om udgifter, aktiver og beskæftigelse (især i. krisen) Forvaltning behov for at forbedre bundlinjen, og helst i år, ikke næste "Gør mere med mindre" -. Denne sætning bør være din motto, og "Øg produktivitet og effektivitet" -! kampråb ".
Alan Rommel, administrerende direktør for Paritet Ressourcer, som er engageret i IT-rekruttering, siger: »Vis mig, at du er meget opmærksom på de forhold, som markedet er nu på din arbejdsgiver, og være mere fleksible, når vi diskuterer løn."
3. udviser professionalisme
Ifølge Hoffman fra Computacenter, for at undgå bære problemer for diskussion, mens først du ikke finde ud af at løse dem.Dette vil give dig en glimrende mulighed for at opbygge din egen positive image, som derefter kan have en positiv indvirkning på din chef.
4. Samtaler
Torsten Muth, leder af stedet Experteer.co.uk: "Selv om tilgængelighed af teknisk ekspertise fortsat nødvendigt, lærer mest værdifulde medarbejdere til at bruge deres kommunikationsevner til at sikre, at deres indsats værdsættes verden overværdighed. "
5. Find oplysninger
Andy Jenkinson, formand for Charterhouse IT Solutions: "Den bedste og mest innovative medarbejdere skal altid være opmærksom på nye teknologier og tendenser i branchen for at holde deres færdigheder og holdninger," friske ". Identifikation og brug af muligheder, der kan hjælpe til at forbedre deres færdigheder og udvikling erfaring -. et skridt i den rigtige retning "
6. automatiserer processen
"Din chef kan nu konfronteret med en sådan situation, når de forsøger at gøre en større, eller i hvert fald den samme mængde arbejde, men med færre mennesker. En af de mest nyttige ting, somdu kan gøre, er at vise, hvor mange arbejdspladser, vi nu gør manuelt, kan automatiseres, "- siger Michael Holton, administrerende direktør for Morse.
7. Be Special
Nick Dettmar, administrerende direktør for rekrutteringsvirksomhed Computer People: "Selvom nogle positioner er stadig ret almindeligt at have et par færdigheder, er mange arbejdsgivere søger medarbejdere, der er kompetente i de største voksende områder, især hvisDet betyder, at de ikke behøver at indhente nye, supplerende eller kontrakt ressourcer. Derfor, hvis du ikke har en sådan viden, tænke på at få en ny kvalifikation i de områder, der er i høj efterspørgsel. "
Artikler Kilde: astera.ru
