stor rolle i at sikre det nødvendige niveau af holdet, foruden velorganiseret arbejdsvilkår, passende løn og rettidig betaling af hende spille en anden slags forfremmelse.Blandt dem er en populær præmie, certifikat af ære, visse ydelser, samt dokumentation for sådanne incitamenter.
sådan indsats på den del af arbejdsgiverens disciplin og stimulere vellykkede arbejde.Efter alt, hvis situationen for militærnægtere uagtsomme arbejdere den samme, virksomheden vil ikke trives.Kampagner - en slags "evig bevægelse" business.En medarbejder, hvis beskæftigelse tjenester blev set og vurderet, oplever stor tilfredshed fra arbejde og vil fortsætte med at fungere godt.Og de andre medarbejdere kan, inspireret med succes af kolleger, at sætte de rigtige mål.
Loven tilskynder ansatte bestemmes af form af et offentligt officiel anerkendelse af hans tjenester, levering af offentlige ære.Oftest, i en højtidelig ceremoni på generalforsamlingen i den kollektive leder af ordren i henhold til den underskrevne certifikat for anerkendelse tildeles medarbejderen.
Alle belønninger for arbejde efter deres art er opdelt i moralsk og materiale.Materialet har altid en pengeværdi.Disse omfatter tildeling værdifulde gave og levering af præmien, præmie til løn, omkostninger til årlig ferie kompensation, ekstra løn.En sådan tilskyndelse medarbejder bringer moralsk tilfredshed og finansielle indtægter.Men ofte selv med et stort ønske om at tilskynde til medarbejderne rukododitel kan ikke gøre det på grund af finansielle begrænsninger.
Billigere er det moralske opmuntring.Dette omfatter ros, honorære diplom, ind i bestyrelsen og i Bog of Honor.Denne kampagne giver ikke yderligere indtægter, men medarbejderen bringer moralsk tilfredsstillelse.I de senere år har mange arbejdsgivere begyndt at forsømme den moralske opmuntring: i de seneste år, fordi stort set alle belønnet, og denne formular er blevet forældet.I denne situation kan en arbejdsgiver, der ønsker at holde medarbejderne mentalt, udvikle deres egne typer af incitamenter.Så kan det ind i reserven at stige, i retning af særlige seminarer, udstillinger og konferencer, hvilket skaber en mere behageligt arbejdsmiljø.Men beviset for anerkendelse eller for eksempel bekræfter status for de "bedste medarbejdere" ikke vil være overflødig.
muligt arbejdsgiveren finder det nødvendigt at fremme arbejdet i sine medarbejdere, ikke kun i slutningen af året, kvartal og i anledning af særlige begivenheder i livet af holdet og den enkelte medarbejder i særdeleshed - for eksempel i forbindelse med den vellykkede transaktion, årsdagen for selskabet eller sekulære helligdage,såsom nytår, 1. maj årsdagen for medarbejderen.Diplom af helten af dagen vil bringe en masse glæde og vil vise, at han er - en del af holdet, som ikke kun sætter pris på hans hårde arbejde, men også kender ham som person.
rationelt system af belønninger arbejdstagere - en vigtig faktor for virksomhedens succes.Logisk set kan arbejdsgiveren give ret til lederne af strukturelle enheder (afdelinger eller divisioner) til at gælde for de ansatte i billige incitamenter - såsom en lille engangs-betaling af præmier, der pålægges straf tidlig tilbagetrækning.Også inkluderet er ros og eksamensbeviser.
