Med behovet for rekruttering er ofte opleves af folk, der har nogen særlig uddannelse inden for HR, og spørgsmålet om, hvordan man fører en jobsamtale, bliver det deres vigtigste.Før du beslutter dig, hvordan at foretage en jobsamtale, bør du stifte bekendtskab med de eksisterende typer af interview: Britisk, Tysk, amerikanske og kinesiske.Disse teknikker fokuserer på forskellige aspekter af professionalisme ansøgerens, men de fleste personalekonsulenter foretrækker at kombinere funktionerne i alle fire.
beslutte, hvordan man gennemføre en jobsamtale, intervieweren bør fastsætte udvælgelseskriterierne for en specialist i særlige position, juster jobbeskrivelsen baseret på tidligere erfaringer, at vælge og gøre notater på et CV interesserede kandidater, så under interviewet glem ikke at afklare vigtige detaljer.Spørgsmål til interviewet er bedst at tænke fremad og udarbejde en liste, faktisk sandsynligt, vil interviews blive gennemført med flere kandidater, så du skal være sikker på, at intet går tabt.
interviewe direkte selv er opdelt i tre faser: installation af kontaktoplysningerne og afslutningen af interviewet.Ifølge undersøgelser foretaget af psykologer, at beslutningen på den person, der udfører interviewet afhænger af det første indtryk, der udvikler sig i de første par minutter af mødet, men er ikke altid tilfældet.Derfor ved begyndelsen af interviewet, før man går videre til den vigtigste del af interviewet, er det tilrådeligt at bruge lidt tid til at installere en venlig venlig atmosfære.
Info interview fase, den længste tid, der tager sigte på at fremskaffe oplysninger om ikke blot de erfaringer og kvalifikationer, men også oplysninger om de psykologiske karakteristika af den kandidat, for eksempel, hans kommunikationsevner, en vital stilling - aktiv eller passiv temperament.Der er tre grundlæggende typer af spørgsmål stillet i interviewet: biografiske, situationsbestemt, kriterielle.Biografiske oplysninger om at anmode om dokumentation - hvor folk lærte har de erfaringer og kvalifikationer;kriterielle spørgsmål tager sigte på at finde ud af, hvordan kandidaten opfylder kriterierne for en bestemt position;svar på situationsbestemte spørgsmål give en indikation af mulig menneskelig adfærd i tilfælde af forskellige problemer.
Hver intervieweren vælger hvordan man fører en samtale, spørgsmål blive spurgt.Men der er generelle retningslinjer.Det er at bede åbne spørgsmål, der ikke indeholder prompter.Lukkede spørgsmål er velegnede til information.At tale med kandidaten om erfaring, skal du finde ud af relevansen af hans evner og viden om kriterier arbejdspladser.Samtidig bør det erindres, at den viden og færdigheder - det er kun halvdelen af kampen - du behøver at vide, hvad der motiverer en person, så sørg for at stille spørgsmål motiverende.Under interviewet, er opmærksomme på fagter, mimik - sproget i kroppen, kan det give en idé om de psykologiske karakteristika af kandidaten, og endda hvordan oprigtig din samtalepartner.
I slutningen af interviewet kan du fortælle os mere om stillingen, efter at have givet en mulighed for at kandidaten til at stille sine spørgsmål.Så kan du se, hvordan folk forberede sig på interviews, indsamlet han oplysninger om, hvorvidt virksomheden og stillingen, og derfor så vidt han er interesseret i denne stilling, på den anden side, du demonstrere din åbenhed.
bør erindres, at interviewet kan bære to formål: at vurdere, hvor meget er det rigtige for dig eller den kandidat, det også sker for at overbevise ansøgeren, at denne post - lige hvad han havde brug for.Derfor, hvordan at foretage en jobsamtale - valg af adfærdsmæssige strategier kan afhænge af, om du har brug for en bestemt kandidat eller du blot vælge den bedste.
