embedsmand - en person, der er i tjeneste for staten.Samtidig mangfoldigheden af erhverv og aktiviteter bestemmes alene af interesse i landet.Hvordan bliver en embedsmand på en løn og bonusser, du kan forvente, og hvordan de tildeles?Her er de centrale spørgsmål for dem, der har besluttet at vælge denne retning i livet.
Hvad er en embedsmand?
aktiviteter af noget land - det er temmelig forskelligartet, kompleks og omfattende proces.Det er staten sikrer stabil drift af alle sektorer af økonomien.Og det er klart, at med henblik på at sikre en bæredygtig drift af systemet er særlige kontrol og koordinering.
embedsmand - en person, der indtager en position i forbindelse med driften af staten.Han bliver tildelt det et passende lønniveau fra statsbudgettet.
State service udført i sådanne grundlæggende retninger:
- medborgeraktiviteter;
- værnepligt;
- retshåndhævelse.
Funktioner af alle offentligt ansatte er fastsat i en særlig lov "om State Tjeneste i Den Russiske Føderation."Det er her, markerede højdepunkterne i funktion dette vigtige system.Tjenestemænd har ret til kun borgere i staten.Men der er undtagelser, som er defineret af de respektive dekreter eller love.
løn til offentligt ansatte afhænger ikke kun af aktiviteter, men også rang og anciennitet.Samtidig, hvert niveau har en særlig ordning med gebyrer og betalinger.
historie offentlig tjeneste i Rusland
Selv det russiske imperium eksisteret i århundreder, var officielt embedsmænd her indtil midten af det 17. århundrede.Tidligere var det nok bare medarbejdere.
Det var i det 17. århundrede var der relevante dekreter og love, der regulerer aktiviteten af dette segment af befolkningen.Og selv da kan man sige, at en embedsmand - en mand med særlige beføjelser og status.Men oftere de misbruger deres egen position og særlige privilegier.
grundlæggende lov for første denne kastesystemet betragtes som "Tabel over Ranks" i 1722.Ifølge det, næsten alle de embedsmænd udpeget for livet.
I 1917, med ankomsten af de nye sovjetiske myndigheder udstedt en "Dekret om den offentlige tjeneste."Alle de gamle tjenere blev afskediget, og den nye struktur af statsmagt var bemandet med revolutionære og "almindelige arbejdstagere".I første omgang, det administrative apparat af Sovjetunionen bestod af 300 tusinde specialister.Over tid, er deres antal steget betydeligt og slutningen af det 20. århundrede.oversteg 1,5 millioner.
Denne officielle indkomst af offentligt ansatte ikke overstiger den gennemsnitlige løn for en almindelig arbejdstager.Men eksperter har en række privilegier som en gratis service i særlige plejehjem, butikker, og så videre. D.
kategorier af offentligt ansatte
enhver specialist løn afhænger direkte af hans eller hendes kvalifikationer, holdninger og erfaringer.Under den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation, er offentligt ansatte opdelt i fem hovedgrupper:
- junior specialister.Almindelige medarbejdere.
- ledende fagfolk.Mellemledere.
- førende embedsmænd.
- vigtigste eksperter.
- højere offentligt embede.Det hoveder og deres assistenter.
også alle offentligt ansatte, der er tildelt til de respektive kvalifikationsniveau eller særlige kvaliteter.De har også oprettet ved lov.For en embedsmand - er en kvalificeret arbejdstager med passende uddannelse positioner.Disse udledninger er tildelt efter en vis eksamener:
- Assistant - for junior embedsmænd.
- rådgiver i Den Russiske Føderation - ledende fagfolk.Og stedfortrædere.
- State rådgiver i Den Russiske Føderation.For medarbejdere 1, 2 og 3 klasse.
- State rådgiver i Den Russiske Føderation.
Omsætning
løn - er ikke den eneste kilde til levebrød.I enhver virksomhed, lønnen til en medarbejder består af flere dele.Det er indtægterne består af embedsmænd i fordele de løn- og personalegoder.Der kan være flere, afhængigt af rang og faglige kvalifikationer.
Disse betalinger omfatter:
- godtgørelse for lang.For eksempel, for perioden fra 1 til 5 års medarbejder betaler 10% af lønnen på månedsbasis.Så for hver efterfølgende femårsperiode føjes til 5%.Det maksimale beløb for godtgørelsen er næsten en tredjedel af lønnen.
- Award for udførelsen af særligt komplekse og vigtige opgaver.Defineret individuelt for hver offentlig tjeneste.
- godtgørelse for at arbejde med statshemmelighed eller særlige betingelser for service.Endvidere kan dens størrelse overstiger lønnen på næsten 2-fold.
- månedlige kampagne.
- finansiel støtte og et engangsbeløb, betaling, når du laver ferie.
embedsmand - er den officielle løn, der ligesom alle andre arbejdstagere afhænger af resultatet af selskabets aktiviteter og effektivitet.
Afviklingsprocedure
tillæg til grundlønnen og lovpligtige vederlag er der masser af andre belønninger, der kan etablere regionale myndigheder.Samtidig (på grund af indeksregulering) Act også en årlig stigning på lønninger til offentligt ansatte.
lønninger fra denne klasse af fagfolk ret små: fra 3000 til 6000 s.Igen, det hele afhænger af rang og levetid hver tjenestemand.
Når der dannes fondens årlige løn, ud over de vigtigste artikler giver særlig reserve bestående af:
- kvoter for års tjeneste.Dens størrelse er tre officerer løn.
- betaling for arbejdet med statshemmelighed.Denne løn af offentligt ansatte er steget med 1,5 gange.
- månedlige kontante incitamenter.
- løn til en særlig klasse rang.Det er lig med fire medarbejdernes lønninger.
- forskellige priser for opfyldelse og over-opfyldelse af planlagte opgaver - 200%.
løn udbetales som regel, to gange om måneden.Den første del - forskuddet (40%), og resten - lønnen direkte med diverse tillæg.Ligesom alle månedligt gennemført alle de store bidrag til forskellige statslige fonde.
også en regelmæssig embedsmand har ret til betalt sygefravær (mængden afhænger af den samlede løn).Beregning
pension
embedsmand - er et erhverv, der er tilgængelig for alle raske borger i Den Russiske Føderation, som har en vis grad af specialundervisning og relaterede færdigheder.Og hver sådan medarbejder har ret til en retfærdig pension.
Men hans proceduren for beregning og beløbet afhænger af typen af en bestemt embedsmand.Der er to slags pensioner: anciennitet og alder.Betales på samme tid, de kan som regel, efter afskedigelse af en medarbejder.
periodisering af sociale ydelser, ifølge de seneste data, der er en betragtning af størrelsen af lønnen, rang eller titel, samt en specialist kvalifikation.Tager også hensyn til det sidste tjenestested medarbejderen.
mindstepension kan ikke være mindre end eksistensminimum.Så det starter med mængden af 5-7 tusind. Rubles.
