Mange mennesker, nogle gange ikke engang vente på en beskidt trick, konfronteret med nødvendigheden af at udarbejde specifikationer for "naboen".Naturligvis dette gælder for de mennesker, der personalebehov job.Ofte de allerede har karakter af prøven til medarbejderen.Imidlertid kan andre borgere få en sådan opgave.Efter dokumentet ofte bruges til en behagelig og ikke helt lejligheder.Lad os se på de mest almindelige dokumenter at have en generel idé om karakteren af arbejdet.
Hvilke data nødvendigvis
for ikke at lave fejl, er det ønskeligt at have karakter af prøven til medarbejderen.Faktum er, at forskellige organisationer udvikler et arrangement med præsentation.Selv formen (skrifttype, margener, og så videre), kan variere.Hvis spørgsmålet er om begæring af statslige organer, kan prøven egenskaber findes på medarbejderen (og absolut nødvendigt at gøre det), hvad der er relevant normativ retsakt.Anbefales ikke i udarbejdelsen af et dokument af denne art til at engagere sig i selvstændig handling, behøver du ikke ønsker at gentage en masse gange.I generelle tilfælde, skal du overholde disse henstillinger.Endeligt skal du personlige oplysninger officer.De omringede med både personlig data og navnet på den (officielle) position, periode (nøjagtige datoer) hans arbejde.Hvis han arbejder i udarbejdelsen af dokumentet, i stedet for datoen for afskedigelsen udtalte - "i øjeblikket."
yderst vigtigt mål af dokumentet
nu gå videre til, hvad der i virkeligheden havde brug for et svar.Det er et spørgsmål tynd.Efter alt, er du ikke kommer til at skrive det samme, for at beskrive den, fremsat for tildeling, og den, der ønsker at straffe?Og der er andre muligheder: for offentlige arbejder, at deltage som kandidat ved valg til domstolen, og så videre.
betydning af dokumentet skal være i overensstemmelse med formålet med sin forberedelse.For eksempel karakteristika medarbejderen for tildeling (prøven gives normalt til tjenesten, som er engageret i dette arbejde) bør beskrive hans resultater og tjenester.Bemærk igen, at hvis det kommer til at fremme staten, er det nødvendigt at kigge efter passende styrelsesvedtægt.Der er desuden være sikker på der er udviklet og godkendt af prøven egenskaber.På den medarbejder, der har opnået visse resultater, udarbejdet dokumentet, strengt svarer til denne formular.Hvis du bliver bedt om at lave et svar på en offentlig organisation, er det muligt at drømme lidt.Bare besvare spørgsmålet: "Hvilken Løn?" Skal være klar, detaljeret og specifikt.
hvordan man griber essensen egenskaber
unge (og ældre) er ofte forvirrede, ikke at vide, hvilken side at nærme arbejdet med udarbejdelsen af dette dokument.Bare oplevelsen er ikke nok, det er svært at skrive et svar til medarbejderen.Prøve meget lettere opgave.Men hvis man er ingen steder at tage, og så kan vi klare.Det er nemt at svare på spørgsmål fra litterær tanke i udfærdigelse af hele deres tekst.Og disse "fyrtårne" i næsten alle tilfælde den samme.Efter angivelse af nødvendige data er nødvendigt at gå videre med præsentationen af specifikke oplysninger.Dette omfatter uddannelse af medarbejdere, dens forhold til de opgaver.Det giver mening at angive, hvilken vej han gik i virksomheden.At stræbe efter selv-uddannelse, karriere og så videre.Dette er vigtigt, hvis en tjeneste er lavet på egenskaberne af den ansatte.En prøve af store virksomheder med alvorlige personaleafdelinger ofte udvikle deres egen (baseret på kendte erfaring i branchen) og godkendt ved kendelse af hovedet, forhandle med fagforeningen.
nødvendige nuancer
For mere detaljerede oplysninger om emnet bør vide, at der er tre typer af egenskaber.Disse omfatter interne og eksterne anmeldelser.Den første af disse dokumenter, der anvendes i væggene i den institution, det andet udstedt for levering af andre organisationer.Der er eksterne karakteristik.Dokumenterne varierer i indhold.Hvad der kan medtages i det indre bedømmelse, er det ikke egnet til ydersiden.For eksempel er karakteristisk for en politibetjent, en prøve, der er godkendt af den indre orden, den indeholder kun offentligt tilgængelige data.Denne periode med arbejde, forfremmelse, holdning til arbejde, sanktioner og markedsføring og så videre.
Men der er også de interne egenskaber, som omfatter oplysninger om, hvem opretholder et forhold til specialist (for eventuelle kriminelle indhold), de moralske kvaliteter og egenskaber af den karakter.
Hvordan man ikke at gøre semantiske fejl
Det første skridt er at definere formålet med dokumentet.Hvis, for eksempel, er det fastsat til universitetet, beskrev de faglige kvaliteter af mand, der understreger den aktive rolle (hvis nogen).Når det er nødvendigt at fremlægge et dokument til retten eller retshåndhævende myndigheder, er det nødvendigt at fokusere på de moralske kvaliteter disciplin, til en positiv (negativ) holdning arbejde og deltagelse i det offentlige liv (eller ignorere det).Forfattere bør forstå, at fra hans arbejde ofte afgøre skæbnen for en kammerat.
Laconic
giver ingen mening at skrive unødvendige detaljer, især hvis de uforvarende kan skade.Det er bedre at gøre teksten kortfattet og informativ.Men det skal huskes, at den faktiske materiale skal bekræftes af relevante dokumenter.For eksempel tage om kendetegnene for prøvens politibetjent.Hvis vi taler om mangel på ordentlig disciplin af en bestemt medarbejder, skal du angive nummer og dato på dokumentet, hvorefter det disciplineret.Det samme gælder for forfremmelse.Det er tilrådeligt at undgå subjektive vurderinger i udarbejdelsen af et officielt dokument.
eksempel interne specifikationer
Alligevel folk klart, da synet af en prøve.Ligegyldigt hvor meget af dokumentet til at læse reglerne og eksempler illustrerer.Her er et stykke af indre egenskaber, som vi kan stole."Mitrofanov II, der arbejder i virksomheden siden 12.12.12, i den situation manager.Han viste sig som en høj klasse specialist, konstant at tage sig af at forbedre det faglige niveau.I 2013 på eget initiativ, han deltog i kurser (angiv nærmere).Pligter udfører på et tilstrækkeligt niveau, vil bedste praksis ændre sig.Hans kreativitet tendens til at lede udviklingen af produktionen, hurtig og retfærdig løsning af opgaver.Med kammerater understøtter glat, positiv holdning.
forsøger at hjælpe mindre erfarne kolleger.Ikke at opgive de presserende opgaver betragtes ikke i rette tid, hvis det er nødvendigt for udviklingen af virksomheden.Mitrofanov I. anbefales til ansættelse som senior manager. "
bureaukratiske nuancer
Der er et andet vigtigt aspekt, som ikke må glemmes i udarbejdelsen af specifikationerne.Dette er - et officielt dokument.Det er nødvendigt at udskrive på brevpapir, angiver datoen for offentliggørelse, skal underskrives af lederen af det niveau, som er bestemt af reglerne.I små virksomheder er det normalt direktøren.I store virksomheder forsikre dokument kan eller stedfortrædende leder af personaleafdelingen.Men det skal være den person, for hvis signatur "stemplet".Listen over de forskellige organisationer af personer bestemt af deres egne regler.Du har brug for også at sætte medarbejderen med teksten i dokumentet.Dette er en forudsætning.En medarbejder kan have spørgsmål eller indvendinger.Derfor er det ofte bedt om at sætte en underskrift på kopi af dokumentet.Dette gøres for at eliminere muligheden for uenighed.
