opbygge en god forretning er svært nok.Det faktum, at det er nødvendigt ikke blot at vælge retning af erhvervslivet, til at foretage de rigtige investeringer, til at registrere, og så videre, men også for at arrangere ting, så medarbejderne normalt kan interagere med hinanden, at formidle de nødvendige oplysninger.
Communications Management Organisation - er et spørgsmål, at hver leder skal lære tovværk.I dag er han betalt en masse opmærksomhed.Marked konkurrencen er meget stor, og derfor kun kan overleve de mest organiserede virksomheder.
Kommunikation i organisationen
Hvad mener du?Om metoder til overførsel af oplysninger.Sandsynligvis, er det ikke nødvendigt at gå ind i at tænke over, hvor vigtigt effektivitet for den normale funktion af det selskab, som det er alle så indlysende.
Typer af kommunikation i organisationen er anderledes.Hvis du tager den strukturelle og hierarkisk opdeling kriterium, er det nødvendigt at sige, at de er lodret eller vandret.Vandret forbundet med udveksling af oplysninger på samme niveau - altså folk, der bor lignende stillinger, der giver hinanden de nødvendige oplysninger for den normale funktion af virksomheden.Hvad er den lodrette kommunikation i organisationen?Denne interaktion underordnede og vejledere.Her er alt baseret på overførsel af statusrapporter, der giver opgaver, forslag, forklaringer, appeller og så videre.
i ledelsen udsender interpersonel kommunikation.I dette tilfælde er det nødvendigt, at patienterne var i direkte kontakt kommunikation.Interpersonel kommunikation er forbundet med visse subjektive barrierer.Ofte skyldes de uvenlige mellem parterne til at kommunikere med hinanden.Også glem ikke, at alle mennesker ser de samme oplysninger på forskellige måder.Det er ikke kun om de semantiske barrierer, men også den følelsesmæssige relation af mennesker til dem eller andre spørgsmål.
grad af formalisering - et andet kriterium til opdeling.Dette er standardiseringen af forholdet mellem modtagere og formidlere.I organisationer, de har tendens til at blive styret af anerkendte standarder, forskrifter, regler, vedtægter.Overholdelse alt dette fører til det faktum, at virksomheden kører problemfrit og disciplin er på et højt niveau.Selvfølgelig den formelle kommunikation i en organisation skaber barrierer mellem medarbejdere, men deres fordele er virkelig stor.Bemærk, at i dag nogle moderne virksomheder forsøger at forenkle dem.
muligt og uformel kommunikation i organisationen.Oftest er de rettet mod at opfylde behovene hos enkeltpersoner eller sociale grupper.Uformelle netværk er for det meste hierarkiske i naturen, og kan være vandret og lodret.
kommunikation i organisationen er også ikke-verbal og verbal.Verbal, til gengæld er opdelt i en yderligere mundtlige og skriftlige.
effektiv kommunikation afhænger af den interne struktur i virksomheden, fra de mennesker, der er indehavere af ledende stillinger i det.Systemet med anmeldelse og videregivelse af oplysninger bør arbejde fejlfrit.Hvorfor er der problemer?Årsagerne er varierede.De kan være relateret til det faktum, at medarbejderne ikke er interesseret i at udføre deres arbejde mest effektivt, og på den måde overføre oplysninger, der skal udarbejdes.
Communication Management - det er noget, hvorved dag forsøger at løse visse spørgsmål for kommunikation i organisationen.Ja, ja succesen kunne kun opnås ved hjælp af specifikke viden, metoder og teknikker.Den moderne manager - en person, der virkelig forstår at organisere arbejdsgangen.
