I enhver organisation er der regler aktiviteterne i virksomheden og dens medarbejdere individuelt.En sådanne lokale akter - interne regler.Men ikke alle organisation i enhver.I forbindelse med, hvad der er nødvendigt for at tage fat på loven - hvordan det er reguleret i denne sag?Er dette dokument et must?Hvad er proceduren for anmeldelse medarbejdere?
Inden jeg går til de juridiske aspekter af spørgsmålet, skal det bemærkes, at eksistensen af sådanne regler for at undgå en masse ubehagelige øjeblikke.Psykologer med speciale i arbejdsmarkedsforhold, advarer om, at tvister og konflikter uundgåeligt vil opstå, hvis parterne er uklare ansvar og rettigheder.Direktøren vil kræve for meget, overvejer selv i den rigtige, og personalet vil blive forargede, at deres behov ikke betragtes: komfort i arbejde, hvile, frokostpause.
arbejde regler - en valgfri regulerende dokument.Men der er en klausul i loven: spørgsmål om disciplin skal behandles i andre lokale handlinger, nemlig ansættelseskontrakten eller kollektiv overenskomst (punkt 2 i artikel 189 i Labor Code).Imidlertid kan disse interne dokumenter fra virksomheden ikke passer alle detaljer relateret til arbejdsdisciplin.Der er derfor behov for at udvikle en særskilt lokal handling - arbejdsretlige regler, som kunne komme ind alle detaljerne i forholdet mellem ledere og underordnede.
arbejde regler omfatter afholdelse form for arbejde, varigheden af frokostpausen, weekender, hyppighed og varighed af orlov, proceduren for godkendelse ferie tidsplan, incitamenter og sanktioner (samme artikel, præmis 4).I overensstemmelse med den lovgivning præciserer de grundlæggende rettigheder og ansvar.For eksempel, "medarbejderen er forpligtet til at udføre deres funktioner i god tro og til tiden" eller "arbejdsgiveren er forpligtet til at give alt for at udføre job ansvar, at sikre normale arbejdsforhold."Men du kan også angive proceduren for ansættelse og fyring (listen over nødvendige dokumenter, varigheden af prøveperioden).For yderligere oplysninger om reglerne kan ske:
- især adgangskontrol (indgangen til bygningen med en pass);
- procedure for underretning af lederen af tekniske fejl og andre punkter vedrørende arbejdsvilkår;
- rygning i bygningsreglementet i organisationen;
- og andre spørgsmål af disciplin på skøn arbejdsgiveren.
Da loven ikke forpligter til at skrive interne regler, så giver det ingen mening at udvikle dem, hvis du ikke har til hensigt at sætte personale med dokumentet.Loven skabte alene med det formål at målrette den disciplin i organisationen.Og medarbejderne er bekendt med det skal være på den måde foreskrevet ved lov: et maleri i beskæftigelsen (som anført i artikel 68 i arbejdsmarkedslovgivningen, punkt 3).
Til dato er der stadig organisationer, der opererer en fagforening eller anden repræsentant krop.Arbejde regler aftalt med denne myndighed (repræsentant bør sætte sin underskrift).Hvis nogen, de ansatte mulighed for at ændre reglerne, for at finde et kompromis, for at drøfte de spørgsmål, at arbejdsgiveren overset.Det er det repræsentative organ kontrollerer indholdet af den retsakt i den lokale overensstemmelse med loven, er det muligt, at nogle af dens punkter krænker arbejdstagernes rettigheder.Men denne "test" bør ske forud for underskrivelsen af dokumentet.Ellers vil signatur betyder, at du er enig i indholdet.Selv om disse regler, hvis du vil, kan du prøve at udfordre.
arbejde regler LLC er ikke meget anderledes i indhold fra den samme handling i en virksomhed med en anden juridisk form.Prøve handling kan ændres, da de enkelte anbefalede former eksisterer.
Hvis organisationen er stor nok, i tillæg til eller i stedet for de interne regler kan oprettes bestemmelser som vedtægtens, om bonusser, arbejdet i en bestemt afdeling, organisation afdeling.Enhver mulighed at foretrække frem for den fuldstændige mangel på klare instrukser om disciplin og arbejdsvilkår.
