Alle os, ikke de besættelsesmagt nøglepositioner i virksomheden eller organisationen, som regel, været frustrerede over visse kvaliteter og egenskaber for opførsel af vores myndigheder.Og, selvfølgelig, hver af os siger sig selv, at her, siger de, hvis jeg var i deres sko, jeg bestemt ville være en god chef, hvor personalet forgudede.Men på at nå den ønskede position af frygt griber os, og vi vil ikke stoppe spørge os selv spørgsmålet om, hvordan du bliver en bedre leder.Vi tilbyder i dag at forstå, hvad en sand leder skal repræsentere, og hvilke kvaliteter han må besidde.
Hvordan bliver en god leder og lede folket for sig selv?
Eksperter identificere nogle grundlæggende færdigheder, som har at mennesket kan få succes som chef.Som regel i store organisationer til nøglepositioner forsøge at fremme mennesker, der allerede har de fleste af de nødvendige færdigheder.Mangler også nødt til at udvikle færdigheder i processen.Vi tilbyder et nærmere kig på hver af dem.
Medarbejder Motivation
god leder - er først og fremmest en mand, der kender de præcise svar på følgende spørgsmål.Hvorfor din organisation har brug for disse arbejdstagere?Hvad holder dem i din virksomhed, og ikke går til konkurrenterne?Hvad motiverer medarbejderne til at forblive i din organisation, selv efter de svære stunder?Talented chef, naturligvis forstå, at grunden er der ikke penge.Mere præcist, er de ikke alene.Der er mange andre årsager til, at du som leder skal du forstå.Derfor, for at være god, klasselæreren, er du nødt til at følge anbefalingerne:
- Husk, at vi først og fremmest er drevet af vores værdier og vores selvrespekt.Så hvis du vise din respekt for den enkelte medarbejder, uanset hans position, kan du være sikker på, at holdet vil svare dig med et afkast på 100%.
- Så meget som muligt, tale med dine medarbejdere på sjæle.Prøv at finde ud af, hvor meget de nyder deres daglige arbejde, uanset om de får tilfredsstillelse fra det.Denne information vil hjælpe dig i fremtiden.
- Tilbyd dine medarbejdere nogle vigtige fordele for dem.Så hvis dine medarbejdere er bekymrede for deres egen sundhed og fitness, det giver dem mulighed for at gå til gymnastik.Hvis prioriteten for dem er familien, så lad dem tage morgenen børnene i skole og hente dem om eftermiddagen.Tro mig, vil folk sætter pris på din bekymring for dem, hvilket er yderst positiv indvirkning på stemningen i teamet og på produktivitet og effektivitet.
Goal Setting
Hvis du spekulerer hvordan du bliver en god leder af salgsafdelingen eller en anden afdeling eller endda organisation, huske på, at et meget vigtigt aspekt er evnen til klart at identificere den ledende formål med arbejdet.Derfor skal hver enkelt medarbejder klart forstår, hvad der forventes af ham chef.Har specifikke mål, vil en person være lettere at fokusere på det igangværende arbejde.Så klart kommunikeret til hver af de underordnede deres forventninger og frister for opgaver, og forklare, at du så vil gøre med resultaterne, og hvad du har brug for dem.
Evaluering
Selv om langt de fleste mennesker refererer til den negative kritik, det er en integreret del af veletablerede arbejdsgang.Men gør dit bedste for at forklare deres medarbejdere: en samtale med en lille evaluering af resultaterne af deres arbejde - er i hvert fald ingen grund til at finde fejl med deres arbejde.Forud fastsat tidsplan for sådanne drøftelser, så medarbejderne kan planlægge din tid.
Uddelegering ansvar
Denne post er en af de vigtigste, når man taler om emnet, hvordan du bliver en bedre leder.Så selvfølgelig, hvis du er chef, så du gør dit job godt.Men det betyder ikke, at du skal gøre dig selv.Et af formålene med hovedet - og at lære andre ansatte til at fungere godt.Du bør begynde med små.Først, lad underordnede sådanne opgaver, som i tilfældet med ukorrekt gennemførelse vil være let at rette.Gradvist undervise deres ansatte og giver dem.Dette tager højde for deres styrker og svagheder, og gå videre til mere komplekse og ansvarlige opgaver.Dette vil hjælpe dine medarbejdere til at vokse, ikke kun fagligt, men også øge deres værdi for virksomheden.
Kommunikation Kvaliteter af en god leder er utænkelig uden selskabelighed og åbenhed over for sine underordnede.Så lad dem vide, og med jævne mellemrum minde medarbejdere, hvis de har spørgsmål eller problemer, de kan altid komme direkte til dig.Kommunikation, bygget på denne måde vil hjælpe dig med hurtigt at lære om problemerne og følgelig til hurtigt at løse dem.
Desuden viser en oprigtig interesse i deres underordnede.Det er ikke nødvendigt at kommunikere med dem ved hjælp af udelukkende forretningsmæssig tone.Spørg medarbejderne om deres helbredstilstand, om hvordan de har brugt den foregående aften, for nogen syge i den sidste fodboldkamp mvFortæl os lidt om dig selv.Med andre ord, i kontakt med dem.Tro mig, folk sætter pris på opmærksom på sig selv og vil besvare loyalitet.Men du behøver ikke gå for vidt.Så, ikke spørge medarbejderne om personlige ting også, såsom familieliv, religiøs overbevisning, etc.
lære af de fejl
Først og fremmest, lad dine medarbejdere laver fejl.Selvfølgelig skal vi ikke blinde øje til sådanne begivenheder, dog, og der er kaldet til at give et prygl underordnet hver eneste lille ting, også, ikke bør være.Ellers vil folk være bange for at komme til dig med et problem eller endda prøve at skjule det faktum, at fejl, kan der negativt påvirke resultaterne af din organisation som helhed.Så husk, at vi er alle mennesker, og vi har ret til at begå fejl.
andet vigtigt princip, som hjælper besvare spørgsmålet "hvordan du bliver en bedre leder," er evnen til at genkende deres egne fejltagelser.Så hvis noget gik galt, som du forventede, så tøv ikke med at diskutere med de ansatte i hændelsen, forsøger at finde ud af at gøre bør være at opnå resultatet.Denne tilgang vil vise medarbejderne, at du også kan begå fejl, og lære at rette sine egne fejl.
Brug egalitarisme
Hvis du seriøst tænker om emnet, hvordan du bliver en bedre leder, og derefter være opmærksom på dette punkt.Efter alt, de fleste af os er faktisk ikke så egalitær, som vi tror.Ofte vælger vi favoritter og kæledyr på et ubevidst plan, ikke realisere denne rapport.I sidste ende, vi alle ved, at der ofte er situationen, når chefen indrømmer de fleste af fordelene ved de mennesker, der konstant mindede ham om sig selv, og stærkt udtryk for deres hengivenhed og loyalitet.Bidraget fra medarbejdere, beskedne og omhyggeligt udføre deres arbejde er ofte undervurderet.Så få dig sammen og forsøge at gøre hyldest til de mennesker ikke på grund af deres forhold til dig, og resultaterne af deres arbejde.
Desuden altid følge reglen om, at absolut alle hans underordnede skal behandles godt.Tro mig, dette er yderst positiv indvirkning på stemningen i teamet, og resultaterne af arbejdet.
Kan en repræsentant for den mere retfærdig køn være en stor chef?
Dette spørgsmål sidst er meget vigtigt.Så hvis du tænker om emnet, hvordan man bliver en god leder en kvinde, tage hensyn til, at der ikke er nogen særlig hemmelighed.Erfaringen viser dog, at det er damerne er ofte mere effektive høvdinge, snarere end repræsentanter for en stærk halvdel af menneskeheden.Det er forholdsvis let at forklare.Efter alt, en kvinde i hele hendes liv kommer på et tidspunkt at koncentrere sig om flere opgaver og målsætninger, snarere end manden.Følgelig er det afspejles i dets evne til at lede.
Ekstra kvaliteter af en god leder
Husk altid, der gør os komme videre respekt, forståelse og anerkendelse af vores resultater.Derfor altid være den mest loyale over for sine underordnede.Så en god leder altid kender sine medarbejdere ved navn, men også i forbindelse med deres virksomhed.Hold altid deres ansatte, udvide dem en hjælpende hånd i vanskelige tider.Lad dine døre vil altid være åben.Hertil kommer, at kvaliteten af en god leder er utænkelig uden retfærdighed, og ansvar for at underordnede.Det er ikke nødvendigt at skjule dem tingenes tilstand, eller dine planer.Tro mig, alle mennesker sætter pris på at have tillid til dem.
