Der er ingen tvivl om, at produktiviteten af holdet, eller enhver anden gruppe - er nøglen til en vellykket gennemførelse af opgaven.Dette er vigtigt, selv når kolleger arbejder individuelt og praktisk involveret i gruppeaktiviteter.Den psykologiske stemning blandt medarbejderne har en enorm indflydelse på hele arbejdsprocessen, og forholdet vil påvirke det samlede resultat.
om nøjagtigheden og pålideligheden af psykologi, kan du argumentere, men dette område som gruppens dynamik er godt undersøgt, og forskere har fået en masse viden og erfaring.Den mest tilgængelige, nem og intuitiv måde at analysere gruppe interaktion - er en metode til sociometric målinger.Med ham er bestemt af positionen af hvert element i systemet af forbindelserne, identificere skjulte vurdering af sympati og hengivenhed.
historie metode
Technique (sociometry) blev oprettet og udviklet af den amerikanske forsker-psykolog John. L. Moreno.Dette koncept han mente samfundsvidenskab, psykologisk teori og empirisk metode til studiegruppen, som hjælper med at undersøge og regulere relationerne mellem mennesker.
dag, sociologi, socialpsykologi og psykoterapi er vant til at studere og harmonisering af interpersonelle relationer i små grupper sådan procedure som sociometry.Hvordan til at behandle resultaterne - dette spørgsmål rejst af psykologer og HR-chefer.Åben bog med tests, kan du finde en detaljeret beskrivelse og instruktioner om, hvordan og hvad man skal gøre.
teoretiske grundlag for denne metode var ønsket af den videnskabsmand J .. L. Moreno forklare alle aspekter (økonomiske, politiske, etc.). Offentlige liv, opererer med begreber som den følelsesmæssige forhold mellem mennesker, sympatier og antipatier.Psykologen-forsker og hans elever har foreslået, at problemet situationer i samfundet kan løses ikke ved at distributionen klasse, og med hjælp af bevægelsen af mennesker på grund af deres følelsesmæssige præferencer.Der vil således sociometric revolution, som vil gøre harmoniske sociale relationer.
John. L. Moreno indført i hans teori sådan noget som et organ, og fandt det ganske vigtigt.Dette koncept er meget enkelt følelsesmæssig enhed, der overføres fra én person til en anden, og dermed bestemmer antallet og kvaliteten af interpersonelle relationer indgået af enkeltpersoner.
Generelle egenskaber sociometry
For at opnå pålidelige data er vigtige, ikke kun resultater sociometry.Først skal du nødt til at indsamle foreløbige oplysninger om studiegruppen.For det andet, forberede spørgsmål og udføre, faktisk, sociometric undersøgelse.For det tredje skal du analysere og fortolke data opnået under undersøgelsen.Selvfølgelig er denne metode indebærer brug af andre metoder som observation og statistisk bearbejdning af sociometry.
Et vigtigt punkt at huske at forberede spørgsmålene er, at de ikke skulle være abstrakt og konkret, nogle afspejler den nuværende situation.Sociometry gennemført i samfund, hvor kolleger har længe været arbejder sammen og har nok information om hinanden.Ifølge tidsmæssige karakteristika - det virker for omkring seks måneder.Størrelsen af studiegruppen - 12-15 personer.
Deltagelse i sociometric undersøgelse, kun frivillige.Indledende drøftelse om reglerne for adfærd af respondenterne psykologiske eksperimenter.Svarene skal være ærlig, fordi de vedrører den følelsesmæssige side af relationer i teamet.Det så sker, at respondenten har vanskeligt ved at udfylde formularen eller ikke ønsker at svare på alle.Husk, at det er hans ret.Men selv dette resultat er vigtigt, siger fremgangsmåden (sociometry).Hvordan til at behandle resultaterne i denne sag?Frigivelse af det samlede resultat af testen og gennemføre individuelle interviews med ham, for at forstå årsagen til afslaget.
Features gruppe
procedure sociometric teknik adskiller sig ikke ingen problemer, men for at overholde de regler og forskrifter skal være sikker.Grundlæggende betingelser - er brugen af individualiserede profiler, efter en anonym del vil forhindre efterfølgende fortolkning af resultaterne.
Også er der nogle krav til sammensætningen af studiegruppen.For det første skal det have klare grænser (medarbejdere i en bestemt afdeling, team, og så videre. D.), Og for det andet, skal varigheden af dens eksistens være mindst 3 måneder, og seks måneder er bedst.
fejlagtige vil gennemføre test efter nogle fester, firmafester, efter to eller tre uger i gruppen vil være de følelser forbundet med arrangementet, og dette vil føre til en forvridning af undersøgelsens data.
nuværende og visse krav til en specialist, ledende sociometric forskning.Det er i hvert fald ikke kan være medlem af holdet, men graden af tillid til den gruppe det skal være høj.
undersøgelsesprocedure
sociometric undersøgelse i et separat rum, hvor alle fag.Manager læser vejledningen og spørgsmål, og respondenterne udfylde passende form.Spørgsmålet kan være: "Hvem tror du invitere til hans fødselsdag, og som ikke ønsker at se på din ferie?"Emnet vælger hvoraf tre omfatter gruppen og tre, en regel.Indstillinger for "nogen" og "alle" er ikke accepteret.Vælge nogen af personalet, emnet foran navnet siger, er, hvorfor han gjorde det, og karakteristika for den person (i hans mening).
essensen af selve spørgsmålet kan være anderledes, det vigtigste - det er en klar, entydig og enkel formulering.Teksten bør svare til aldersgruppen fra deltagerne, deres interesser og udviklingsniveau.Denne procedure er en fremgangsmåde, såsom sociometry.Hvordan til at behandle resultaterne, kan du lære mere.Dette er meget vigtigt.
Building sociometric matrix
behandling henvisning sociometry omfatter en særlig matrice, som er defineret som en tabel med resultaterne af testen til at træffe et valg.På venstre side lodret indtastet navnene på medarbejderne, og præcis vandret på toppen af tabellen.
overført også til bordet alle de yderligere oplysninger om egenskaberne ved de fag.
sociogram - grafiske udtryk sociometric data
Selvfølgelig, før lederen er usandsynligt, at den globale videnskabelige mål, så forventer sociometric status er ikke nødvendig.Hovedet vil være nok til at bringe den samlede værdi af valg og undladelse af metoden for "Sociometry."Hvordan til at behandle resultaterne i en sådan situation, vil enhver psykolog fortælle.Sociogram - visualisere resultaterne af denne afstemning.Det er praktisk, fordi du kan se den skematiske alle relationer i teamet.
Konklusion I denne procedure enkel og let at bruge, kræver ingen yderligere finansielle eller andre omkostninger.Den blev opfundet i det tidlige 20. århundrede, John. L. Moreno, og indtil nu er det meget populært i socialpsykologi.
