Sådan at tegne en tillægsaftale til den ansættelseskontrakt, for at behage instruktøren, revisor, medarbejder, og ikke at krænke arbejdskraft love?Livet præsenterer mange spørgsmål i forbindelse med overførsel fra en position til en anden, ændringer i løn, erstatninger og så videre. D. Alle virkelige situationer planlagt i arbejdsloven er derfor ikke muligt, forudsat at alle de ændringer, der er foretaget af supplerende aftaler.
På den anden side, ofte har en situation, hvor stigningen i lønningerne forekommer regelmæssigt, flere gange om året, snarere stort hold.Samlet en masse papirer, ingen har at skrive en tillægsaftale til arbejdsmarkedet kontrakt.
ændringer i kontrakten udarbejdet i ansættelse kan kun foretages med samtykke fra medarbejderen, og det skal dokumenteres som en nødvendig del af ansættelseskontrakten.
Når en tillægsaftale til den ansættelseskontrakt udfærdiget nødvendigt?
- medarbejder overføres til et andet job.
- nogen af vilkårene i ansættelseskontrakten forandring.
- er en ændring i ejerskabet af virksomheden eller ændrer dets ejer.
Kan jeg overføre en medarbejder uden hans samtykke?Du kan ikke bestride i retten, han helt sikkert vinde, er det bedre at opsige kontrakten uden retssag.Alternativet - at lave og underskrive en aftale om midlertidig overførsel, men igen, kun efter gensidig overenskomst.Perioden for midlertidigt arbejde er færdigt.Er det muligt at overføre medarbejderen tilbage?Du kan, med hans samtykke, og må nødvendigvis ske en tillægsaftale til arbejdsmarkedet kontrakt for en overførsel til en anden stilling.Form af aftalen er det samme som at ændre løn, kun det første afsnit sætter sig for at ændre placeringen af den anden - lønnen.
Generelt er det klart, at alle trin i håndteringen af medarbejderen bemanding skal ledsages af papirarbejde underskrevet af begge parter.Dette skyldes det faktum, at sammen med bevægelsen normalt ændrer og løn (eller akkordlønnede), og medarbejderen skal vide, hvor mange penge, han vil modtage daglige løn.
Hvordan laver en tillægsaftale til kontrakten
Oftest misforståelser opstå på et tidspunkt, hvor tillægsaftale til arbejdsmarkedet kontrakt til at ændre lønnen.Loven foreskriver, at en medarbejder er forpligtet til at sætte med ændringer (med hånden).
generelle form af sådanne tilføjelser er ikke svært.Regelmæssig Præambel: Extra aftale (hvis ikke den første, og derefter №)."Buttercup Ltd., repræsenteret ved (navn) ... på grundlag af" business as usual.Så navngive medarbejderen har indgået ... og så videre.Og så punkter:
- Skift fra TD ___ №__, s .___ fastsat som følger: (ændringer, så ethvert element af kontrakten)
- aftalen træder i kraft ...
- Denne aftale er (pro integreret del) TD - rekvisitter.
dato, underskrift.
Så notat underskrevet af lederen af personaleafdelingen og rækkefølgen af bemanding.Dette er i tilfælde af forhøjelse af lønnen.Om reduktion er nødvendigt for at forhindre en medarbejder på forhånd og hvordan de skal handle i dette tilfælde - se arbejdsloven.
Hvordan man undgår det bureaukrati?
- Spørg en programmør til at foretage yderligere formularer at kunne udskrive alt hurtigt.
- Nogle advokater (personale officer) undgå papirarbejde ordination oprindeligt i kontrakten, forudsat at lønstigningen, men uden at ændre holdninger, er yderligere aftaler påkrævet.
- ved ansættelse indikeres overvejende lokale indenlandske ansættelseskontrakt handling, der har den kraft af en yderligere aftale.Denne lokale intern handling under ændringen af lønnen gives ved underskrivelsen af hver enkelt medarbejder.Arranger en sådan handling af arbejdsmarkedet inspektør - det er ukendt.
