Normalt, når du laver en ansættelseskontrakt, skal være ansat i den gennemsnitlige hospital medicinsk personale opfordres til at udforske de funktionelle ansvar sygeplejersker.Dette er nødvendigt for at undgå eventuelle konflikter mellem administrationen af en medicinsk institution og en ny medarbejder.Efter ansættelseskontrakten, som regel, ikke alle de funktioner, som arbejdet er klare og fuldstændigt.De job ansvar for sygeplejersker samme instruktioner malet og maksimum angivet.
For eksempel i praksis af hospitaler hyppige tvister om opdeling af proceduremæssige funktioner af sygeplejersker og sygepleje assistenter.Hvis for eksempel, ansvar en sygehjælper omfatter rengøring behandling værelse, det har en processuel sygeplejerske bør undtages fra denne arbejdskraft funktion, og derfor punktet for rengøring af arbejdsområdet i hendes ansættelseskontrakt er udelukket.
Ifølge jobbeskrivelsen ansvar sygeplejersker arbejder i behandlingsrummet af et sygehus, omfatter:
-
implementering af terapeutiske og diagnostiske procedurer for medicinske udnævnelser;
-
ydelse af førstehjælp;
-
software operation procedure værelse og tilgængeligheden af nødvendige materialer, er det en regelmæssig kontrol for værktøj, forbindinger, medicin, dåse blod og blod;
-
efter reglerne i infektionskontrol (overholdelse standarder for desinfektion og sterilisering, aseptisk og antiseptisk);
-
blodprøve fra en vene i den biokemiske og sende den til laboratoriet;
-
sikrer streng bogføring og opbevaring af lægemidler grupper A og B;
-
rettidig fyldning af medicinske journaler for de særlige registrering former;
-
overholdelse regler og bestemmelser for medicinsk etik (opbevaring af lægelige tavshedspligt, respekt for underordnede relationer, ligetil og tålmodig forklaring af patienter lægebesøg);
-
efter reglerne for interne arbejdsmarkedslovgivning;
-
efteruddannelse;
-
forberedelse kontor for at modtage patienter;
-
desinfektion af overflader til kontor procedurer;
-
holde kvartsevaniya og ventilation af kabinettet godkendt sygehus administration tidsplan.
Det er værd at overveje, at strukturen af jobbeskrivelsen skal indeholde ud over afsnittet "funktionelle ansvar sygeplejersker" også hendes højre.Denne kategori omfatter:
- informeret indgivelse af krav til administrationen i spørgsmålet om at skabe et arbejdsmiljø, der gør det muligt af høj kvalitet og rettidig opfylde ansvar sygeplejersker;
- motion kontrol over det arbejde, sygeplejersker;
- foreslå forvaltningen afdeling for at fungere bedre sundhedsfaciliteter (inden for den kompetence sygeplejersker);
- at deltage i konferencer og møder i plejepersonalet;
- appellere handlinger management afdeling af hovedet læge hospital.
Ud over de rettigheder og ansvar jobbeskrivelsen Sygeplejerske giver også et vist ansvar for sygeplejersker, som han bærer på arbejdspladsen, til:
- sikkerhed i udførelsen af medicinske procedurer, overholdelse af antiseptisk, aseptisk;
- lægemidlers sikkerhed og udstyr frysere;
- aktualitet og rigtigheden af dokumentationen af behandlingen rummet.
Således kendskab til opbygning og de vigtigste punkter i deres pligter nyligt sygeplejerske behandling rum vil give, på den ene side at forebygge krænkelser af deres rettigheder, og på den anden - at bestemme ansvarsområde på arbejdspladsen.
