incitament system designet i enhver respekt for sig selv institution, organisation, virksomhed.Udviklet og afspejles i placeringen af bonusser af medarbejdere.Denne artikel vil hjælpe med til at bestemme indholdet af sådanne bestemmelser.
forordning om tildeling af en lokal regulering, dvs.udarbejdet af virksomhedens ledelse eller medarbejdere i personaleafdelingen med de obligatoriske bestemmelser i godkendelsen af direktøren.Hvis vi taler om juridiske enheder (LLC eller JSC), er den position, der er godkendt på generalforsamlingen.Hvis de budgetmæssige organisationer - skal det aftales med ejeren af ejendommen agentur.Der er ingen lov der definerer dens indhold.Men i sådanne jurisdiktioner som garant og konsulent, kan du finde en model formular stilling.
vigtigste punkt på dagsordenen at være:
- eller indførelse af generelle bestemmelser,
- ydeevne eller form af bonusser,
- proceduren for tildeling medarbejdere
- konklusion.
I tilfælde af budgetmæssige organisationer (og juridiske personer) kan tilføje et punkt om kilderne til bonusser.Ud over disse punkter, skal du sørge for at placere hætten bør angive, hvem det blev godkendt (underskrevet).Og i sidste ende stilling bør være følgende oplysninger: Navn på direktør, hans underskrift, og eventuelt dele af virksomheden, som er aftalt denne bestemmelse (navn og underskrift institutlederne).
forordning om bonusser, du kan gøre på modellen, men problemer stadig opstå
- med visse typer af priser, der matcher netop dine medarbejdere (som han betalte?),
- med udviklingen af systemet for tildeling egnet virksomheden under hensyn til de særlige forhold, aktivitet (hvordan man organiserer betalingen af den rækkefølge, som at give),
-? og i overensstemmelse med princippet om objektivitet.
Awards er designet til at opmuntre medarbejderne, for at fremme kvaliteten udføre driftsmæssige funktioner.Derfor præmien for intensiteten af arbejdskraft, udførelsen bør være baseret på resultaterne af at sikre adgang (tal taget ikke fra loftet, og til reelle resultater af arbejdet).Dette er den vigtigste form for incitament.Individuelle præmier betales af orden.Månedlige, kvartalsvise - sammen med lønnen.Der er fordele og til ære for ferien.
forordning om bonusser skal indeholde oplysninger om hyppigheden af betaling af visse gebyrer.Du bør også registrere, uanset grunden hertil, kan medarbejderen fratages bonusser.Prisen kan indstilles som en procentdel af lønnen for de forskellige positioner.
Ofte til hovedet og regnskabschef af problemet skyldes nogle udgiftsposter til at låne penge, som betaler en præmie.Hver gang ikke at bekymre dig om det, du skal male kilder bonusser.For eksempel, på bekostning af overført resultat.
Hvis din organisation er ikke særlig omfattende system af bonusser, er at skabe en fælles holdning om løn og bonusser medarbejdere.Så, for at ovenstående afsnit, tilføjes: afregningssystemet (vedtaget i organisationen), løn, med angivelse af arbejdstagerrettigheder.Og skulle ordinere betaling af overarbejde, weekender og ferier, arbejdsvilkår forandring, tillæg for kombination af stillinger.Disse nuancer kan tages som en særskilt post.
bonusser til medarbejdere - er den mest kraftfulde motivation til at arbejde.Det er kendt, at fremme fungerer meget bedre end straf, nemlig kontant belønning giver flere fordele end straffen for embedsmisbrug.Efter et fint adfærd ikke ændrer sig, får de ansatte vant til det hurtigt, men fratagelse af prisen er langt mere effektiv foranstaltning for at stimulere arbejdskraft.Bonusser - dette er den bedste måde at håndtere en anstændig skud, sparer værdifuld personale i marken og tilskynde skødesløs til den rette udførelse af deres hverv.En bestemmelse om bonusser tillader hovedet af alle de aktiviteter på dette område til at organisere og systematisere.
