Alle ved, at det mest værdifulde ressource af enhver virksomhed - denne optagelser.Kun folk sikrer problemfri drift af moderne maskiner, producere varer og tjenester og tiltrække kapital.I denne forbindelse opstår spørgsmålet: rekruttering - hvad er det?At bringe værdifulde medarbejdere eller betale penge til selskabets ejere og behovet for arbejde?
Sovremnnye Staff søgning
Enhver virksomhedsejer interesseret i et godt personale, men hvor man kan finde de rigtige mennesker?Det er til dette formål konstrueret udstyr vellykket rekruttering.
Denne buzzword nylig angivet vores leksikon, men det er blevet fast afgjort.Så rekruttering - hvad er det?Dette ord refererer til rekruttering, som omfatter at finde de rigtige mennesker og tilrettelæggelsen af deres uddannelse.Human resource agent, personalechef - denne sætning er synonymt med "recruiter."
Typer rekruttering af kunstneren
, der fungerer som en recruiter?Der er to muligheder.Den første, dyrere for virksomheden - organisationens egne tjenester, der søger efter medarbejdere, vælger blandt dem den mest værdig kandidat, og lærer ham.Disse teknologier rekruttering i dag betragtes som forældet.
anden mulighed, mere moderne og billigere for virksomheder med behov for medarbejdere - det er den individuelle service vikarbureau, som har til formål er udvælgelsen af specifikke personale for hver virksomhed har gjort ordren.
Hvordan de rekrutteringsbureauer?
metode firmaet rekruttering er ikke en hemmelighed, selv om det er på den rigtige teknikker, der anvendes, afhænger af den succes, virksomheden markedet.Faktisk rekruttering - hvad er det?Først og fremmest, det er en effektiv måde at tjene penge.
- Brug af internettet.Du kan ikke tage jobbet af en medarbejder, der ikke ønsker at få sig selv en førsteklasses beliggenhed.For mange, selv de arbejdende folk er på jagt efter et nyt sted, der udstikker deres CV til online telefonbøger.Recruiters opdateres regelmæssigt browsing mapper.Selv om denne metode ikke er særlig effektiv, fordi det meste af CV tilhører kandidater eller ikke meget erfarne medarbejdere med uafhentede på arbejdsmarkedet specialiteter.
- headhunting.På engelsk, dette udtryk betyder "bounty jagt".Headhunting-rekruttering - det er en ganske hård måde at "fat i" det nødvendige personale, kender ikke mange.Recruiter ikke bare på udkig efter den rigtige person, det lokker ham fra den gamle til den nye arbejdsplads.Normalt headhuntere forsøger at få en erfaren medarbejder i en ledende position til at tilbyde ham et lignende sted på mere favorable vilkår.For særligt værdifulde personale Hedhantery få en god kontant belønning, som regel med en hastighed på en til to lønninger i henhold til positionen.
- Niche rekruttering.Denne teknik indebærer ansættelse af personale til en meget smal specialisering.For eksempel, hvis din virksomhed er beskæftiget med transport, er at finde en anstændig personale, din bedste chance er at kontakte agenturet Human Resources speciale udelukkende på logistik.Der er ingen tvivl om, at hverve ved alt om funktionerne i din virksomhed, konstant kommunikere med specialister i dette område, og det vil samle dig relevante specialister.
Hvordan rekrutteringsprocessen?
i den første fase personalekonsulenter analyserer den position, du vil lukke, og der fyldes op et portræt af den kommende kandidat.Det skal siges om omfanget af "rekruttering", som er et job for en subtil psykolog.Det bør være en ret god idé om, hvad stilling, du er på udkig efter den person, og hvad kravene er præsenteret for ham under interviewet.
andet skridt er at søge efter en kandidat.Til dette formål forskellige teknikker, herunder resuméet visningen på netværket, reklame, analyse af "passive kandidater" og så videre.
valgt flere potentielle medarbejdere recruiter vil interviewe potentielle medarbejdere.Evalueres separat, menneskelige kommunikationsevner, hans erfaring og faglige kvalifikationer.
Forlader de tre eller fire mest egnede kandidater, recruiter bringer dem til den person, der gav ordren til den ledige stilling.Typisk skal på dette tidspunkt gøres endelige dom om, hvilke af kandidaterne vil tage kontor.Efter at der blev vedtaget af den position, medarbejderen afholdt tilpasningen af virksomheden inden for en kort periode, og begynder at arbejde.
