du har fundet en passende stilling til sig selv i avisen, på internettet eller din arbejdsgiver valgte den førsteklasses resumé og inviterede dig til mødet.For ikke at ødelægge det med et brag, er det nødvendigt at foretage grundige forberedelser på grund af, hvordan dit første møde vil blive afholdt med arbejdsgiveren, vil afhænge af ansættelse, og dermed succes for din økonomiske situation.Her fortæller vi dig, hvordan du bestå et interview med arbejdsgiveren og sikre beskæftigelse.
dit første personlige kontakt med arbejdsgiveren kan være en telefonsamtale.Må ikke undervurdere ham, fordi, som alle ved, det stærkeste indtryk - dette er den første.Derfor, hvis du allerede er i en telefonsamtale du viser arbejdsgiverens virksomhed og ansvarlig samarbejdspartner, er dine chancer for at blive accepteret til stillingen vil stige.For at gøre dette under et opkald for at finde ud af efternavn, fornavn, stilling for arbejdsgiveren og dennes kontaktoplysninger, som de kan kontaktes i tilfælde af force majeure.Også fastsætte adressen på det sted og tidspunkt for mødet.
Efter vellykkede telefonopkald, starter umiddelbare forberedelser til mødet.For det første straks forberede de nødvendige dokumenter, som du bliver nødt til at ikke se uansvarligt skoledreng til arbejdsgiveren.Det anbefales, at du lærer mere om virksomheden, hvor du planlægger at arbejde.Du kan bruge en hvilken som helst data: aktivitet, historie af fremkomsten og udviklingen, resultater og prisuddelinger.Alt, hvad du kan få brug for på interviewet.Blinkende viden og vise sin seriøsitet, vil du øge dine chancer for succes og beskæftigelse.
Dernæst hvad du skal være forberedt - det betyder noget.I de fleste tilfælde interviewet spurgte de det samme, så du kan forberede svarene på forhånd.Mest sandsynligt, vil du blive bedt om følgende spørgsmål:
- hvorfor du ønsker at få et job i vores virksomhed;
- hvorfor du forlod den tidligere arbejdsplads;
- hvad du kan være nyttige for vores virksomhed;
- kalder dine bedste styrker og svagheder
- nævne hans mest betydningsfulde resultater og fiaskoer, og så videre.
Prøv at besvare så ærligt som dine løgne i fremtiden alvorligt kunne bringe dig.Adspurgt om det gamle job, i hvert fald ikke skælde den tidligere arbejdsgiver og virksomheden.Find en neutral grund: tidsplan, afstand fra hjemmet, manglen på vækstudsigter og så videre.Taler om muligheden for at arbejde i den nye organisation, gøre det klart for arbejdsgiveren, at du kan være særdeles nyttig i deres virksomhed.Gør det rigtige - du kan antage, at du har lejet.
svar på spørgsmål om deres resultater og fiaskoer, være selvkritisk.Dette i høj grad øge din troværdighed foran arbejdsgiveren.Det bør dog også fortælle dig, hvordan du lære af dine fejl, de selv korrigeret deres fiaskoer og kørte sit erhverv for at minimere problemerne i selskabet.
Så det er tid til at gå til en samtale.Alle kender udtrykket "mødes på tøj."Gør det, så mødet var behagelige i denne henseende.De pæne tøj, ren anlagte hår, behandlede negle og skinnende sko, der er nødvendige for at producere et positivt indtryk.
Planlæg din tid, så ville gå til mødet 5-10 minutter før dens start.Punktlighed er højt værdsat af arbejdsgiverne.Hvis du er sent, informerer telefonisk.Under mødet, skal telefonen være slukket.
Kommer ind kontor, sige goddag til personalet og bede om at informere om din ankomst.På et møde med arbejdsgiveren er ikke overflødigt at henvise til ham ved navn og efternavn, det er meget smigrende.Sig hvad du virkelig sætter pris på invitationen var fra dette selskab.Sid ret op og højre, ansigt til den anden part.Må ikke være nervøs og være smilende.Som svar på spørgsmål, så prøv ikke at sige mere end 2 minutter.I en samtale kan du stille spørgsmål selv, ville være hensigtsmæssigt at finde ud af, om der er en rotation af personale i virksomheden og karrieremuligheder.Men prøv at stille spørgsmål som muligt korrekt.
ansvarlig holdning og god forberedelse til mødet, vil øge dine chancer for bestå et interview.Og snart du bliver nødt til at vente til leje.
