Mange spørgsmål, der er kandidater til en bestemt stilling under interviewet er nøglen, og deres svar giver arbejdsgiver eller rekruttering repræsentant agenturet nødvendige oplysninger om ansøgeren.Måske nogen tror, at de fleste interviewere er interesserede i hans uddannelse og erhvervserfaring, men ikke altid så.
dig - værdig kandidat?
Sommetider arbejdsgiveren mangler bare et par ord på en potentiel medarbejder til at gøre det en konklusion.Den tager hensyn til det hele: den måde af tale, og en slags renhed tale og oprigtigheden af ansøgeren.I den anden tur til substansen af svaret.Så når de ansøger om et job, du kan spørge:
- fortæl os lidt om dig selv?Meget ofte, selv på dette tidspunkt, kan kandidaten være svært, derfor, personlige oplysninger (bogstaveligt talt nogle af de vigtigste forslag) bør være forberedt på forhånd;
- grunde til at forlade tidligere job?Ved ansættelse af dette spørgsmål er det nøglen - svaret på det fuldt ud afslører graden af pålidelighed kandidaten, hans loyalitet og vilje til at arbejde længe på ét sted;
- fortæl os om din oplevelse til den position, som du søger?På den faglige erfaring er nødvendigt for at tale tydeligt, bekræfter deres ord med fakta.Det er værd at nævne om de gennemførte projekter, kontrakter eller at tiltrække kunder;
- Har du anser dig selv en succes?Selv hvis du ikke tror, at svaret stadig at være ja, ja, mener jeg mig selv en succes, jeg altid stræbe efter at nå de mål og ved, hvordan du bruger deres fordele.Arbejdsgivere sådan tillid har altid et godt indtryk;
- Kender du noget om organisation, hvor du vil arbejde?Lignende spørgsmål til et interview med ansættelse ledere ofte spørger, er især bekymret over virksomhedernes etik og kultur i virksomheden.Det er bedst at forberede sig til det og information om den fremtidige arbejdsplads første undersøgelse;
- Hvordan man kan forbedre din viden om de sidste par år?Det er bedst at sikkerhedskopiere hans ord viser intervieweren nogle beviser (hvis du har dem) efter afslutningen af de kurser, seminarer, workshops eller andre uddannelsesaktiviteter;
- tilbudt til Dem som kandidat til en lignende stilling i andre organisationer?Svaret på dette spørgsmål bør være ærlig, ellers arbejdsgiveren vil begynde at tvivle loyalitet fremtidens medarbejder.Ja, jeg sendte ud CV'er, men er klar til at fokusere på at opnå resultater i denne virksomhed - det perfekte svar til beskæftigelse;
- din forventede løn?I intet tilfælde ikke kan besvares entydigt.Det er bedst at spørge i hvilken grad du kan klage og bede intervieweren om sin straf.Ellers ville et godt svar være en række "... indtil ....";
- fortæl mig, hvad god du kan bringe en given organisation?Den mest succesfulde konkurrent til spørgsmålet, når man søger et job, da det giver dig mulighed for at tale om deres forretningsmæssige kvaliteter, færdigheder og evner.En stor chance for at præsentere dig selv med den bedste hånd - og forsøge ikke at gå glip af det.Ingen floskler - til overarbejde eller at blive en del af holdet.Alle er positiv og aktiv - til at lede, at tegne, at overgå eller forbedre;
- om der er noget irriterende i de mennesker omkring dig?Vær meget forsigtig: arbejdsgiveren ikke ønsker at høre om, er for snakkesalig kolleger eller vrissen tidligere chef.Kan gives godt svar først efter nogen overvejelse - og svaret er nej;
- Har du spørgsmål?Påkrævet!Spørgsmål til interviewet, når de ansøger om et job skal - omhyggeligt designet og registreres.Tja, hvis de vedrører udsigterne for udviklingen af organisationen, din egen karriere medarbejder eller projekter, at det vil have til at beskæftige sig med.Det er, hvad der vil hjælpe arbejdsgiveren til at vurdere dig som en bekymret og proaktiv kandidat og tage en positiv beslutning om at indrømme dig til jobbet.
