fleste kandidater forbereder sig til et interview om beskæftigelse, mere eller mindre mentalt og psykisk parat til at svare på spørgsmål i et interview.Men dette gælder kun for de standard spørgsmål og svar, som kan tilberedes i forvejen og tror.Du kommer ikke til at argumentere for, at snak om deres uddannelsesniveau, kvalifikationer, tidligere job, liste over opgaver for dig, før, hobbyer, respekt for sporten, ikke så svært.Men hvad man skal gøre i situationer, når interviewe ansøgeren indgår stress?
Først og fremmest må vi huske, at søgningen efter en ny medarbejder er ganske vanskeligt, selv for en erfaren arbejdsgiver, hvilket betyder, at hver ansøger til stillingen, især ledelsen, vil det blive behandlet med ekstrem mistro.På den ene side - virksomheden er på udkig efter den mest kompetente medarbejdere, hvis vigtigste opgave bliver at øge effektiviteten i virksomheden, på den anden - kandidat til stillingen vil føre samtalen på en sådan måde, at fremhæve de kvaliteter i et godt lys.Det er klart, at i denne improviserede kamp for vid og sans og nerver vinder de mest erfarne og ressourcestærke.
Hvis du ser, de på forhånd lagrede svarene på de standard spørgsmål om lidt hjælp til at gøre det rigtige billede af potentielle medarbejdere, så hver deltager skal studere interview spørgsmål være parat til at tale med ikke-standard rotationer.
Intevyuer kommunikere med kandidaterne, kan udarbejde en liste over provokerende spørgsmål, men de kan komme til et hoved i løbet af samtalen.Så, som du kender, pre-forberedt svar til at mislykkes.
sigte recruiter skabe en stressende situation og tilføje interview spørgsmål i det øjeblik overraskelse, det er et forsøg på at forstyrre en potentiel medarbejder, gør ham nervøs og gøre udslæt handlinger.
nemmeste løsning provokerende spørgsmål en person, der ønsker at interviewe kvalitet og identificere svagheder ansøgeren er interesseret i tidligere jobs.I dette tilfælde, den potentielle medarbejder begynder at miste, fordi spørgsmålet stillet specifikt nok, og det er fristende at fortælle alt i træk.Komme ud af denne situation, er ganske enkel: bare spørge, hvad slags arbejder øjeblikke interesser arbejdsgivere.
anden simpel men ganske effektiv måde at pjuske ansøgeren til stillingen, er hans svar efter en pause.Således kompetent intevyuer efter at have hørt svaret på et spørgsmål, der ofte pauser, som om han ventede på fortsættelsen.Hvis du får at vide, at ligesom, kan du blot sige det, de er klar til det næste spørgsmål.Men nogle uerfarne ansøgere begynde at komme op med noget tekst, som efter sin logiske konklusion svaret lyder meget latterligt.
Nogle gange sker det, at du har givet en fuldstændig udtømmende svar på et spørgsmål, men arbejdsgiveren siger, at han ikke forstår noget fra fortalt og gentagne anmodninger.En sådan situation kunne gentages mere end én gang, ofte forbitrede ansøger.Stop!Er det ikke, hvad recruiter søger, tester dig til at håndtere stress?
over provokerende interview spørgsmål er ret typisk, men du kan oprette en ganske usædvanlig situation, for eksempel spørge, hvorfor vejen runde luger.
Som du kan se, provokerende spørgsmål, du kan tænke på en masse, og reagere på dem, at de vigtigste ting at huske, at den potentielle arbejdsgiver ikke værdsætter oplysninger på denne måde, og hvordan du var i stand til at reagere på en stressende situation.
