ingen hemmelighed, at afhængigt af den mentalitet af de mennesker, der bor i et bestemt land sætte deres traditioner og skikke.De samme principper gælder for ledelse.Men i en tæt sammenfletning af de økonomiske forbindelser mellem møllerne er ikke sjældent overvejer ikke et eneste land, og flere lande forenet sammen af nogle økonomiske aftaler og forpligtelser, eller er i tæt samarbejde med hinanden.
Et slående eksempel er den europæiske model for ledelse.Overvej oprindelsen af grundlaget for denne model og dens oprindelse.
Det bemærkes straks, at en alvorlig skub i udviklingen af sådan noget som en europæisk model for ledelse blev givet af den britiske.De havde en markant indflydelse på dannelsen af modellen.Blandt grundlæggerne, der dannede deres første model -engelsk ledelsesmodel kan identificeres L.Urvika og R.Felka.De omhandler emner ledelsesprincipper.
Aktiv udvikling af den europæiske model for ledelse vundet i 40 år af sidste århundrede.Det var i denne periode havde at træffe vigtige beslutninger med henblik på at gennemføre de militære og strategiske mål.
i efterkrigstiden år de vigtigste forskere i ledelse flyttede forskningscenter i USA.Dette betyder dog at betyde, at den vestlige europæiske model for ledelsen er ophørt med at eksistere og blev en amerikansk.Efter alt, bortset fra Storbritannien og andre lande gennemført forskning om dette emne.Så i Frankrig, blev data governance kendt af alle brødrene André og Edouard Michelin, Henri Louis Le Chatelier, Charles Fremaux-Ville.
I Tyskland spørgsmål ledelsen aktivt engageret i så berømte figurer som sociologen Max Weber.Det hjalp til at bringe sin udvikling i den vestlige europæiske model for styring begreber såsom "idealtype" i den administrative organisation, stadig navnet videnskabsmænd som "bureaukrati".Bare utvivlsomt bidrage til udviklingen af forvaltningen i Europa har gjort det arbejde, Karol Adametskogo.
europæiske model for ledelse anderledes end de modeller, der er udviklet i USA og Japan, mere stringent tilgang til ledelsen.Hertil kommer, at i mange europæiske lande som Storbritannien, Norge, Sverige, Holland aktivt udviklet retningslinjer for behandling, som giver endnu en medarbejder til at tage direkte del i dette.Desuden er den europæiske model for ledelsen aktivt at udvikle sig i retning af at studere menneskelig adfærd når det udsættes for kollektive eller gruppe adfærd.Således er denne model, da sin begyndelse omfattede status "sociale rettigheder".
Beskriver den europæiske ledelse for ikke at nævne en Mand som den tyske kansler Ludwig Erhard.Inden da arbejdede han for ministeren for økonomi, forsker og politiker.Og det var under hans ledelse af Tyskland i efterkrigstiden, har det økonomiske opsving gjort navnene på mange - et mirakel.Erhard koncept kendt som "social markedsøkonomi" består af to positioner:
- Styrkelse regulatoriske processer i staten på alle områder og sektorer af økonomien.
- afskaffelse af obligatorisk planlægning og overgang til vejledende planlægning.Det indebærer udvikling af planer og mål, er ønskelig og prioritering opnåelsen af hvilke.
fortjener særlig opmærksomhed, og den svenske forvaltning model udviklet af en af de nobelpristagere Myrdal.Denne model tager højde for den herskende samfund, Sverige er et land med høj garantier materiale og social støtte i befolkningen.
Således kan vi sige, at den vesteuropæiske model for ledelse ikke er dannet i et land, det var en lang periode med udvikling i hvert af de europæiske lande, og kun de bedste principper og derefter omdannet til et paneuropæisk som dog på grund af sin fleksibilitet gør det muligt at tage hensyn til de særlige forhold i hver statseparat.Det er på disse baser og ledelse, og der er et moderne EU.
