Når de formelle begrundelse for afskedigelse af en medarbejder ikke er til stede, har støtte fra arbejdsloven (LC) i Den Russiske Føderation.Artikler til uvolneneniya der en lille smule, men de måder at bruge dem på HR sæt.Forbes udvalgt 10 af dem er mest populære.
aftale mellem parterne
arbejdsloven artikel 78
Hvordan: mindst "blodige" måde af medarbejder fyringer.Det anvendes i tilfælde, hvor arbejdsgiveren ikke kan finde en artikel i formel TC.De mest almindelige årsager til sådanne separationer diskuteres tete-a-tete, men individuelle sager bliver offentligt.
personale reduktion
arbejdsloven artikel 81, punkt 2
Hvordan: For det første vil arbejdsgiveren nødt til at bevise, at andre egnede positioner er fyret der.Predendentu til afskedigelse bør gives til den liste over ledige stillinger svarende til dets jurisdiktion - for eksempel en lignende stilling, men i den regionale afdeling af virksomheden.Hvis medarbejderen nægter at flytte, skal du indhente en skriftlig dispensation fra det.Om reduktion af arbejdsgiveren skal meddele medarbejderen skriftligt mindst to måneder og ikke at åbne en forkortet stilling i et år.Hertil kommer, at afskedige kan regne med kompensation - op til tre måneders løn.
Fravær
arbejdsloven artikel 81, stk 6, afsnit en
Hvordan: Hvis en medarbejder er fraværende fra arbejdspladsen i løbet af arbejdsdagen, eller mere end fire timer, fyring automatisk.Det er vanskeligere at afskedige en medarbejder er ofte for sent, men det er muligt.Det er nok at sørge for, at starttidspunktet er foreskrevet i reglerne for interne arbejdsretlige regler, ansættelseskontrakten og den kollektive overenskomst, hvis nogen, til virksomheden.Ved ansættelse af en person bør være bekendt med disse dokumenter og signering.Så arbejdsgiveren ved arrangementet vil være i stand til at bevise, at medarbejderen vidste om starten af arbejdsdagen, men bevidst har undladt at efterkomme den.
misforhold officio
arbejdsloven artikel 81, punkt 3 og 5
Hvordan gør.Advarer medarbejder i to måneder, arbejdsgiveren har ret til at ændre sit jobbeskrivelse, for eksempel for at tilføje et punkt om gennemførelsen af de enkelte driftsparametre, der kan udtrykkes i behandlingen af et bestemt antal dokumenter, og nåede en vis indkomst, og så videre. D. Så i de ekstra aftaler til ansættelseskontrakt med en medarbejder foreskrevnebetingelser, hvorunder ydeevne mislykkedes.Værdierne af parametre kan fjernes på et belejligt for en arbejdsgiver tidsplan: ugentligt, månedligt, kvartalsvis.Hvis en medarbejder ikke er i stand til at klare, han udholde en påtale, alvorlig irettesættelse, og derefter fyret.
Manglende overholdelse arbejde regler
arbejdsloven artikel 192
Hvordan gør.Som det er tilfældet med starten tidspunkt på dagen, information om forbuddet mod rygning, behovet for at overholde dresscode skal skrives ind i de interne regler, som skal underskrives af alle de ansatte stadig i beskæftigelse.Det skal forstås, at arbejdsgiveren ikke er nok bare at angive "dress code".Han er forpligtet skriftligt at informere deres medarbejdere, hvad slags tøj anser relevante myndigheder for en detaljeret beskrivelse af en stil og farve tøj.Ændringer i arbejdsprocesser indført ved ordren, skal alle medarbejdere underskrive, at fortrolige med ændringerne.En kopi af den ansatte må ikke udstedes dog for ham at være frit tilgængelige for alle medarbejdere, så de har mulighed for at genlæse reglerne.
Drukkenskab
arbejdsloven artikel 81, punkt 6, afsnit B
Hvordan gør.Dette stykke er tilstrækkelig til at afvise, at der opstår en enkelt medarbejder i en tilstand af alkoholiske, narkotiske eller andre giftige stoffer på arbejdspladsen på det område af den ansættende organisation eller facilitet, hvor en arbejdsgiver på vegne af en medarbejder skal udføre arbejdsfunktioner.Der er dog nogle nuancer.For at bruge denne metode, vil arbejdsgiveren nødt til at give som dokumentation for resultaterne af lægeundersøgelse af medarbejderen.For at gøre dette, for eksempel, til at forårsage "førstehjælp" til kontoret.Men ideen kan være meningsløs, hvis den officielle tid i selskab holder op til 18 timer, og lægen kom til undersøgelse på 18.05.Oftest, på samme måde fyringer er i taxa puljer eller samkørsel, hvor staten krævede tilstedeværelsen af en læge.
videregivelse af tavshedspligten
arbejdsloven artikel 81, punkt 6, afsnit i
Hvordan gør.Under russisk lov, afsløring af hemmeligheder, der er beskyttet af loven (stat, kommercielle, officielle og andet), som er blevet kendt for at medarbejderen i forbindelse med udøvelsen af sit job opgaver, herunder videregivelse af personlige oplysninger om en anden medarbejder - en alvorlig overtrædelse af arbejdsopgaver.Denne opfattelse af personoplysninger er meget udbredt, og teoretisk kan endda afskedige en besked til enhver hjem telefon modstykker.Hvis forbuddet mod videregivelse af klassificerede oplysninger indgår ikke kun i jobbeskrivelsen, men også i ansættelseskontrakten af en bestemt medarbejder, vil retten helt sikkert tage arbejdsgiveren.
ændre grundlæggende arbejdsforhold
arbejdsloven Artikel 74
Hvordan gør.Arbejdsgiveren har ret til at ændre tidsplanen eller betalingsbetingelserne, advarsel medarbejdere i to måneder.Her åbner et stort rum af muligheder for arbejdsgiveren og de ansatte er tvunget til enten at acceptere dem eller træde tilbage selv.For eksempel kan en medarbejder være stødende for at tilbyde akkordløn.Manden, der ofte sidder i et kontor drone, som regel, nægter at betale en sådan ændring.Du kan også flytte produktionen til non-stop tidsplan, og mens mange medarbejdere foretrækker at nægte natarbejde.
Manglende job opgaver
arbejdsloven artikel 81, afsnit 5
Hvordan gør.Dette punkt giver dig mulighed for at fyre en medarbejder disciplineret til gentagen manglende opfyldelse job opgaver uden gyldig grund.Oftest arbejdsgiveren bruger en formulering, hvor andre legitime måder at afskedigelsen er udtømte eller ikke er egnede.I dette tilfælde kan den ansatte giver en umulig opgave på vilkår, og derefter bedt om at give en forklarende note om årsagerne til standard.Den moralske og etiske aspekt af sådanne aktiviteter er naturligvis, en masse spørgsmål.
Utilfredsstillende resultater af certificering
arbejdsloven Artikel 81, punkt 3
Hvordan gør.Dette er en ekstrem foranstaltning, som er arbejdsgiveren for afskedigelse af en medarbejder, som certificeret til at udføre lange og dyre.Virksomheden bør være mulighed for certificering og attestering kommission bør omfatte personer med professionel præsentation på arbejdet i medarbejderne, certificeres.Alle beslutninger i Kommissionen afspejler i rapporten.Hvis utilfredsstillende testresultater, virksomheden har ret til at fyre en medarbejder, men først efter han nægter tilbudt ham i den samme virksomhed efter et nyt job, relevante kvalifikationer eller nedenfor, og med mindre indkomster.
Artikler Kilde: forbes.ru
