vinteren, mange arbejdere tage regelmæssige betalt ferie til de kolde vinterdage, slappe af med din familie derhjemme eller på resorts.Men om vinteren er der en stor risiko for at blive syg, og i stedet ligge en dejlig ferie hjem med feber.Hvordan til at være i denne situation?Er det muligt at lade udvidelsen i forhold til hospitalet?Om det er nødvendigt at udstede et hospital arbejdstager, hvis han er på orlov?I nogle tilfælde er sygeorlov under orlovsperioden ikke er betalt?Overvej dette spørgsmål nærmere.
Hvis efter omstændighederne på tidspunktet for deres årlige ferie du er syg, så fortvivl ikke, loven på din side.Arbejdsmarkedet lovgivning i Den Russiske Føderation, særlig artikel 124, sikrer dig en udvidelse af orlov på grund af midlertidig orlov handicap eller overførsel, og du er berettiget til at modtage kompensation for den periode af sygdommen.Glem ikke, at det eneste dokument, der bekræfter sygdommen i dette tilfælde er et stykke handicap, som skal være korrekt udformet og leveres af arbejdsgiveren til at betale senest 6 måneder efter inddrivelse arbejdstager.
handlinger arbejdstagere i tilfælde af sygdom på ferie
I tilfælde af sygdommen i ferien medarbejderen skal underrette sin arbejdsgiver om, hvad han er sygemeldt, på alle mulige måder: via telefon, telegraf, gennem posthus, via e-mail eller på anden mådefremgangsmåde.Også i denne meddelelse, underretter den ansatte, at han var mere fortrolig med: udvidelse af orlov på grund af sygefravær eller flytte den til en anden periode.
Efter inddrivelsen, er medarbejderen forpligtet til at aflevere til virksomheden lægeerklæring, der bekræfter, at i løbet af ferien, han var syg, og grundlaget for at dokumentere udvidelse ferie.Hvis en medarbejder forventer at udvide orloven til sygeorlov, så fra ham lige nok til at give regnskabsafdelingen korrekt udformet stykke handicap.I denne situation, en justering i timesedler for medarbejderen.I dette tilfælde skal udstede en ordre på yderligere forlængelse af valgfri ferie, sygefravær er en bekræftelse af en sådan udvidelse.Imidlertid vil mange personale officerer kræver, at du skrive en erklæring om, hvad du planlægger at forlænge ferie for sikkerhedsnet.
Features Transfer orlov på grund af sygdom
Hvis medarbejderen ikke ønsker at forlænge ferie og finder det mere fordelagtigt hans overførsel til en anden periode, i dette tilfælde, skal du huske at skrive en erklæring med angivelse af grundene til, overføres ferien, samt de nøjagtige dato for start ogende ferie note.I dette tilfælde bør ordren udstedes af selskabet til at udskyde ferien på grundlag af sygefravær og medarbejdernes udsagn.
Hvis en medarbejder har besluttet at udskyde starten af at sælge note til en ny betegnelse, skal det bemærkes, at det er nødvendigt at bruge en periode på 12 måneder efter det år, som den er givet.Desuden, arbejdsret forbyder manglende årlig betalt ferie af mere end 24 måneder, samt personer under 18 år og ansat i job med farlige arbejdsforhold.
Sager, hvor sygehuset ikke skal betales på ferie
Trods alle de fordele, medarbejderen blev syg på ferie, betyder sygefravær på ferie ikke altid skal betales.Hospital under ferien, vil ikke blive udbetalt, hvis:
- periode af sygdommen falder sammen med uddannelsesorlov;
- hospital udstedt under barselsorlov;
- lægeerklæring udstedt for orlovsperiode uden løn (for egen regning);
- grund til at få sygefravær - et sygt barn eller et sygt familiemedlem;
- lægeerklæring opnået under orlov til at passe et barn;
- årsag til sygefravær fik beruset eller beruset medarbejder;
- på hospitalet er et mærke, at medarbejderen ikke er blevet fuldstændigt opfyldt eller krænket hospitalsbehandling.
I tilfælde, hvor en lægeerklæring udstedt til dig falder ind under en af de ovennævnte kategorier, kompensation for sygeorlov i denne periode kan du ikke regne med.For eksempel, en medarbejder på orlov uden løn fra 2014/08/25 indtil 2014/09/12, på en ferie, han blev syg og fik en lægeerklæring fra 2014/09/10 indtil 2014/09/17, de sygedagpenge fra 2014/09/10indtil 2014/09/12, han ikke modtager, fordi der i denne periode, der tegner sig for en ferie for egen regning og for at kompensere fonden vil være 5 dage af handicap.I de timesedler hele orlovsperiode uden løn vil blive markeret med koden før og starter fra den 13. september til slutningen af hospitalet vil være
mark B. I alle andre tilfælde, kan du regne med en forlængelse af orlov på grund af hospitalet efterhvordan du giver en lægeerklæring til arbejdsgiveren.Samtidig næste ferie vil blive forlænget med det antal dage, du er sygemeldt.
Uanset bestemmelserne i artikel 124 i arbejdsloven, hvis en medarbejder, der er på ferie med hans efterfølgende afskedigelse, er syg, ferie i et sådant tilfælde ikke udvidet.Denne begrænsning fremgår af et brev fra Labor Agency 2007/12/24 N 5277-6-1.I dette tilfælde er modydelse for perioden af uarbejdsdygtighed beregnes, men ferien på det samme antal dage ikke forlænget.
Behøver jeg at skrive en erklæring, hvis du ønsker at forlænge ferie
fleste eksperter på arbejdsret mener, at angivelser skal være medarbejderen, hvis overførsel til en anden ferieperioden, fordi det kun i dette tilfælde arbejdsgiveren tager hensyn til de ønsker medarbejderen.Og hvis arbejdstageren ikke har givet udtryk for sit ønske om, at udvidelsen af orlov i forbindelse med hospitalet foregår automatisk, så hans udtalelse er valgfrit.Andre eksperter mener, at overførslen eller udvidelse af sygefravær - er valget af arbejderen, så det bør skriftlig erklæring, hvilken løsning han valgte.Også nogle af dem mener, at i den første udførelsesform, ikke nødvendigvis rækkefølgen af at udarbejde en udvidelse helligdage, når andre eksperter på dette område er mere kategorisk.I dette nummer kan du ikke afgøre hvem der har ret og hvem der ikke, fordi der er ingen officielle forklaringer.Det er af denne grund, de fleste virksomheder kræver medarbejdere til at skrive erklæringen, selv i tilfælde af en forlængelse af den årlige ferie på grund af sygdom, samt gøre ordrer, selv om medarbejderen har besluttet at udvide sin regelmæssige sygefravær.
Making udsagn og orden
Selvom loven ikke giver mulighed for en forlængelse helligdage, samt en for at udvide det, de fleste virksomheder og organisationer foretrækker at fejle og gøre ud dokumenterne.Som en særlig form for anmodningen om forlængelse af den årlige ferie på grund af sygefravær er ikke, skal den udfærdiges i nogen form til direktøren for selskabet.I denne erklæring, skal medarbejderen angive perioden for den årlige ferie, som oprindeligt blev givet til ham, det antal dage, hvor orloven forlænges, samt grundene til at skrive denne erklæring: en lægeerklæring med angivelse af serien, antal og perioden med handicap.
Næste om anvendelsen af medarbejderen, samt hospitalets ark er udstedt en ordre om at forlænge ferien, som var årsag til sygefravær medarbejderen.Bindende form af denne ordre ikke er, så det skal også udarbejdes i enhver form.Denne ordre er forpligtet til at angive den periode, hvor indgåelsen af en anden betalt ferie, et retsgrundlag for dannelsen af ordren: den artikel i loven, ansøgningen arbejdstager, serier og antal sygefravær.Medarbejderen skal være bekendt med denne rækkefølge under signaturen.
tilfælde af forlængelse af de vigtigste ferie
Udendørs sygefravær for den årlige forlader ikke den eneste grund til dens forlængelse.Der er andre tilfælde af udvidelse af ferie:
- hvis vigtigste orlov og uddannelse udgør én periode;
- i udførelsen af offentlige hverv;
- andre tilfælde fastsat af lovgivningen, samt lokale retsakter.
Hvis medarbejderen gik til sin arbejdsplads, men giver ikke bevis for, at han virkelig var på hospitalet, da jeg var på ferie i timesedler foran hans navn bør sættes HH - undladelse af at blive vist for uklare årsager.Skift LV mærke på B (sygehuset) og OT (ferie) anbefales kun, når medarbejderen giver fuldt møbleret sygefravær, samt skrive om en forlængelse af den årlige ferie på grund af sygdom.
måde at udvide ferien
Der er to primære måder at udvide den grundlæggende orlov, hvis en medarbejder blev syg i denne periode, afhængigt af hvornår det skete sygdom:
- hvis en medarbejder blev syg før starten af ferien notat, han, sammen med arbejdsgiveren kan identificere nyehovedferien periode;
- hvis en medarbejder blev syg under sin årlige ferie, han udvidet antallet af dage på sygeorlov er udstedt, men medarbejderen skal underrette arbejdsgiveren på forhånd.
Og i det første og i det andet tilfælde, kan medarbejderen vælge for sig selv forlængelse årlige ferie eller overførsel, med samtykke fra arbejdsgiveren er ikke påkrævet.
Skal vi advare arbejdsgiveren om sygdommen i ferien
Lad os dvæle ved hvervet en ansat i arbejdsgiverens forudgående varsel, at i løbet af ferien, han faldt syg.Arbejdsmarkedet lovgivning i Den Russiske Føderation, særlig artikel 91 i arbejdsloven fastsætter, at medarbejderen skal opfylde fuldt alle sine forpligtelser kun i arbejdstiden.Men en medarbejder, der er på orlov, såvel som en medarbejder, der er sygemeldt, er fuldt fritaget fra deres pligter i henhold til art.106 TC RF.
Således retsgrundlaget for arbejdsgiveren til at kræve, at medarbejderen straks rapportere, hvis han kommer til at præsentere de syge på ferie, nej, det kan kun betragtes som en anbefaling.Hertil kommer, ikke alle situationer, medarbejderen kan på samme dag for at informere om sygdommen i deres arbejdsplads (for eksempel, når en medarbejder er i alvorlig tilstand).Hvis det er muligt, skal medarbejderen oplyse sin arbejdsgiver om sygdommen, men hvis det ikke blev gjort, kan arbejdsgiveren ikke bringe ham til disciplinære foranstaltninger og til at overveje sine handlinger som en krænkelse af arbejdskraft opgaver.
Financial især udvidelse ferie
Finansielt, overførsel og udvidelse af orlov i forbindelse med hospitalet har en række forskelle.Hver medarbejder skal vide, før de vælger, hvad der er mere rentabelt for ham.I tilfælde af fornyelse og overførsel vil efterlade forskellige mængder af ferie.Hvis en medarbejder vælger en option forlængelse af orlov, vil størrelsen af den gennemsnitlige dagløn for beregning af feriepenge være den samme som i beregningen af orlov for perioden, der faldt mellem handicap.I tilfælde af overførsel af den gennemsnitlige daglige mængde feriepenge til beregning af ferie kan være meget forskellige, fordi deres beregning vil tage en anden beregning periode, hvilket kan ændre mængden af feriepenge.
Ved lov, betalt ferie i tre hele dage før starten af ferien, så misforståelser kan opstå mellem arbejdsgiver og arbejdstager.Hvis han ønsker at forlænge ferien, så ikke noget problem, men hvis medarbejderen ønsker at overføre ferie på grund af sygdom, ferie og allerede fået, så du kan have nogle spørgsmål.
Bemærk venligst, at medarbejderen ikke skal returnere den modtagne mængde ferie.Ferie skal ikke trækkes fra lønnen til den ansatte, selv om næste ferie faldt sammen med den periode handicap - en direkte overtrædelse af artikel 137 i Labor Code of Den Russiske Føderation.Holde mængden af ferie alene i beregningen af medarbejderen.I tilfælde af at en medarbejder blev syg på ferie og feriepenge allerede modtaget, er ferien ikke opladet, men senere, da medarbejderen overførte blev gjort på ferie, har ikke nødvendigt feriepenge.
Ansvar personale servicefirma
Før du sender en medarbejder på orlov, personale officerer gennemføre en samtale med medarbejderen og advarer ham om, at det er bydende nødvendigt at underrette selskabet i tilfælde af sygdom under din ferie.Desuden bør personale officerer meddeles medarbejderen om behovet for straks at afgøre, hvilken løsning der er mere velegnet til det: forlængelse af perioden med sygefravær eller overførsel.For HR spiller en stor rolle, fordi der i mangel af en medarbejder på grund af sygdom på arbejdspladsen af en anden udføre sit hverv, er det nødvendigt på forhånd at aftale med personen om udvidelse af overlappende ansvarsområder, eller kigge efter en ny kandidat.
leje regnskabsafdelingen til betaling fuldt indrettet sygeorlov medarbejderen kan, selv om hans løsladelse, hvor han blev syg endnu, er ikke helt forbi.De vigtigste ting - præ-tage sin kopi skal vedlægges ansøgningen om forlængelse af orlov.
af sygdommen i løbet af den årlige ferie ikke er forsikret Ingen bør derfor være opmærksomme på alle detaljer, så for ikke at være i strid med virksomhedens ledelse.Først skal du sørge for at informere Human Resources af sygdommen;For det andet diskutere, udvide ferie eller overførselFor det tredje, rapporterer den sidste dato for sygefravær;For det fjerde giver sygefravær og skrive en erklæring, hvis du vil være påkrævet.Hvis du følger alle de regler, undgå misforståelser med den virksomhed, du arbejder for.
