Hver vejleder skal eksistere et par straffe for kriminelle medarbejder.Hvad er straffen, han vil vælge, det afhænger kun af loyalitet dets personale og lovlydige.Men de fleste metoder til indflydelse på medarbejdere, der anvendes i russiske virksomheder, ikke passede ind i rammerne af arbejdsloven, selv om det er med til at tøjle uagtsom medarbejder.
Underprivilegerede præmier
trods det faktum, at den flotte halvfemserne lange er væk, forbliver praksis for arbejdstagere fratage af præmier for eventuelle fejl.Men denne metode findes mindre og som regel i små virksomheder.I sådanne organisationer, er det meste af den betalte præmie i løn og "grå" form, der er i virkeligheden arbejdsgiveren frit at disponere over de penge, som han ønsker.For eksempel, for sent på arbejde i 5 minutter - fratrukket den løn på tusind rubler.På det websted, du betroet afsløret mangel - du taber to eller tre tusind rubler.Selvfølgelig risikoen for at miste en stor del af deres løn er et stærkt argument for personalet at arbejde så har de en tendens til at komme altid til tiden, og fuldførte opgaver kontrolleres flere gange.Dog er ikke alle arbejdere tænker, at sådanne fradrag i lønnen er ulovlige.Artikel 137 i arbejdsloven klart fastsætter alle tidspunkter, hvor arbejdsgiveren har ret til at tilbageholde nogen del af lønningerne til deres underordnede:
- om tilbagebetaling af ufærdige forskud udstedt til medarbejderen på grund af lønnen;
- for tilbagebetaling af ubrugte og ikke straks returneres forskud udbetalt i forbindelse med officielle business eller overførsel til et andet job i en anden lokalitet;
- at vende tilbage uretmæssigt udbetalte til den ansatte som følge af beregningen fejl, samt de beløb, der uretmæssigt er udbetalt til medarbejderen mængder;
- når afskedige en medarbejder inden udgangen af arbejdsmiljøet år, for hvilke den har modtaget en årlig betalt ferie for optjente feriedage.
Mængden af alle fradrag bør ikke være mere end 20% af lønnen.Også arbejdsgiveren har ret til at tilbageholde lønninger til arbejdstagerne i tilfælde, at retten beordrede medarbejderen til at betale underholdsbidrag til mindreårige børn eller kompensere for skader på andre personer eller ejendom.Lydstyrken kan rumme op til 70% af den ansattes løn.
Ekspert Kommentar:
Lydia Ryashentseva, direktør for personale af selskabsskatten Sela : «I enhver virksomhed er altid klart præciseret betingelserne for at opnå præmier - de er registreret i" forordningen om tildeling af "foretagende.Den anførte for enhver handling dokument, du udførte denne pris får.Og det er ikke, at medarbejderen var skyldig eller ej, men hvis han ikke opfylder visse betingelser (kriterier, nøgletal), der en forudsætning for opkrævning præmier, som han ikke fik, hvad der er lovligt og ikke i strid med arbejdsloven.Enhver medarbejder, der tvivler på rigtigheden af betalinger, nøje bør læse de lokalt-normative handlinger i organisationen, bede om en lønseddel i regnskab og hovedet for en kommentar.Som regel er det nok til misforståelser, hvis de tillader.
Remember : arbejdsloven for Den Russiske Føderation er der kun tre former for disciplinære sanktioner: bemærkning, irettesættelse og afskedigelse.Alle andre sanktioner mod illegal medarbejder. "
venligt Court
En af de få typer af disciplinære foranstaltninger, "godkendt" af arbejdsretten, er at skrive forklarende noter kriminel medarbejder.Metoden er ganske kedelig og ikke særlig effektiv: som regel, det ultimative mål for disse "budskaber" - lederen af bordet, og de meget sjældent nå direktør eller personaleafdelingen, og derfor lille effekt på gerningsmanden.Desuden er nogle af de ansatte, vel vidende, at dette papir ikke repræsenterer stort set ingen værdi, fra den sædvanlige forklarende formår at skabe en meget vittig stykker musik, der hurtigt bliver tilgængelige for alle brugere af den russiske internettet.
desto mindre nogle virksomheder, ledere er ikke begrænset til at indsamle de sædvanlige forklarende noter af hans underordnede.Hver ny "skyld" er forpligtet til at læse ud til hele afdelingen, og derefter til alle medarbejdere, således at gerningsmanden følte en offentlig irettesættelse, som kolleger har givet udtryk for deres ondsindede blikke.For særligt generte medarbejdere denne foranstaltning er virkelig stærk straf, og der er noget ønske om at bryde reglerne på alle.Men de fleste af arbejdstagerne opfatter en landsdækkende omtale absolut rolig og mener ikke, det er nogen alvorlig straf.
Office velsignelse
idé om, at en person, der er tæt, kan anvendes til at udføre den kedelige og uinteressant arbejde, blev født, sandsynligvis, med fremkomsten af samfundet.Mærkeligt nok, men tanken om at drive skyldig succes findes i de mest progressive virksomheder.Essensen af straf er enkel: en uagtsom medarbejder i nogen tid (fra den ene dag til flere uger) er forpligtet til at gøre alle de samme "sorte" desk job.For eksempel, for at scanne årlige eller kvartalsrapporter, for at gøre ubrugelige grafik, sende fax hundredvis af dokumenter.Men brugen af en sådan straf er både for virksomheden og for medarbejderen.Kolleger er glade for, at de mest kedelige og rutinemæssige arbejde for dem bærer en anden, og gerningsmanden efter to eller tre timers stående på kopimaskinen begynder at føle sig som en slave i kabysser, og naturligvis klar over alvoren i hans handling.
Søde straf
Hvis din manual refererer til de loyale medarbejdere, så for deres synder kan kun slippe af med "sød" fint - chokolade, en æske chokolade eller andre lækkerier.Normalt er slik spises sammen i et team under den første pause, og med deltagelse af gerningsmanden.Selvfølgelig er en sådan foranstaltning, der anvendes til bløde mindre overtrædelser - for eksempel en fem minutters forsinkelse.Men hvis du har røget i regnskabet og ved et uheld brændte alle de dokumenter sammen med kassereren, er det usandsynligt at slippe af chokolade.
desto mindre fra sådan en sød straf kan være alvorlige.For eksempel, en af vores læsere fortalte som straf for tabet af en vigtig kunde management beordrede ham til at "sætte ned" til kolleger boks er ikke meget billig champagne.Som et resultat, det beløb, der bruges på den mousserende vin var meget højere end forsikringsvirksomhed.Champagne, selvfølgelig blev drukket hele holdet, lød Toast til ære for gerningsmanden (i den sandeste betydning af ordet) den fest, men en ubehagelig eftersmag i den fejlende medarbejderen var stadig.
i den snævre familiekreds
måske i den bedste position er medarbejdere i virksomheder, der eksisterer mellem kolleger varme og venskabelige forbindelser.Typisk, i sådanne hold sanktioner er rent formelle.For eksempel skal medarbejderen straffet hele dagen for at tilberede kaffe eller kolleger et par dage til at gå shopping i butikken.I dette tilfælde er det hele afhænger af den kollektive fantasi.For eksempel skyldig officer i en af Moskvas virksomheder havde hele dagen til at stå på verandaen af kontoret og åbne døren til alle besøgende, der opfylder de pligter, porter.På trods af at sådanne sanktioner er temmelig legende og underholdende måde, de stadig udfører deres funktion - meget få mennesker ønsker at igen stå hele dagen under den varme juli solen, åbne døren til alle indkommende.Desuden små grupper ofte arbejdsmæssige relationer er ikke baseret på vedtægterne i selskabet og på venskab og sympati for de medlemmer af teamet.Derfor, for flere overtrædelser af arbejdsdisciplin medarbejderen ikke truer irettesættelse eller afskedigelse og tab af venner.
Selvfølgelig mange af disse metoder til afstraffelse af uagtsom arbejdstagere i strid med arbejdsretten, og dermed ulovlige.I dette tilfælde, har medarbejderen ret til at nægte at udføre en bestemt sætning, og, hvis det ønskes, kan endda gå til domstolene.Desuden, hvis en arbejdsgiver overtræder loven direkte (f.eks holde en del af lønnen for forsinkelsen af personalet), skal medarbejderen underrette de højere myndigheder.Men flertallet af kontoret for straf ikke påvirker den fysiske og materielle tilstand gerningsmanden, fordi hovedformålet med alle sanktioner - undgå gentagne overtrædelser af disciplin.Erfaringen viser, at sådanne foranstaltninger ikke kun disciplinerede medarbejdere, men også bidrage til at undgå tvister og uoverensstemmelser med kolleger.Det vigtigste krav - alle sanktioner fastsættes på forhånd hele holdet, således at hver medarbejder vidste hvad der venter efter regel krænkelser.
Alex Kindyalov
Artikler Kilde: rabota.ru
