Labor aftale - er, at en eller anden måde, mange af os har indgået mindst én gang i livet.Hvad betyder det repræsenterer?Lad os se det i øjnene.
ansættelsesaftale på virksomheden, som regel, udstedes, når det er absolut nødvendigt.Hans hånd - det er den enkelte og virksomheden.I princippet kan det siges, at aftalen arbejdskraft med medarbejderen er en civil kontrakt, som er en af de typer af kontrakter.
overenskomster ofte fejlagtigt omtalt som ansættelseskontrakter.Hvorfor kan ikke sige, vi, at dette er en og samme?Pointen er, at forholdet følger af ansættelsesforholdet er underlagt visse love, og selvfølgelig, arbejdsloven.I dette tilfælde er medarbejderen meget godt beskyttet og har en masse rettigheder (selvom pligter har nok).
værd at overveje i detaljer, hvad det er aftalen på arbejdsmarkedet er forskellig fra ansættelseskontrakten.
Hvis en person er ansat i henhold til en ansættelseskontrakt, er det et design erklæring.Hvis alt er baseret på ansættelseskontrakten, er kontrakten underskrevet.
per medarbejder, der blev vedtaget i henhold til en ansættelseskontrakt, er et påbud for beskæftigelsen.Den tilsvarende post er lavet i arbejdet bog af den nye medarbejder, og i organiseringen af de nødvendige dokumenter til at passe de nødvendige oplysninger.Den mand, der har indgået en ansættelseskontrakt, forpligter sig til at udføre arbejdet med ikke blot den holdning, men også at holde sig til de interne regler i organisationen og så videre.Ansættelsesaftale
har en række forskelligt indhold.Emnet for det er bare et resultat af et bestemt værk, individuelle opgaver, arbejdsordrer, orden og lignende.I dette tilfælde er det en måde at arbejde forpligtelser.
Aftalen beskæftigelse indeholder oplysninger, som medarbejderen forpligter sig til at udføre på et bestemt tidspunkt, hvor arbejdet betroet ham, og hans ansigt, som i dette tilfælde, er arbejdsgiveren forpligtet til ikke blot at acceptere jobbet, men også til at betale for det.
Som nævnt ovenfor, når du laver en civil kontrakt, er der ikke ansøgning om ansættelse påkrævet.Hvad er ulemper ved ansættelseskontrakten?De faktisk bugne.Den nederste linje er, at den ansatte ikke vil blive givet, når betalt barselsorlov, og det er uanset hvor meget tid han brugte på en bestemt arbejdsgiver.Det er også værd at overveje, at der ikke er betalt sygefravær, anciennitet vil ikke blive talt, ingen data, i et bestemt tidsrum, vil arbejdet ikke opføres i arbejdet bogen.Arbejdskraft aftale
skal formaliseres skriftligt.Må nødvendigvis være en indikation af kontraktens genstand (dvs. at arbejdet skal udføres), timingen af arbejdet, prisen på arbejdskraft og så videre.Et modtagelsesbevis - et dokument, der skal udarbejdes og underskrives efter alt arbejdet er afsluttet og accepteret.
afvises en ansættelsesaftale, som henviser til udførelse af værker af permanent karakter.Men denne regel ofte krænket.
