Om hvordan professionelle Development Director vil udføre deres opgaver, afhænger i høj grad på succesen af virksomheden.Derfor er kandidater til denne position opfylder høje krav, som kan variere i forskellige virksomheder.
Krav:
- videregående uddannelse (juridiske eller økonomiske);
- erfaring i ledelse inden for 3-5 år;
- kendskab til markedsøkonomi, grundlaget for iværksætteri teori og praksis for ledelse, markedsføring, mikro- og makroøkonomi, business administration og finansielle anliggender.
- evne til at udarbejde udviklingsplanen af virksomheden;
Development Director bør være at beherske metoder til økonomisk modellering og moderne systemer for ledelse af selskabet, samt en forståelse af de grundlæggende elementer produktionsteknologi, ledelse, sociologi og psykologi.
Development Director: jobbeskrivelse
pligter dette team omfatter afgrænsning af det generelle koncept af selskabet.Udviklingsdirektør skal begrunde forretningsmæssige mål, udvikle en effektiv plan og udviklingsstrategi, og at analysere mulighederne for økonomisk støtte.Efter projektets godkendelse overordnede medarbejder skal forberede alle dokumenter, der kræves for at gennemføre planen, samt at indføre de nyskabelser, der er involveret i projektet kolleger.Jobbeskrivelse Direktør for Udvikling betyder også, at han vil udnævne folk er ansvarlige for bestemte opgaver og til at samordne gennemførelsen af planen.Det er også nødvendigt at fastlægge prioriteter og budgettering at vurdere alle væsentlige kommercielle og fremstillingsprocesser.
for hvert projekt skal være udviklingen af en besætning effektivitet.Grundlaget taget finansielle og økonomiske indikatorer i hver fase af projektet.
Baseret på disse data Udvikling direktør bør forberede projekter til modernisering virksomheder, og til at udvikle nye forretningsområder.
Den kompetence specialist er at udvikle metoder og reagere på ikke-standard og krisesituationer.
Rights direktør for Udvikling
medarbejder er berettiget til at modtage omfattende oplysninger, herunderkommercielle, om udførelsen af selskabet.Efter anmodning, kan han få alle de oplysninger og alle de dokumenter, der har brug for det til at virke.Ledelsen skal give det alle nødvendige tekniske hjælpemidler.
ansat har ret til at udstede ordrer i forbindelse med udviklingen af virksomheden, samt at godkende og underskrive dokumenter, der henhører under dets kompetence.
Development Director har ret til de kriterier, som er bestemt af kvaliteten af hans arbejde, såvel som med de dokumenter, der regulerer dets pligter og rettigheder.
Generelt forpligtelserne for den person, der indtager denne holdning varierer i forskellige virksomheder.Nogle virksomheder ansætter flere personer, som hver især er ansvarlig for hans vej:
- markedsføring og salg;
- udvikling af nye områder og retninger for udvikling og forskning;
- organisationsudvikling og ledelse.
