«Er du bekymret personlighed af dit hoved?".Undersøgelsen om emnet foretaget analytiske center portal Rabota.ru.
Undersøgelsen, som blev gennemført på stedet i 1510 blev overværet af Muscovites.Han blev spurgt, "Hvor meget du bekymrer sig om personlighed af dit hoved?" Blandt dem, der er interesseret i de personlige kvaliteter chefen, den mest populære svar var "Jeg er interesseret i hans / hendes vaner og fritid."Han blev valgt 19% eller 352 respondenter.
Selvfølgelig, i ethvert job, før eller senere begynder at manifestere sig den menneskelige faktor.Ledere og underordnede tendens til at føle sympati eller antipati for hinanden, der er født på grundlag af nogle generelle egenskaber af den karakter eller uddannelse.Hverdagskost i kontorer, fem-minutters røg pauser, udført med en cigaret i rygerum eller på arbejdspladsen, dialogen med en kollega, ikke altid koges ned til at tale om arbejde.Og det med rette!Det er umuligt at tænke over sagen 24 timer i døgnet, nogle gange er du nødt til bare slappe af og være en mand, ikke en almindelig enhed.Del med kolleger alle detaljerne i hans personlige liv eller familiemæssige problemer er ikke så relevant, men at tale om hobbyer, interessant tur, indtryk af at gå i biografen - er nødvendigt og nyttigt, fordi det samler og motiverer til at arbejde sammen.Efter alt, er det vigtigt at vide, at vi er omgivet af lignende mennesker eller vores tilhængere.
«Jeg ser den måde, han / hun klæder," - svaret valgte 17% eller 326 personer.
virksomheder i forskellige forretningsområder og det niveau, der blev vedtaget af deres klædedragt.Men selv i organisationer som banker og finansielle virksomheder, der er uformelle fredage, når medarbejderne kan frit komme ind på kontoret ikke er i en streng jakkesæt og slips, og en behagelig afslappet.Det var ham, der giver mad til fantasien og til at diskutere de samme ryger værelser.Vi har ikke forpligter sig til at dømme godt eller dårligt debat om antallet af ornamenter på hovedet af erhvervsudlån eller sjove billeder på en hawaiiansk skjorte Leder af Marketing.Anyway, det bringer nogle sort i arbejdsprocessen, animerer situationen og giver nogle følelsesmæssige udledning.Det er altid godt i et dynamisk og hårdt arbejde.
15% af de adspurgte, eller 278 mennesker sagde, at de er interesseret i det sociale kreds af sin chef.
allestedsnærværelse af sociale netværk, mange virksomheder er vedtaget tilføjet til venner til kolleger, underordnede eller ledelse.I de mest avancerede organisationer anses for hensigtsmæssige efter afslutningen af arbejdsdagen for at diskutere online nogle arbejdere "chips" til at dele hvilesteder, interessante artikler, klip på Youtube, Demotivators og andre interessante russisk og engelsk-talende internettet.Og, selvfølgelig, bør du ikke gå glip af chancen friended interessante mennesker fra venner af chefen, fordi networking i dagens erhvervsliv, hvis ikke løse alting meget.
Kun 6% af de adspurgte, eller 120 mennesker, er interesseret i deres indkomst manager.
svært at sige, om dette skyldes faktorer, herunder tilstedeværelsen af et stort antal deltagere i undersøgelsen af Gen Y, som er berømt for sin kærlighed til de immaterielle værdier og selvudvikling.Måske Muscovites ønsker ikke at føle misundelse, lære om høj indkomst chef, eller er omfattet af en besnærende motiver og bare ikke snage i en andens tegnebog.
2%, eller 41 mennesker, og 7%, eller 127 ansatte, ifølge chefen føler kærlighed og had.Sådanne komplekse følelser bedst beskriver latinske udtryk «Odi et amo», som betyder "kærlighed og had".Som det er kendt, i henhold til den nu russiske ordsprog, "elsker at hade et trin."Det er muligt, at lederen af had følte for personalet hemmeligt forelsket i ham.Tværtimod, kærlighed nemt bliver til had, hvis de følelser ikke når deres mål.Hvad kunne være finalen i office romancer kan læses i artiklen "Dangerous Liaisons."
ligegyldighed over for den enkelte chef skelne 34% eller 647 personer.Det er mennesker, der kommer til at arbejde for at udføre deres opgaver, de ikke fokusere på personlige øjeblikke og foretrækker glat forretningsforbindelser.Alle har deres egen stil af arbejde, og dem, hvis defineret strategi reagerer karriere og faglige udvikling, kan vi kun lykønske.
Rodion Romanov
Artikler Kilde: rabota.ru
