Konceptet, funktioner, egenskaber, struktur og typer af små grupper i socialpsykologi

dagligt hver person, uanset alder, præferencer, interesser, social status og leve i kontakt med andre mennesker på arbejdspladsen, i skolen, blandt slægtninge, venner, bekendte og nogle gange endda fremmede.Form forskellige relationer, sociale forbindelser og kontakter.Folk er forenet i interesseorganisationer, faglig ekspertise og andre karakteristika.Enten måde kommunikation med andre direkte påvirker dannelsen af ​​personlighed og positionering af en bestemt person i en social aktivitet.Kendskab til visse psykologiske grundlag for dannelse af grupper kan hjælpe en person til at vælge deres omgivelser.Professionals psykologer sådanne oplysninger er nødvendige for at skabe gunstige vilkår i arbejdsmiljøet team, og hovedet vil bidrage til effektivt at organisere aftaler, overvåge aktiviteterne i interpersonelle medarbejdere.I dag vil vi dele oplysninger om, hvad er den slags små grupper, og hvad er deres egenskaber.

Hvad er psykologi en lille gruppe?

I psykologi, en lille gruppe kaldet foreningen af ​​et lille antal mennesker, der har en enkelt bindeled for alle deltagere, er der nogen fælles sociale bånd og fælles aktiviteter.Sådan samlet dannet i hvert samfund.Forms små grupper i socialpsykologi udmærker sig ved metoden for dannelse: kunstige eller naturlige midler.

over spørgsmålet om, hvad er antallet af deltagere bør være i så små foreninger, psykologer og sociologer diskuterer hele verden.Nogle eksperter hævder, at oprettelsen af ​​en lille gruppe af kun to personer.Andre, i mellemtiden, mener, at den slags relationer i små grupper, der består af en dyade (to personer), meget forskellige, de har deres egne karakteristika, forskellige fra tegn på en lille sammenslutning af mennesker.Derfor tilhængere af sådanne antagelser bevise, at det mindste antal deltagere i den lille gruppe skal være 3 personer.

Endnu mere kontrovers opstår i løbet af det maksimale antal personer i små grupper.I værker af forskellige forskere kan registrere nummeret 10, 12 eller endda 40. I skrifter den berømte psykiater Jacob Levi Moreno, som er aktivt engageret i problemet med sociale grupper, angives det maksimale antal deltagere i en lille gruppe.Efter hans mening er det 50 personer.Men det bedste er dannelsen af ​​sammenslutninger af 10-12 deltagere.Det bemærkes, at i samfund med et stort antal mennesker mere tilbøjelige til at forekomme splits, og dermed dannelsen af ​​nye typer af små grupper.

skelne funktioner

at bestemme indsamlingen af ​​et lille antal mennesker som en lille gruppe, er det nødvendigt at tilstedeværelsen af ​​visse særlige kendetegn:

1. Regelmæssige møder deltagere.
2. dannelsen af ​​et fælles mål, målsætninger.
3. Generel aktivitet.
4. Tilgængelighed struktur definition af en leder, en leder.
5. definition af roller og aktiviteter hver deltager.
6. dannelse af interne interpersonelle relationer i gruppen.
7. Uddannelse regler, traditioner, normer inden for en lille gruppe.

naturlig dannelse af en lille gruppe

opstår næsten altid i store kollektiver utilsigtet opdeling af deltagerne i mindre antal foreninger.Koncept og typer af små grupper, som blev dannet naturligt, bestemt ved analyse af de særlige kendetegn og karakteristika.Divided mennesker Interesser, livet position, psykologisk kompatibilitet og så videre.Sådanne foreninger kaldes uformel.

Hvert miljø har sin egen særlige opdeling af gruppens medlemmer.Dette bør overvejes ledere og arrangører af sådanne samfund som dannelsen af ​​små grupper påvirker evnen til at arbejde og den generelle stemning i teamet.For eksempel bør for effektive uddannelsesaktiviteter i børnenes kollektive tage hensyn til, at sammensætningen af ​​grupperne uformelt skabte små ændringer bogstaveligt hver dag, ændre status og rolle deltagerne.En sådan forening kan eksistere, under vejledning af en voksen leder.Blandt børn i forskellige aldre leder bør vinde en upåklagelig omdømme.

De uformelle professionelle hold til succes i organisationen skal også være en rimelig hoved.Ukontrollerede union arbejdstagere i forskellige typer af små grupper kan undertiden påvirke virksomheden.Sammenfatte folk kan utilfredshed deltagere lederskab, arbejdsvilkår og andre ting, der vil føre til strejker, masseafskedigelser.Derfor, i store virksomheder, hvor den givne tid og midler, der tildeles på psykologi af personale, der arbejder på fuld tid psykolog.En af opgaverne for sådan en specialist er at identificere sammenslutninger af arbejdstagere i teamet og bestemmelse af deres orientering, aktiviteter.Med den rigtige tilgang, kan sådanne grupper bruges til at forbedre ydeevnen af ​​virksomheden.

formelle gruppe

Der er formelle typer af små sociale grupper.Funktionerne i dette team er, at folk er forenet ikke så meget af ønsker og præferencer, som er nødvendige, status og faglige kvalifikationer.Af formelle små grupper omfatter for eksempel foreningen af ​​bestyrelsen i selskabet.

kan dannes på samme tid, til at eksistere og interagere med formelle og uformelle former for små grupper i organisationen.Før ledere og psykologer Opgaven med at gennemføre aktiviteterne i sådanne grupper i den offentlige orden, for udviklingen af ​​virksomheden.

funktioner

små grupper Små grupper udfører vigtige funktioner i udvikling og dannelse af den enkelte og teamet som helhed.Psykologer er de følgende funktioner, der er identiske, uanset hvad slags små sociale grupper eksisterer i en bestemt sammenslutning af mennesker:

1. socialisering.Startende med den yngste alderen mand lærer at kommunikere med andre, dannede præferencer og holdninger, karakter, plads i samfundet.
2. ekspressive funktion er at identificere en bestemt person i en lille gruppe, hans plads i det.Således dannede selvværd, personlige faglige kvaliteter, til at indse behovet for menneskelig fremme og godkendelse.
3. Instrumental funktion tillader en person til at udføre den valgte aktivitet.
4. funktion psykologbistand er at støtte deltagerne i at overvinde liv og faglige vanskeligheder.Der har været undersøgelser, der har vist, at deltagerne i mindre grupper henvende sig til kolleger oftere end pårørende.For at forklare dette fænomen kan være, at den enkelte ikke ønsker at skade og indlæst deres problemer med deres kære.Mens en lille gruppe, kan deltagerne lytte, give råd, men ikke tage til hjerte oplysningerne, efterlader intakt den personlige rum for den enkelte.

Typer og funktioner små grupper afhænger af valget af mål og målsætninger, fokus for social aktivitet sådanne sammenslutninger.

klassificering af små grupper

På hvilket grundlag er klassificeret en lille gruppe?Danner små grupper, deres egenskaber bestemt af en analyse af visse indikatorer.

fint delende celler, såsom social findes ikke.Psykologer udviklet en anbefaling til klassificering af sådanne grupper.Nedenfor er afslørende de typer af små grupper bord.

struktur typer og struktur af en lille gruppe af tæt forbundet.Afhængigt af hvilken type dannet små enheder, der danner den interne struktur i samfundet.Det er en intern kommunikation, sociale, følelsesmæssige og psykologiske bånd mellem personer, der deltager.Klassificere struktur som følger:

1. sociometric type er baseret på interpersonelle præferencer og antipatier.
2. kommunikative form er bestemt af informationsstrømmen i gruppen, kommunikationsmidler mellem parterne.
3. Rolle struktur er fordelingen af ​​holdninger og aktiviteter blandt medlemmerne af den lille gruppe.Således er gruppen delt mellem dem, der træffer beslutninger, og dem, der drive og vedligeholde handlingen.

Forholdet mellem små grupper af deltagere

problemet med interpersonelle relationer blandt en lille gruppe mennesker dedikeret til de mange psykologiske og sociale værker, undersøgelser og eksperimenter.Generalisere viden, følgende typer af relationer i små grupper: formel og uformel.I det første tilfælde samarbejdet klart reguleret af retsakter: har en chef og underordnet.

I det andet tilfælde er langt mere kompliceret.Her, takket være de personlige kvaliteter, en vis person bliver den uofficielle leder af gruppen.Sådanne relationer er ikke omfattet af andet end sympati for andre medlemmer af den lille gruppe.Denne position er ofte ganske ustabilt: Der kan være flere ledere, sådan en total mangel på konkurrence mellem parterne, modvilje mod at deltage og fremsætte andre problemer i kommunikationen og fordelingen af ​​sociale roller.

Må ikke undervurdere betydningen af ​​uformelle relationer.Ofte er disse alliancer fører til ændringer i de formelle ledere.

Hvad er status for den enkelte i en lille gruppe?

Alle i samfundet, og i et team i særdeleshed har en vis status.For at afgøre det er nødvendigt at besvare spørgsmålet: Hvem er denne mand?Ved fødslen, kan tildeles, for eksempel, race og køn.Status kan erhverves eller opnået, for eksempel, en læge eller en filosof.

bestemme status for den enkelte i gruppen kan bruge sociometric metoder.I uddannelsesinstitutioner, arbejdstagerorganisationer ofte gennemføre undersøgelser, hvor spørgsmålene bliver spurgt om det personlige forhold af nogle medlemmer af gruppen til en anden.Meste gennemført i form af kort, spørgeskemaer, eller fyldt med en matrix, hvor skalaen er en indikation af niveauet for sympati for en anden person.For eksempel bedt om at nævne en klassekammerat, der nyder den største autoritet i klasseværelset.På grundlag af svarene ved hjælp af et specielt designet nøgle definerer opinionsledere, kunstnere og andre vedtægt.

Når du vælger midler og metoder til psykologiske studier af sociale roller i et team af specialister er afgørende for pålideligheden af ​​resultaterne til at tage hensyn til, hvilke former for små grupper, der deltager i undersøgelsen.

lederskab koncept i en lille gruppe

aktivt udfordring af førende psykologer og begyndte at engagere forskere i begyndelsen af ​​det tyvende århundrede.Hvorfor nogle mennesker er frie til at lede andre?Hvilke kvaliteter skal have, og hvad du skal gøre?Desværre, indtil nu de præcise svar på disse spørgsmål, så ingen gav.En person kan blive førende inden visse omstændigheder og i en bestemt gruppe af mennesker, mens der i den anden gruppe er det helt tabt, og vil udføre diskret rolle.For eksempel, lederen af ​​et sportshold kan ikke altid i tilstrækkelig grad udtrykke sig i en gruppe af intellektuelle.Derfor leder - snarere er det den person, der korrekt vejet mulighederne, identificere mål og måder at løse problemer på specifikke omstændigheder.Der

psykologiske værker, som udforskede de nødvendige personlige egenskaber af lederen.Den mest populære metode er den "store fem" R. Hogan, der viser de 5 vigtigste funktioner i en person, der hævder at lederskab i teamet.

Hvilken rolle spiller af lederen i den lille gruppe af mennesker?Det er let at konkludere, at instruktøren - en person, der er under positive betingelser føre holdet til at nå deres mål, mens det negative ikke alene ikke kan opnå de ønskede resultater i koncernen, men også til helt at ødelægge det som sådan.

ledelse i små grupper

formålet med bestilling af gennemførelsen af ​​de mål og målsætninger for forbedring, udvikling og præstation af en lille gruppe til at administrere.Hvordan kan det udføre?Ligegyldigt hvad slags små grupper blev dannet, i socialpsykologi at skelne mellem flere stilarter lederskab:

1. autoritær stil er leder udtalt fordel over de andre medlemmer af gruppen, der er bare kunstnere.
2. Liberal stil involverer kollektive aktiviteter hver eneste medlem af bandet.
3. demokratisk stil er leder dirigerer parterne til visse handlinger, koordinere og forhandle proces med hver deltager.

Sammenfattende kan det konstateres, at de typer af små grupper i psykologi - begrebet upræcis, ændre under indflydelse af eksterne faktorer og betingelser.Men lederen af ​​holdet af nogen art bør være opmærksomme på dannelsen af ​​både formelle og uformelle interne grupper.Da disse grupper, når målrettet tilgang kan sikre udviklingen af ​​hele holdet, føre til en forbedring af arbejds- og effektiv gennemførelse af problemer.