løn er motoren fremskridt i enhver industri.Dens størrelse er en af de vigtigste indikatorer for succes og rentabilitet.
Løn - denne kampagne (som regel i form af penge), som opkræves til ejeren af virksomheden i henhold til en ansættelseskontrakt, og udbetales til medarbejderen for arbejde udført i virkeligheden.
Ved indgåelsen af kontrakten medarbejder eller en ansættelseskontrakt, skal en virksomhedsejer sætte ham med vilkårene i vederlag og de grunde, som fradraget kan gøres.
nye vilkår for aflønning eller udskiftning af eksisterende på nedsiden, skal medarbejderen underrette senest to måneder før datoen for ændring eller gennemførelse.
Måned, i forbindelse med lønudbetalingen, skal ejeren oplyse en arbejdstager om følgende data for perioden af løn: det samlede beløb for løn base og størrelsen af de fradrag, til det beløb, der skal betales.
størrelsesorden løn afhænger af kompleksiteten og arbejdsvilkår, faglige og forretningsmæssige kvaliteter af en medarbejder, resultaterne af sit arbejde og aktiviteterne i de enkelte virksomheder.
koncept løn
løn i virksomheder dannet af tre slags afgifter (hovedstol og ekstra løn og andre betalinger), der udbetales til alle medarbejdere til gennemførelse af arbejdet.
grundløn - denne kampagne (som regel i form af penge) for deres arbejde i overensstemmelse med godkendte standarder for arbejde (produktion, vedligeholdelse, tid og job opgaver).Det ligger i form af løn (løn sats) og akkordlønnede til arbejdsstedet personale og løn til medarbejdere og ledere.
Ekstra løn - denne kampagne (som regel i form af penge) for gennemførelsen af det arbejde, der er produceret ud over de godkendte regler for succes i arbejdet, en grad, eller innovationer til særlige arbejdsforhold.Det kan tage form af co-betalinger, præmier, kompensation og garanti betalinger i forbindelse med udførelsen af visse opgaver og funktioner på arbejdspladsen.
Andre betalinger præsenteres i form af vederlag, bonusser, kompensation og andet materiale eller monetær betaling, der ikke omfatter arbejdskraft love.
Definition mindsteløn
mindsteløn - det er en bestemt lovgivning løn, som er dannet på grund af nedetid eller ufaglært arbejdskraft.Nedenfor denne størrelse betaling for udført arbejde arbejdsnormer (månedligt, hver time) kan ikke foretages.
Mindstelønnen omfatter ikke bonusser, tillæg, kompensation og belønninger.Mindsteløn - er en social statsgaranti, som er obligatorisk for alle virksomheder.
Organization løn betalinger
grundlag for tilrettelæggelsen af lønninger i produktionen af et takstsystem, som består af toldlisterne, priser, løn ordninger, samt told- og kvalifikationer håndbøger.
Denne betaling system er designet til distribution af typer af arbejde på sværhedsgrad, og arbejderne - alt efter kvalifikationer og kategorier på en skala fra afgifter.
personale løn virksomheder udstedt eneste pengesedler, der er lovlige i omsætning i indlandet.Udstedelse af obligationer og kvitteringer er forbudt.
Lønningerne udstedt på arbejdspladsen.Men skriftligt samtykke fra medarbejderen, kan lønnen skal betales gennem en bank eller postanvisning til den angivne tæller.
form af udbetaling af løn
optjening og udbetaling af løn bør gennemføres rettidigt i overensstemmelse med retsakter, normative dokumenter, statslige, regionale og sektorspecifikke aftaler, arbejdskraft og kollektive overenskomster.
af lønnen til hver enkelt medarbejder skal udføres regelmæssigt.Løn udbetales i arbejdsdage i de vilkår, som er blevet godkendt af den kollektive overenskomst.Denne betaling skal ske to gange om måneden (med en afstand på ikke mere end 16 dage, idet der tages hensyn weekenden).
hvis løn dag falder sammen med en ferie, weekend eller fridag, skal den betales dagen før.Lønningerne for hele orlovsperiode skal gives til medarbejderne senest tre dage før det starter.
Garantier spare løn
ansattes arbejde skal betales i overensstemmelse med dens kvalitet og kvantitet.I produktionen er der tidspunkter, hvor en medarbejder er distraheret fra direkte pligter beskæftigelse på grund af hvilken betalingen af hans arbejde kan reduceres.
For sådanne tilfælde, loven angivne redde garantier løn.Disse omfatter årlig ferie, udførelsen af offentlige hverv, under træning, de dage af lægeundersøgelsen og andre.
kilder materiel arbejdskraft
kilder til midler til betaling af løn til arbejdere i alle selvbærende organisationer og virksomheder er en vis del af det, der er blevet modtaget som et resultat af deres aktiviteter indkomst og andre fonde.
For organisationer og institutioner, der finansieres over statsbudgettet, de tildelte midler fra de respektive budgetter, samt en del af de indtægter, der er modtaget som følge af andre kilder.
