Jobbeskrivelse Purchasing Manager giver en idé om de rettigheder og forpligtelser i denne kategori af arbejdstagere.I overensstemmelse med bestemmelserne i dets vigtigste opgave lederen er at give det nødvendige antal af virksomhedens råvare- og materielle værdier, der er nødvendige for dets problemfri drift, samt organiseringen af hensyn til deres bevægelse.
manager er underordnet chefen for en afdeling af udbuddet eller logistik.Hans udnævnelse og afskedigelse sker efter ordre fra direktøren.Lederens opgave er at adlyde ordrer, direktiver, ordrer og direktør vejleder, samt instruktioner, regler, politikker i virksomheden med hensyn til kvalitet og andre dokumenter, der regulerer dets aktivitet.
Jobbeskrivelse manager beskriver den del af det ansvar, den ansatte: - (. Udstyr, forsyninger, udstyr, kemikalier, tøj og andre)
køb af råvare og materielle aktiver, For at sikre deres fortsatte tilgængelighed aflager.Lederen er forpligtet til at forhandle med leverandører for at opnå rabatter, sænke priserne og giver mindstepriser indkøb;
- opretholde en database, der indeholder oplysninger om leverandører organisationer, der tegner sig for den frie bevægelighed for varer, føre tilsyn med forvaltningen af salg og køb af priser.
Jobbeskrivelse manager forpligter ham til at låne overhead at sende varer fra lageret, til at deltage i processen med opgørelsen, yde rettidig ledelsesinformation om mellemværender, indtægter og hærdet råvare værdier.Han skal koordinere de nødvendige krav til materialer med ledere af andre afdelinger, institutledere.Desuden er lederen forpligtet til at overholde de instruktioner, ordrer og opgaver instruktøren og hans stedfortrædere, som er uden for rammerne af sine aktiviteter.
manager Job beskrivelser indikerer deres rettigheder ved at foreslå administrationen og forbedre nærmeste leder af lager- og forsyning.Det kan kræve at sikre normale arbejdsbetingelser (gennemsnit for arbejdskraft, arbejdsplads lokaler).Han er berettiget til at modtage fra officerer i organisationen og forvaltningen af statistiske data og oplysninger, der er nødvendige for at udføre deres opgaver, samt at informere forvaltningen af deres egne mangler på lageret.
Jobbeskrivelse manager pålægger den visse ansvar.
Denne kategori af arbejdstagere er ansvarlig for den alt for tidlige og dårlige resultater af pligter og opgaver, som leveres af jobbeskrivelsen, for den tid ikke gjort forsoning med regnskaber, samt dårlig kvalitet varer beholdning.Lederen er ansvarlig for misbrug af rettighederne for manglende overholdelse af ordrer, instruktioner, ordrer og andre dokumenter, der styrer dens drift.Det kan drages til ansvar for manglende overholdelse af reglerne i de interne regler i arbejdskraft, taktløs, uhøflig adfærd, når der beskæftiger sig med besøgende til virksomheden, samt at kommunikere med personalet brandsikkerhed.En medarbejder kan blive straffet for manglende overholdelse og manglende sikre interesserne for dokumentation sikkerheden i virksomheden, for udstedelse af en tredjeparts dokumenter og fortrolige oplysninger om virksomheden, samt give lederskab forvrænget eller falsk regnskabsmæssige oplysninger og dokumentation.
Jobbeskrivelse manager beskriver sin interaktion med embedsmænd og strukturelle enheder under deres kompetence.
