den kendelse, hvorved orlov blev godkendt af Labor Code.Artikel ethundredeogtyve-første af denne lovgivning giver forklaring om beregningen af arbejdstiden.Denne sats er grundlaget for arbejdsgiveren til at give sine medarbejdernes årlige betalte ferie, som er nedfældet i artikel ethundredeogtyve-sekund af det samme dokument.
den kendelse, hvorved orlov er baseret på muligheden for medarbejderen til at udøve deres ret år.Fra vedtagelsen af de ansatte i organisationen til levering af betalte fridage til at gå gennem en periode på seks måneder.Denne periode kan afkortes, hvis parterne indgik en aftale.Ferie til seks måneders anciennitet kan tage:
- kvinder før eller efter barselsorlov;
- arbejdstagere, hvis alder ikke har nået atten år;
- adoptiv barns barndom (op til tre måneder);
- ansatte i andre tilfælde, i henhold til lovgivningen.
Den kendelse om tilladelse, med erhvervserfaring i tilrettelæggelsen af mere end et år, i overensstemmelse med den tidsplan, som er for lokale virksomheder at handle.Hans tegning foretages årligt og underskrevet af lederen af virksomheden.Det tager hensyn til udtalelsen fra fagforeningen krop.Den ferie tidsplan er et bindende dokument for både lederen af organisationen, og for hver medarbejder.
undtagelser er visse kategorier af ansatte, når de perioder betalte fridage de har ret til at vælge deres egen.For eksempel kan tilvejebringelsen af ferien mand foretages i den periode, da hans kone er på orlov på grund af graviditet og fødsel.Samtidig, anciennitet i organisationen er irrelevant.
den kendelse, hvorved orlov til medarbejdere, der ikke har opnået en alder af atten, som fastsat i lovgivningen.Årligt betalte fridage for dem at være alene i sommeren, uanset anciennitet i organisationen.På anmodning af denne kategori af arbejdstagere, der sælger kan være enhver tid, der er bekvemt for dem.
Denne ret kan også drage fordel af nogle andre kategorier af medarbejderne, der er anført i forordningerne.
procedure for tildeling af orlov i det tilfælde, hvor det er nødvendigt at flytte eller udvide artiklen forklarer antallet af 124.Stigningen i perioden med betalt ferie kan være tilfældet:
- offensiv i ferieperioden med midlertidig uarbejdsdygtighed af medarbejderen;
- udførelse af offentlige opgaver i løbet af den næste ferie, hvis retsakter indeholder en fritagelse fra arbejde på tidspunktet for deltagelse i dem;
- der er andre grunde, som de lokale handlinger i selskabet og loven.
procedure for tildeling af årlig ferie kan ændres ved aftale mellem medarbejderen og vejlederen i sagen;
- forsinkelser på grund af betalinger for fridage;
- utidig meddelelse starten af ferieperioden, hvilket skal ske senest fjorten dage.
Hvis ingen medarbejder vil påvirke effektiviteten i virksomheden, efter aftale med den mulige overførsel af feriedage for det næste år, men ikke senere end en periode, der er tolv måneder.Lovgivning tillader ikke en medarbejder til at opgive afholdelse af regelmæssige betalte fridage i løbet af toårige.Hvert år skal gå på orlov medarbejdere under atten år, samt at deltage i andet end farlige eller skadelige faktorer, der skade sundheden produktionsprocessen.
