Ligesom ethvert andet marked ressource, arbejdsmarkedet er underordnet lovene om udbud og efterspørgsel, fordi arbejdskraft, i virkeligheden, er en vare som alle andre.Den eneste forskel er, at de, der er sælgere på markederne for færdige produkter, i tilfælde af arbejdsstyrken fungerer som købere.Men i betragtning af, at niveauet for betaling - en af de vigtigste faktorer er af befolkningen, og dermed den politiske stabilitet i landet, har statslig regulering af arbejdsmarkedet blevet en integreret, i virkeligheden - den vigtigste del af politikken for nogen regering.I denne artikel vil vi tale om de grundlæggende værktøjer til regulering af arbejdsmarkedet og især deres brug.
State regulering af arbejdsmarkedet er en vigtig del af regeringens økonomiske politik, fordi det er de lønvilkår afhænger indkomstniveauet for borgerne, og deres købekraft.Som du ved, jo højere købekraft i befolkningen, den højere samlede efterspørgsel, som er en vigtig stimulator af den økonomiske udvikling.Statens politik på arbejdsmarkedet har to vigtigste aspekter - giver borgerne et tilstrækkeligt indkomstniveau samt at sikre de normale (ikke-farligt) arbejdsvilkår.Det første aspekt af arbejdsmarkedet har en direkte indvirkning, som anvendelsen af forskellige foranstaltninger til regulering af markedet tager det ud af balance, hvilket gør det mere sandsynligt i et sælgers marked end et købers marked.Det andet aspekt har en indirekte virkning på markedet, da det øger omkostningerne for iværksættere ikke arbejdskraft, og om dens organisation.
For at forstå, hvordan statslig regulering af arbejdsmarkedet, er det nødvendigt at forstå, at selv om dens funktion og adlyder lovene om udbud og efterspørgsel, er det stadig har nogle af de særlige forhold, der er forbundet med, at den linje, der kendetegner udbuddet af arbejdskraft enperson har en lidt anden opfattelse end den sædvanlige udbudskurve.Således med stigende lønsatser første individ er meget interesseret og villig til at arbejde mere.Undersøgelser viser imidlertid, at efter at have nået et vist niveau af indkomst, medarbejderen mener, at dette kan stoppe, og en yderligere stigning i betalingen vil medføre den modsatte effekt - ønsket om at reducere antallet af arbejdstimer, samtidig med at den bruttoindtægt på samme niveau.
State regulering af arbejdsmarkedet fører ham ud af balance i kraft af de følgende værktøjer:
- indførelse af en mindsteløn - øger markedet lønsats, som folk, der er villige til at arbejde, selv for et beløb mindre end mindstelønnen vil tjene indkomst,overstiger deres forventninger;
- betaling bistand til de arbejdsløse - på en eller anden måde reducerer udbuddet af arbejdskraft på markedet, samtidig øge sin markedsprisen, som nogle mennesker er villige til at leve på velfærd og ikke ønsker at arbejde, modtage et beløb lidt over mængden af statsstøtte;
- indførelsen af obligatoriske bidrag til sociale ordninger - fører til, at mange arbejdsgivere til at reducere deres omkostninger, leje arbejdere uformelt (de såkaldte betalende løn "i kuverter"), hvorved forskellen mellem de officielle statistikker og den reelle situation.
State regulering af arbejdsmarkedet i Rusland og andre tidligere Sovjet-lande på dette tidspunkt har de karakteristiske træk som et socialistisk stil regulering (et levn fra den sovjetiske æra), og regulering af arbejdsmarkedet i de udviklede lande.
vigtigt at huske, at reguleringen af arbejdsmarkedsforhold og betalingen skal være baseret på kendte ikke kun teoretisk viden, men også tager hensyn til den politiske situation, mentalitet borgerne, de strategiske mål og planer i staten.
