foretage menneskelige forhold i virksomheden er ikke så enkelt, men i denne artikel vil du finde nogle nyttige tips og anbefalinger om forvaltning af de menneskelige ressourcer.
organisere sit eget firma eller ønsker at nå et nyt niveau, skal enhver leder være klart forstået, at ledelsen personale i organisationen er næsten altafgørende.Dette følger næsten øjeblikkeligt beslutte, hvordan til at registrere arbejdstid, til at koordinere gennemførelsen af projekter til fremme af gode folk og straffe uagtsom.
Hvis din virksomhed organiserer ledelsen personale i tilrettelæggelsen af sine egne, dvs. uden inddragelse af eksterne eksperter, det første skridt er at kontakte en autoriseret advokat med speciale i arbejdsret, så han hjalp udarbejde en kontrakt eller en ansættelseskontrakt.Glem ikke, at den skal indeholde afsnit om design arbejde, varighed og betaling af prøvetiden, muligheden for et samarbejde med borgere i andre stater.Desuden bør forskuddet overveje, om der er behov for at præcisere i ansættelseskontrakten periode, hvor medarbejderen er udstedt.
Det andet vigtige punkt, som du skal være opmærksom på - er udviklingen af jobbeskrivelser for den enkelte medarbejder muligheder og sanktioner for overtrædelser.Bemærk, at den sædvanlige praksis for straf i form af fratagelse af præmier for mindre overtrædelser.Men som for mere alvorlige forbrydelser, kan de tiltrække en straf for de mere alvorlige, herunder afskedigelse fra betaling af en stor bøde i tilfælde af en ansat i et tab.
andet dokument regulerer forholdet til medarbejdere, en kollektiv overenskomst, som generelt bør præciseres de rettigheder og forpligtelser for begge parter.
medarbejdere bør involvere sig i udviklingen af arbejdskraft disciplin og et system af sanktioner for sin overtrædelse.I dette tilfælde, hvert medlem af personalet følte deres involvering i udviklingen af disse regler, bryde dem vil være meget mindre.
Glem ikke også, at ledelsen personale i organisationen bør klart dokumenteres.Det betyder, at virksomheden skal præsentere en bog, der skal skrives alle ordrer vedrørende personale.
Det bør erindres, og at ledelsen personale i organisationen ikke blot omfatter streng kontrol med gennemførelsen af foreskrevne regler.Sørg for, at udviklingen af medarbejdere i organisationen ikke står stille.I dette tilfælde er der flere muligheder, den mest populære af dem er betalt for passage af nogle af de udvalgte, som medarbejderne i selskabet, corporate uddannelse eller forbedre arbejdsvilkårene færdigheder på bekostning af arbejdstageren kurser.
Personale Management i organisationen også sådan et vigtigt element, da motivationen i organisationen.Det bør erindres, at hver medarbejder er en unik personlighed med sin temperament og karakter, således at nogle metoder til at arbejde for at motivere de fleste af arbejdstagerne kan være helt upassende for en anden gruppe inspiration.Slående bekræftelse af dette kan være ros for et veludført stykke arbejde, som bidrager til den videre succes for de koleriske, flegmatiske men hørt pæne ord fra mundingen af foresatte kan i og slappe af.Mere
nogle store incitament til at forbedre ydeevnen niveau er spørgsmålet om bonusser.Bare husk, at de skal blive hædret.Ellers havde medarbejdere med dårlige resultater i form af arbejde og ikke stige.
