Indgåelse af en ansættelseskontrakt nødvendigvis fastsættes skriftligt.I fortiden, hvor økonomien var centraliseret, behovet for dette ikke var.Kun kontraktens løbetid, som indeholder en liste over fordele for medarbejdere, derefter indgås skriftligt.Centraliseret procedure til at gøre praktisk talt umuligt at ændre vilkårene i aftalen var.
Indgåelse af en ansættelseskontrakt kun på papiret blev indført i 1992 efter lovgivningen i Den Russiske Føderation.Dette skyldes processer, der forekommer i landet.Det faktum, at etablere de arbejdsvilkår var fremover at dominere reguleringen af forholdet mellem en arbejdsgiver og en ansat ved hjælp af aftaler.Den generelle procedure for indgåelse af en ansættelseskontrakt kræver forberedelse af de to kopier af dokumentet.Og hun og de øvrige parter underskriver begge eksemplarer.Derefter en kopi opbevares af arbejdsgiveren selv, og den anden er givet til medarbejderen på hans hænder.I dette dokument, som forbliver i personaleafdelingen, bør være underordnet underskriften bekræfter, at han også fik den samme aftale.
Indgåelse af en ansættelseskontrakt på papir gør det konkret, beton.Og hvis pludselig en tvist, vil en sådan form for aftale med til at løse det så hurtigt som muligt.
lære at oprette en ansættelseskontrakt, og når det er gjort, skal arbejdsgiveren tage vare på sig selv.Slaven må ikke lide som følge af manglende opfyldelse af denne forpligtelse overordnede.Det forhold, at en ansættelseskontrakt eksisterer ikke bevise sin form, men i virkeligheden tilstedeværelsen af et ansættelsesforhold.Hvis en repræsentant for arbejdsgiveren eller han instrueret en underordnet at komme i gang, aftale er til trods for, at det endnu ikke er blevet formaliseret.Samtidig, er et sådant skridt ikke frigive lederen af skriftlig form af kontrakten.Arbejdsloven specificerer selv de vilkår, hvor han skulle have tid til at gøre det: blot tre dage fra datoen for optagelse på slave arbejde.
I tilfælde af at underskrive ansættelseskontrakter med visse kategorier af befolkningen i loven fastsættes en harmonisering af yderligere personer eller enheder, der ikke er arbejdsgiverne i dette dokument.For eksempel, at aftalen mellem den udøvende og lederen af statsejede virksomheder, skal godkendes af Ministeriet for ejendomsforhold og godkendt af ham.
indgåelsen af ansættelseskontrakten giver automatisk begge sider af forpligtelser og rettigheder.Hvis slaven ikke er indstillet til at arbejde på det rigtige tidspunkt, arbejdsgiveren har ret til at tilbagekalde dokumentet.For at gøre dette, bør han udstede en ordre, der har relevant indhold.
Hvis datoen for indgåelsen af kontrakten og til og med den dato, sin fuldstændige annullering af den forsikrede begivenhed fandt sted, arbejdstageren har samme ret til at modtage fordelene af den sociale sikring som alle andre.
I de nuværende markedsforhold er der behov for arbejdsretten er beskyttende.Især den vedrører modtagelse af visse kategorier af borgere til at arbejde.For dem skal der være en vis garanti.Dette er en beskyttende funktion, at arbejdsgiveren ikke urimeligt kan tilbageholde medarbejderen at indgå en ansættelsesaftale.Årsagen til afslaget, skal han fastsat skriftligt og medarbejderen kan henvende sig til retten til at appellere afgørelsen.
ret til og mulighed for at indgå en ansættelseskontrakt bekræftes af de forfatningsmæssige garantier, der tillader alle at vælge et erhverv, profession, type aktivitet i fremtiden, afhænde deres evner og evner efter eget skøn.Disse muligheder er de samme for alle borgere i Den Russiske Føderation.Samtidig, arbejdsgiveren har ret til at vælge sådanne underordnede, uddannelse og færdigheder, der svarer til det tildelte arbejde til dem.
