Der er et utal af grunde, som en medarbejder kan afskediges.Hvis lederen tager en sådan beslutning, skal du først finde ud af, hvad der skal være orden afskedigelse fra juridisk synspunkt.
vigtigste årsager til afskedigelse:
1. medarbejderen eller, som de siger, dit eget ønske - er den mest smertefri løsning for begge parter.
2. Mangel på kompetente medarbejdere - hvis resultaterne af den vurdering, der udføres af virksomheden, utilfredsstillende.
3. Manglende på den del af den ansattes arbejdskraft disciplin.
4. Downsizing eller lukning af virksomheden.
Disse er de vigtigste årsager til afskedigelsen, du ønsker at se mere.
rækkefølge afskedigelse på eget initiativ
Når en medarbejder har nekompeten i det faglige område, er det bedre bare at forklare, at selskabet har for ham er der ingen langsigtede fremtid, kan det ikke stige nogen måde op ad karrierestigen.Og desuden, det hæmmer driften af virksomheden.Hvis medarbejderen forstår hovedet, så han har brug for at skrive en god anbefaling eller belønning for at have undladt at sprede på en mindelig måde.
rækkefølge afskedigelse i dette tilfælde er enkel: en borger indgiver en ansøgning, lederen sætter sin underskrift og dommen er, at han ikke noget imod.
medarbejder alene kan anmode om opsigelse af kontrakten, et varsel på hovedet (den fastsatte frist - to uger).Hvis sidstnævnte er ikke imod afskedigelse, kan kontrakten opsiges før udløbsdatoen.Hvis et obligatorisk to-ugers periode er udløbet, at afskedige medarbejdere kan stoppe med at arbejde, og hovedet er forpligtet til at give ham et værk bog og betale, foruden løn, kompensation for ubrugte ferie.Rækkefølgen af afskedigelse på eget initiativ indebærer udstede hensigtsmæssige ordrer.Hvis der inden for to uger en medarbejder skifter hans sind til at gå på pension, kan han trække sin egen udtalelse.
rækkefølge afskedigelse på grund af redundans
med reduktionen af antallet af medarbejdere (personale) i første omgang forbliver i virksomheden krævede kvalificeret personale.Desuden er hovedet forpligtet til at være opmærksom på den ægteskabelige status som arbejdstagere og lade dem, der har børn, pårørende, herunder handicappede pårørende, såvel som dem, der fik i virksomheden traume skade.Denne gruppe omfatter personer med handicap og deltagere i kampoperationer, andre kategorier af borgere.
direktør skal give arbejderne, der skal nedskæringer, 2 måneder før datoen for afskedigelsen.Hans ansvar også at tilbyde medarbejderen en anden position i tilfælde af svigt af sidstnævnte, har han grund til opsigelse af kontrakten.Ordren indeholder bestemmelser om andre end de i dette tilfælde kompensation for ubrugt ferie og løn periodisering af medarbejdernes fratrædelsesgodtgørelser i mængden af månedsløn afskedigelse.
rækkefølge afskedigelse for grov overtrædelse af (single) arbejdsdisciplin
Listen over alvorlig fejl på arbejdspladsen omfatter:
1. At være på arbejde i alkohol (eller anden type) forgiftning.
2. Pjækkeri uden varsel.
3. Manglende overholdelse af arbejdstagernes sikkerhedsbestemmelser.
4. Videregivelse af (kommerciel, offentlig).
5. tyveri (underslæb eller ødelæggelse) af regeringens ejendom.
afskedigelse på fravær kan ske inden for en måned fra det tidspunkt, den blev begået.Som en unexcused fravær af alle fakta betragtes en medarbejder på stedet, bortset fra sygdom (eller hans slægtninge), ulykke, brand eller transport afbrydelser.
