Ifølge statistikker, folk skifter job i gennemsnit hvert 2,6 år, hvilket betyder, at hvert 2,6 år skrev en erklæring om afskedigelse.Og ikke altid arbejdstageren rent faktisk tager sit sæde.Ofte, når reorganiseringen af virksomheden, med ændringer i sit navn, når du ændrer i spidsen for alle medarbejdere bliver bedt om at skrive obligatoriske ansøgning om frivillig fratrædelse.Efter at de samme dag acceptere et job i den "nye" selskab.
Sample ansøgning om afskedigelse
i øverste højre side af listen angiver navnet på den organisation og navn på hovedet og medarbejderen i dativ, for eksempel:
«fungerende direktør for LLC" Siberian LZHT Val "Shapkina IBfra salgschefen Mitrokhin KR ".I midten af arket skrive med store bogstaver, "Statement", og derefter teksten til erklæringen: "Please fyre mig efter forgodtbefindende fra 14.12.2010" (datoen er placeret i betragtning af den to-ugers forbedring).Følgende er sat dag, måned og år for at skrive ansøgningen, underskrive og dekryptere den.
Her, i princippet, alt er kan indgives en ansøgning om afskedigelse til din vejleder til underskrift, og ikke tage det, han har ingen ret.Du kan angive mere grund til at forlade, men denne information er, i det store og er ikke nødvendigt.
eksempel ansøgning om afskedigelse efter aftale er ikke ulig en ansøgning om frivillig fratrædelse.Ligeledes i øverste højre punkt, til hvem og af hvem den blev skrevet, som centrum for de store bogstaver skriver overskriften.Den er udstyret med teksten i brevet: "Jeg beder til at opsige ansættelseskontrakten, 20.09.2008, fangen nummer 111, efter gensidig aftale i overensstemmelse med artikel 77, stk 1, i Labor Code 29.12.2009."Efterfulgt af underskrift og fulde navn, dato og måned for at skrive ansøgningen.
Ophævelse af kontrakten efter gensidig aftale kan initieres ikke kun arbejdstageren, men også hans arbejdsgiver.I dette tilfælde er det arbejdsgiveren skriver en erklæring, og passerer den gennem en sekretær eller personligt.
Eksempel tekst af erklæringen: "Please opsige ansættelseskontrakten, indgået den 31.10.1998 aftale mellem parterne, i overensstemmelse med artikel 77, stk TC.Datoen for afskedigelse og opsigelse af ansættelseskontrakt, såvel som andre forhold foreslår at diskutere personligt. "Næste - antallet og underskrift.
Hvis ansøgningen om afskedigelse efter behag medarbejder skal indeholde mindst 14 dage før den planlagte dato for tilbagetrækning, i tilfælde af afskedigelse efter aftale mellem parterne, ikke sådan begrænsning.Alt afhænger af samtykke begge sider - en dag eller 3 uger vil gå til arbejdet i medarbejderne.Den anden store forskel er, at anmodningen om at afskedige efter behag arbejdsgiver kan ikke nægte, selv om den person, han virkelig har brug for alle hænder på dæk på arbejdspladsen.Men afskedigelse af en medarbejder skulle forhandle en aftale.Han kan ikke forlade uden samtykke fra myndighederne dagen før datoen for et stort projekt, årsrapporten eller en storstilet beholdning.
tredje forskel - afskediget efter behag medarbejder kan ikke forvente nogen form for kompensation, mens opsigelse af ansættelseskontrakten efter aftale med arbejdsgiveren skal betale en godtgørelse svarende til to måneders indtjening.Hyppig er også tilfælde, hvor en medarbejder i sidste øjeblik besluttede at bo på det gamle sted, at indse, at fik revet med afgang (eller ikke ske, når den nye post).Hvis medarbejderen skrev en ansøgning om frivillig fratrædelse, kan det ske skriftligt trække sin erklæring tilbage og hovedet vil være forpligtet til at gendanne den til positionen (selv om han ikke havde været på orlov, og hans plads er endnu ikke officielt kommet til en anden medarbejder).Hvis afskedigelsen blev underskrevet i henhold til aftalen, kan medarbejderen kun komme med samtykke fra sin arbejdsgiver.
