alle grunde for opsigelse af ansættelseskontrakten klart reguleret ved lov, mere præcist, arbejdsloven i Den Russiske Føderation.På trods af en stabil lovramme, som er en god vejledning for medarbejdere og arbejdsgivere, tvister forkert opsigelse sker.
Så de almindelige grunde til opsigelse af ansættelseskontrakten er angivet i artikel 77 i ovennævnte forordning.Disse omfatter:
- en aftale eller en fælles aftale mellem parterne;
- opsigelse af kontraktforholdet på anmodning af arbejdsgiveren;
- opsigelse af kontrakten;
- opsigelse af kontraktforholdet efter anmodning fra den ansatte;
- Transfer, med samtykke eller efter anmodning fra medarbejderen, det til en anden stilling eller til et andet arbejdssted;
- afvisning af medarbejderen til at fortsætte med at arbejde på grund af omlægning af virksomheden;
- afvisning af medarbejderen at fortsætte kontraktforhold i forbindelse med de ændrede materielle betingelser er anført i kontrakten;
- umuligheden af medarbejderen til at fortsætte med at arbejde på grund af medicinske tilstande eller på grund af andre gyldige grunde.Af medicinske årsager omfatter sygdom, forhindrer opfyldelsen af arbejdskraft funktioner og / eller handicap.Af gyldige grunde til, at medarbejderen er i stand til at fortsætte sine aktiviteter, kan handle pension, flytning, omsorgsfulde for en slægtning eller familie syge medlem og andre;
- afvisning af medarbejderen i forbindelse med det ubetingede overførsel til et andet arbejdssted eller tjeneste;
- for overtrædelser af ved afslutningen af kontrakten eller arbejdsret.Hvis en medarbejder er forpligtet til at opsige ansættelsesforholdet før tid på grund af grove krænkelser, i overensstemmelse med loven at identificere sagde den kendsgerning overtrædelsen, der indkaldes til en særlig kommission.
N.B.Hvis der er forhold, der forhindrer en fortsættelse af det arbejde, såvel som i tilfælde af grove overtrædelser af arbejdsretten eller ansættelseskontrakt (kontrakt), skal det opløses i den periode, der er angivet i ansøgningen.
Sammen med Labor Code, grundene for opsigelse af ansættelseskontrakten afspejles i de andre føderale love.
i snævert fokuseret lovgivning (såsom anklagemyndigheden, politiet) i slutningen af kontrakten eller kontrakterne bruges lidt anderledes, specialiserede udtrykkene "befrielse fra arbejde", "Undtagelse fra visse stillinger", "tilbagetræden."Sådanne vilkår er på grund af de særlige forhold relationer med visse kategorier af ansatte.
Også, sammen med de ovennævnte begreber i den russiske lovgivning indeholder en artikel, der giver mulighed for en anden type ophør af arbejdsforhold mellem arbejdstager og arbejdsgiver - annullering af ansættelseskontrakten.Dette begreb gælder, hvis medarbejderen ikke kommer til at arbejde på en fast dato, en sådan kontrakt er svarende til ikke indgået kontrakten.
Alle ovennævnte grunde til opsigelse af ansættelseskontrakten kan opdeles i to grupper:
- handlinger parterne på grund af deres vilje (f.eks medarbejderen eller arbejdsgiveren, samt beslutning om den tredje krop (en retsafgørelse om inddrivelse af personale i den tidligere arbejdsplads);
- grunde, der vedrører forekomsten af bestemte begivenheder (anerkendelse sindssyg, død af en medarbejder, opsigelse af sæsonarbejde)
Klassificering af grundene til opsigelse af ansættelseskontrakten
Afhængigt af grunde til at gå på enden af ansættelsesforholdet, kan de opdeles i:
..- opsigelse (. Art 79, 83, 208, etc.);
- opsigelse (. Art 78,80,81,280, 296 mm) - (. artikel 83)
løsladelse fra arbejde
-.. afskedigelse
også ofte fundet forskellige klassifikationssystemer grunde
afhængigt emne sammensætning, kan opdeles i:
- ubestridt, at der kan anvendes på alle arbejdstagere uden undtagelse;
- yderligere grunde gælder for visse kategorier af arbejdstagere, og som har virkning for hende.
