Hvad kommunikationsevner?Før eller senere, alle mener om dette.Denne kvalitet er nødvendigt for alle mennesker til at lykkes.Uden en høj grad af selskabelighed svært at forestille sig ledere, folk fra serviceindustrien, specialister i public relations og så videre.Det indebærer evnen til hurtigt at finde fælles fodslag med modstandere øjeblikkeligt ændre løbet af handling afhængig af omstændighederne og evnen til at tune sig ind på samme bølgelængde med helt forskellige mennesker.
fleste menneskelige ressourcer praktikere normalt ikke er opmærksomme på listen over personlige egenskaber, der er opført i resuméet, er det dog manglen på denne kvalitet bør advare arbejdsgiver og vil helt sikkert vække mistanke.
Hvad kommunikation færdigheder med hensyn til personalechef?Først og fremmest, det er oplevelsen af sit eget arbejde og de resultater, han var i stand til at opnå før.Alle kundeorienteret erhverv indebærer eksistensen af denne bedrift, er det nødvendigt for succes.Erfarne medarbejdere officerer følgende typer kommunikationsevner: skriftlige og mundtlige.
Skriftlig
dommer det kan have på jobbet, ved tilstedeværelsen i det af stilistiske og grammatiske fejl, især når det kommer til ansvarsfulde stillinger.Fejl - det er en anden årsag til ophør af hensyn til kandidater af ansøgeren.
anden indikator - er, hvordan struktureret, fyldestgørende, klar og koncis resumé opgjort som beskrevet funktionalitet ansøgeren, hans resultater.Men også her alle detaljer er ikke nødvendigt at beskrive.
mundtlige kommunikationsevner
Tjek det muligt under den personlige samtale, såvel som ved psykolingvistiske analyse.Der er flere kriterier, der kan vurdere denne type selskabelighed.
- evne til at klare og tilgængelige at formulere deres tanker.Det bør være logisk og struktureret.Derfor HR-chefer ofte stiller spørgsmål, der kræver detaljerede svar.Hvad til at kommunikere, hvis ikke kortfattethed?Efter alt, som De ved, kortfattethed - søster til talent.For eksempel, hvis du bliver bedt om at fortælle om dig selv.Frem for alt vil det blive vurderet en lille, struktureret historie om dig selv, ikke tage mere end fire minutter.
- tilstrækkelighed.Et af de vigtige indikatorer for ansøgeren - den rette holdning til sig selv og andre.Evnen til at videregive "du" fra det første minut af samtalen - det er ikke højt selskabelighed rettere den manglende faglige menneskelige etikette.
- Listening.Uden det, kan folk ikke gå ind i en konstruktiv dialog.Dem, der altid taler og ikke kan høre andre ikke finde gensidig forståelse med sin kammerat.Effektive forhandlinger med modstanderen vil være lig med 0, og ofte vil efterlade, og et negativt indtryk.
- evne til at vinde samtalepartner - er ét svar på spørgsmålet om, hvad de skal kommunikere.Ved hjælp af psykologiske teknikker en person kan holde sig opmærksomhed fra din modstander, at anerkende hans reaktion på de forskellige sætninger og rettidig ændre deres adfærd afhængig af det.Det, og evnen til korrekt at fortolke kropssprog - en sikker vej til forståelse.
