at forbedre deres færdigheder eller for at opnå yderligere viden, mange forsøger at kombinere arbejde og studere.Lucky er dem, der har besluttet at studere tæt på hjemmet, fordi læreprocessen ikke påvirker arbejdet i de studerende, men dem, der gik uden for byen, har vi en meget mere kompliceret.Efter alt, hvis enhver installation, kan du springe foredraget mere, den manglende overvære sessionen truet med udvisning.Så mange forsøger at løse problemet ved hjælp af den vigtigste ferie, syge eller optjent afspadsering.Men ikke alle ved, at disse studerende at bestå eksamener session og arbejdsgiveren er forpligtet til at give den studerende helligdage, og betalt.
ret til at forlade i orloven ydes af arbejdsloven, men har som overalt en række begrænsninger, når den udbyder:
- Student orlov ydes kun på de vigtigste arbejdsplads, og hvis en person har en del tid eller arbejder på deltid, og derefter at løse problemet harprivat.En anden sag bestemmelserne om orlov i forvejen er angivet i kontrakten eller aftalen.
- Uddannelse bør ikke falde sammen med andre typer af ferier.For eksempel, hvis en kvinde er på barselsorlov, så give hende tilladelse til at studere, vil være forpligtet til at afbryde ham.Analogt behandlet spørgsmålet årlige ferie.Dog med en enkelt undtagelse - Student ferie kan være fastgjort til kernen.I dette tilfælde behøver kun at skrive en ekstra redegørelse for deres kombination.
Der er tidspunkter, hvor en medarbejder er uddannet i ikke én men flere uddannelsesinstitutioner, i et sådant tilfælde, alle garantier og erstatninger udbetales kun i relation til undervisning i ét universitet.
og at give betalt ferie for passage af sessionen samme krav som til de vigtigste, med undtagelse af den sygefravær.Hvis der i en given periode af ferie kommer sygdom i enhver sværhedsgrad, er sygeorlov ikke er betalt, og antallet af feriedage er ikke steget.
tillæg til betalt ferie medarbejderen kan kræve betaling af tur-retur rejse til uddannelsesinstitutionen.Hvis medarbejderen er en studerende på universitetet, vejen betales med en sats på 100%, hvis han får en særlig ungdomsuddannelse, derefter betale halvdelen af udgifterne til billetten.
For at få studerende ferie, skal visse betingelser være opfyldt:
første uddannelsesinstitutionen, der uddanner arbejdstagere bør modtage statslige akkreditering.Men arbejdsgiveren har beføjelse til at ignorere dette punkt.
det andet er en sådan orlov gives kun til personer, der modtager en passende uddannelse for første gang.
tredje, om uddannelsesorlov kan hævde ikke blot fuldtidsansat, men den medarbejder, der er på prøve.
fjerde skal medarbejderen fremlægge en attest fra universitetet af akademisk succes og manglen på "haler" i den forrige session.
Making uddannelsesorlov
at gøre dette, skal du ansøge om en studerende ferie med vedlagte henvisning opkald fra skolen.I et sådant certifikat er angivet årsag og den periode, hvor ferien skal dekoreret.
Ansøgning om Student ferie.Prøve
Entity
Fra: Navn Stilling medarbejder
medarbejder
Statement
Giv mig en betalt orlov fra den 28. december 2012 til den 20. januar 2013 for passage af sessionen i (navn på kollegiet).
dato
Underskrift
For at bekræfte passagen af sessionen, skal du vende tilbage til det sted, hvor arbejdet med at producere en bekræftelse certifikat.Dette dokument er afgørende beviser for, at den ansatte er virkelig i session.
