lovgivning fastslået, at den enkelte medarbejder får en chance for at hvile fra det grundlæggende arbejde.Som et resultat, vi arbejder i virksomheden, har vi ret til at modtage en årlig betalt ferie.Men der kan være omstændigheder, hvor en midlertidig indstilling af arbejdet kræves af andre grunde.I begge tilfælde er det nødvendigt at administrationen for at opnå en tilladelse, så forlader arbejdspladsen på egen hånd kan ikke.Det er, når skriftlig ansøgning om orlov.
formen af dokumentet er standard for alle omstændighederne, forskellen er kun i det faktum.Nogle arbejdsgivere bruger sådan forening og relevante formularer er lagret i computerens hukommelse.Vi kan kun udskrive dem og udfylde de tomme linjer.
Men ikke alle har sådanne ressourcer, så nogle gange er du nødt til at udarbejde et dokument i hånden.Husk, hvordan man skriver en ansøgning om orlov.Proceduren er ikke kompliceret, men det kræver en vis stringens.
1. Således, den første i øverste højre hjørne af papiret skriver en appel til lederen af din virksomhed.Kun det har fået overdraget administrative funktioner i personalespørgsmål.Det ser således ud: ". En direktør i selskabet Ivan Ivanov"
2. I den samme blok er forklaret på hvem denne erklæring går på ferie.Efternavn, fornavn skal angives fuldstændigt, skal det bemærkes, hvilken holdning, man indtager.For eksempel: ". Petrov fra Pjotr Petrovich, en salgschef"
3. Det er bemærkelsesværdigt, at det store flertal af ansøgere tillade yderligere elementær syntaks fejl efter at sætte efternavn punkt.Imidlertid bør efter reglerne i kontoret gå efter ordet "ansøgning" med et stort bogstav, som er placeret i midten af siden under behandlingen.Først da en prik.
4. Nu kommer præsentationen af essensen af en anmodning om ferie, og det hele afhænger af sin kategori.
kan du bede om regulær beskæftigelse (betalt) ferie.Ansøgning om orlov i dette tilfælde kun bekræfter den kendsgerning, at aftalen med den tidsplan, udarbejdet på forhånd og godkendt i begyndelsen af kalenderåret.
Du kan bede om at lade dig ud af lineup, men også med betaling ferie.Her behovet er et godt argument.Men der er en kategori af arbejdstagere, som arbejdsgiverne skal give betalt orlov med kort varsel.
Her er de:
- kvinder før eller efter barselsorloven og efter orlov for at passe et barn;
- arbejdstagere under 18 år;
- borgere, der arbejder på den eksterne kombination;
- arbejdstagere med gravide kvinder;
- arbejdere, studerende arbejder parallelt;
- ægtefæller til militært personel.
Og endelig er der den sidste mulighed - at ansøge om orlov uden løn.Her er det nødvendigt at forklare omstændighederne så detaljeret som muligt.Dette sker som regel på en nødsituation grundlag og arbejdsgiveren skal være sikker på, at medarbejderen har mistet en god grund.
5. Dernæst skal du sørge for at angive, hvornår formodes at forlade og hvad er dens varighed.
6. I slutningen af dokumentet sætte din signatur, er det meget ønskeligt at dechifrere.Det er ved siden af underskriften skal sætte dit navn og initialer.
7. afslutter processen med at skrive prostanovkoy dato for behandling.På dette tidspunkt, betaler den alvorligste opmærksomhed.Der er tilfælde, hvor der ikke er nogen dato eller for lidt tid før ferien kan blive en årsag til fiasko.
Det er alt.Det er fortsat at godkende papiret i spidsen for virksomheden.Når den er underskrevet erklæring ferie ingen aflyser.Man kan kun huske den ansatte, og i tilfælde af særlige behov.
