arbejdslov indeholder bestemmelser om en revision af den ansattes ferie, og beskriver detaljeret handlinger arbejdsgiveren i denne henseende.Men årsagerne til hvilke lader kan afbrydes, nogle eksperter fortsat uklare.
hoved ofte bestemmer, hvornår og hvilke grunde medarbejderen ferie afbrydes.På den ene side er han fritaget for behovet for at bevise og underbygge betydningen af organisatoriske eller driftsmæssige forhold.Men på samme tid, misbrug af lovlige muligheder, som arbejdsgiveren er ikke befordrende for ordentlig hvile medarbejdere, hvilket i sidste ende kan påvirke ydeevnen.Det bør derfor objektivt vurdere årsagerne og behovet for arbejde release vacationers.
gennemgang af behovet for at overlade produktionen hensigtsmæssigt at anvende i tilfælde af forebyggelse af nødsituationer og eliminering af deres konsekvenser, for at forhindre produktionsstop, for at undgå skader på løsning af presserende organisatoriske forhold og andre omstændigheder haster.I mellemtiden er der en ond praksis af tidlig afslutning af orlov i sagen, for eksempel, ankomsten af tilsynsorganer.Sådanne handlinger ledere gør du spekulerer på, hvorfor fraværet af et par underordnede på jorden kan have en indvirkning på udførelsen af organisationen som helhed.
Men ikke desto mindre, hvis instruktøren har besluttet at trække sig ud af ferierettigheder, de kadrer vil overholde alle nødvendige formaliteter.Den første og afgørende betingelse for at afbryde ferie - samtykke fra medarbejderen.Desuden er det vigtigste problem er, at orale forsikringer ikke er nok.Det er nødvendigt at søge skriftlig tilladelse.Hvordan organisationen vil udstede et sådant dokument, betyder det ikke noget.Vil denne erklæring medarbejderen, at han er villig til at opgive deres legitime genskabelse af operationelle behov, vil vise, om medarbejderen memo af hans nærmeste leder beskriver årsagen til tilbagetrækning og tilbød direkte til hende at underskrive, eller det vil sende en meddelelse til forslaget om at afbryde ferie -lovgiveren har ikke angivet.Men under alle omstændigheder, en skriftlig tilladelse skal indhentes, før ordren er udstedt på tilbagekaldelse af ferie eller dag til dag.
selv ordre skal indeholde oplysninger om årsagen til tilbagetrækning fra ferie, hvordan man bruger det resten af (procedure overførsel helligdage).Med den opfylder medarbejder mod signatur.
skal bemærkes, at i alle tilfælde er det umuligt at foretage en gennemgang af ferien, hvis personen ikke har givet sit skriftlige samtykke.Det er heller ikke underlagt tilbagetrækning af personer under 18 år at arbejde i skadelige eller farlige arbejde og gravide kvinder.
Mange er interesseret i spørgsmålet - er det muligt at en eller anden måde at påvirke medarbejderen, hvis han ikke er enige om at trække sig tilbage fra ferie.Lovgiveren gav ikke et retsgrundlag for anvendelsen af disciplinære sanktioner.Desuden Højesteret siden tidspunktet for virkningen af arbejdsretten har taget stilling som følger: hvis loven ikke direkte sikret arbejdsgiveren ret til at afbryde ferie før tid medarbejderen uden hans samtykke, og afvisning af at vende tilbage til arbejdet i en sådan situation kan ikke betragtes som en overtrædelse af arbejdskraft disciplin.
Og et andet problem opstår, når en tilbagekaldelse til lederen af den næste ferie - hvor man kan finde medarbejderen.Der er tilfælde, hvor mobiltelefonen eller ferie-afladet forsigtigt forlod huset, hvis ikke tabt.Selvfølgelig Bliv informeret om det sted, ferie, ingen manager kan ikke, her, og påvirker virksomhedens ånd og alles ansvar for den fælles sag.I nogle organisationer, en række personalegoder jobbeskrivelser omfatter et krav om at indberette det sted ferie.Nogle vacationers levere deres telefoner på bekostning af organisationen.
