Hvem er manager og hvad han gjorde?Det er nu et sådant spørgsmål rejses af sagsøgerne i forbindelse med den stigende popularitet af dette erhverv.De fleste mennesker tror, at det vigtigste job ansvar manager - workflow ledelse og medarbejdere.Faktisk alt afhænger af omfanget af aktiviteter.For eksempel, hvis vi taler om, hvad salgschef, den tilbyder sine kunder produkter eller tjenester, statistisk analyse, og bygger videre interaktion med kunderne.Det sker, at en salgschef kan samtidig være engageret i uddannelse af personale.Hver virksomhed har sine egne betingelser.Men der er noget fælles for alle ledere, uanset deres aktivitetsområde, afdeling eller kontor.Denne total kan opdeles i flere elementer eller funktioner.Lad os finde ud af, hvad lederen skal gøre, og hvilke funktioner til at udføre for at forbedre kvaliteten af deres eget arbejde.
funktioner
1. sætte mål
leder sætter mål for organisationen.Det vil sige, disse sæt benchmarks at stræbe efter, og definerer de opgaver, til hurtigt at nå målene.Få dem til at opnå eller ikke vil afhænge af, hvor godt de er blevet formuleret og kommunikeret til personale.Dette er den vigtigste funktion i behandlingen af spørgsmålet om, hvem der er manager og hvad han gør.
2. Organisation
Denne funktion indebærer analyse af de aktiviteter, beslutninger og de nødvendige forbindelser.Leder klassificerer værket fremhæve de vigtigste af dens bestanddele og knuse dem til opgave.Så former er organisationsstruktur og tildelt specifikke medarbejdere.
3. Motivation og netværk
Af de mennesker, der er på forskellige positioner, leder af sømløse hold.Dog kan han beslutte at øge løn og ansættelse.Hertil kommer, at lederen kommunikerer regelmæssigt med kolleger, vejledere og underordnede.Dette hjælper med at etablere kontakter og forbedrer kvaliteten af arbejdstagernes kommunikation.
4. Evaluering og overvågning
Dette er et andet svar til Voros om, hvem manager og hvad han gør.En lige så vigtig funktion er at vurdere og styre arbejdsprocessen og dens resultater.Som i enhver anden sektor, bliver alt dette gjort opmærksom af kolleger, vejledere og underordnede.
5. Udvikling
chef er konstant engageret i udvikling af både sig selv og sine kolleger.Under de nuværende betingelser for hård konkurrence og høj teknologi, element bør gives allerstørste betydning.
Konklusion
Så vi fandt ud af, hvem manager og hvad han gør.Faktisk hver af funktionerne, der er anført ovenfor, kan man afsætte en separat bog.Og for en effektiv udførelse af hver af dem skal have særlige kvaliteter og kvalifikationer.For eksempel, sætte mål - det er altid et spørgsmål om kompromis mellem principperne og resultater i organisationen, tilgængelige ressourcer og det ønskede resultat, og så videre .. Generelt for at blive en god leder, er du nødt til konstant at arbejde på at forbedre deres færdigheder i de fem ovennævnte kategorier.
